もらいながら就活を進めているのですが、色々ある業界の中でIT企業が向いているのではないかとおススメされたので、今はIT企業も視野に入れています。 しかし、自分は大学では基本文系の事を学んできて、パソコンなどもほとんどいじれないのですが、そんな自分でもIT企業で働いていけるか不安です。 様々な企業の説明会を受けてきて皆んなが口を揃えて、文系の人も多くいるし、研修期間も短くても三ヶ月間は設けているという企業ばかりなのですが、実際には本当に文系でもやっていけるのでしょうか。 長々と述べてしまったのですが、聞きたいのは実際に文系の人もいるのか？パソコンのスキルがほとんどない人でも研修をしっかり頑張れば働ける程になれるのか？という所です。実際に働いている人や、働いていた人の意見をできればお聞きしたいです。 よろしくお願い致します。
回答終了
ですが、担当しているエンジニア(自社社員)から、「◯◯さん(私の名前)が入社したから自分の賞与の額が減りました。営業なんか日頃何もしないで、エンジニアが働いてお金を稼いできているのだからおかしい」という内容を電話で怒鳴られました。 上司への報告と賞与についての確認を会社にしたところ、その方の賞与は減っておらずむしろ増額していたそうです。 とりあえずその方に営業社員が増えたことによってエンジニアの賞与が減ることは無いことと、営業は基本毎日営業活動をしていることを伝えたのですが、適切な対応が出来たかどうか自信がありません。 どのように対応すれば良かったのでしょうか？教えてください。
解決済み
士ほど国家資格が必要でないし、そもそも国家資格なんてない。 だれでもIT企業家になれる。 。 エンジニア派遣の会社社長もIT企業家と名乗る。 なんでこんな奴らに女子アナとか女優がつきあうのかな？ 皆さんどう思いますか？
事をしているので、1人が遅れをとるとチームの皆んなにも影響があります。 チームの1人である上司が、副業として今の業務をしています。 その上司はとても忙しく仕事が回っていません。 その上司に依頼した仕事のほとんどは緊急のもの以外対処できていません。 上司の残の仕事リストを渡すのですがほとんど片付きません。 その度に、上司にリストを作って、残課題の説明をしていて私の仕事はオーバーしています。 どうすればいいですか？
しての選考中です。 その企業の評判を見るとエンジニアの方の多くが1年で1ヶ月程度しかでない！と言っているのを散見します。 1次面接の際結構偉い方が出てきて大体3ヶ月くらい、前後する時もあるけどまあそれくらいはもらえるよ。とおっしゃっていました。 コンサルやPMなどのエンジニアではない枠の人数がだいたい会社の1割程度とお聞きしたのですがSESで働いている人とその1割の枠での採用で賞与がそんなにも違うなんてあるんでしょうか。
ームからJavaチームに異動すべきかどうかアドバイスいただけないでしょうか。 【私の情報】 ・中堅の金融系SIer勤務(大手SIerの子会社) →日立システムズの様なレベル感です ・社会人2年目のSE ・お客様(保険会社のIT子会社)からの2次受けの立場 ・内部設計〜リリースまで担当 ・IBMメインフレームで動くCOBOLシステムを担当 【相談内容】 現在Javaを扱うチームに異動を出せる立場にあり、異動するかどうか悩んでいます。いずれ下記のような大手プライムベンダーへ転職を目指したいと考えているのですが、それを加味した上で異動すべきかご意見を伺いたいです。 富士通・NEC・NTTデータ・アクセンチュア・CTC・日鉄SOLなど、、の大手プライムベンダー 【補足】 ・浅い考えかもしれませんが、私個人としてはCOBOLよりもJava経験してる方が求人数が多いため異動した方が転職可能性が上がるのではないかと現状考えております。 ・そもそもSIer子会社から、大手プライムベンダーへの転職は厳しい等あればそれも含めて率直なご意見を伺いたいです。 ・詳しい方がいれば中堅SIer子会社から、大手プライムベンダーに転職するために必要な要素や経験など教えていただければ幸いです。(要件定義工程の経験・第2新卒枠の方が転職しやすいなど) ご意見よろしくお願いいたします。
業をしていますが、 たまにエンジニアさんたちやPMの会議に入って議事録を取る係をやっています。 （簡単な共有は含まず、議論が行われた部分のみメモする） ただ私自身そこまでIT系の知識が薄く、議事録をとることが大変困難です。 とても話についていけないので会議をこっそり録音し、文字起こしアプリでなんとか対応していますが、毎回議事録を作成するのに４〜５時間は要します。 ITパスポート程度の知識はつけましたが、いまだにみなさんの話に頭が追いつきません。 私の能力があまりに低いのでしょうか？ ついていくためのキャッチアップ方法などアドバイスなどいただけると嬉しいです。
きますが実際はどうなのでしょうか？ 未経験20代半ばだと大変ですよね…
社8年目です。私が勤めている会社はIT系企業です、知名度も高く、従業員も1万2000人位の規模の会社です。 私は現在、DX営業部の第一営業課DX推進販売グループに所属しています。 IT企業ということもあり、年功序列型ではなく実力主義です。 私の上司は2歳年下の入社5年目の27歳の女性です。 結論から書くと、27歳の女性の上司が入社した1年目の最初の3ヶ月缶のOJT期間に研修担当を私がしていたので、それでとてもやりずらいです。 新卒1年目の新入社員と、OJTのトレーナーという上下関係でしたが、現在は私が部下で後輩の27歳の女性社員が上司だからとても気疲れします。 私が勤める会社はIT企業ということもあり、新入社員のトレーナーも入社2〜3年目の若手社員が担当することが多く、私もトレーナーとして彼女を担当しました。 年下の女上司はかなり仕事ができる人で、仕事覚えもかなり早かったです。なので、OJT期間中にDX営業部の売上成績も同じ部署に配属された新入社員の中で彼女が1位で、部署全体でも彼女は夏の成績が2位でした。 彼女は24歳という若さ（入社2年目）でグループリーダーに昇進しました。 グループリーダーとしてもマネージメント能力が会社から評価されて、一昨年（入社3年目）から25歳という若さで係長になり、昨年（入社4年目）に第一営業課の課長なりました。 女上司が入社1年目の最初の3ヶ月は、私が指導側として女上司に色々と教えていた時は、女上司もまだ新卒1年目の後輩だったので、女上司も当時は私に敬語を使っていました。 また、色々と仕事の内容、やり方について沢山質問もされました。 それに対して私も丁寧にアドバイスをしてきました。 それが今では、OJTを担当した後輩社員の女性が課長で私は依然として平社員のままです。 また、今では女上司（後輩）の課長は私に対して敬語を使わなくなりました。 それだけではないです。私が営業のノルマを達成できなかった月や、私の注意不足で企画書のExcelデータが消えてしまった時とかは、課長（後輩の女性）にかなり厳しい口調で注意されます。 私が営業成績でノルマを達成できた月や、提案した企画が承認されたときは、課長（後輩の女性）も褒めてくれますが、そういう時でも敬語で話してくれません。 私は課長（後輩の女性）に対して敬語で話しています。 ずっとモヤモヤした気持ちがありますが、課長は部下や上司（部長など）から信頼を得ているので会社で人気者です。 特に後輩への面倒見が良く、ランチの時は後輩を誘ってライン代を奢ってあげたりとかしています。恥ずかしい話ですが、私も課長（後輩の女性）から月に1回は必ずランチの誘いを受けます。 先月、課長に誘われてランチに行った時に課長が、「私が（ランチ代）払うから遠慮しないでね。仕事の時は厳しいこと言ってるけど、入社1年目の研修期間の頃に私を教えてくれたことは今でもちゃんと感謝しているから。これからもよろしくね。」、と笑顔でとフォローしてくれたこともありました。 今年の夏に、取引先企業の責任者の人と平社員と課長と私の4人で商談の後に食事会に行きました。 課長はお酒が得意な人でお酒も沢山飲める人で、お酒を多く飲んでも全く顔や体が赤くなりません。全く赤くならず、ずっと肌色です。 結構な量を飲んでも酔った姿を見たことがないくらい課長はお酒に強いです。 取引先企業の人との食事会の時に、取引先企業の責任者の人がお酒好きな方で私や課長に色々な種類のお酒を勧めてきました。 私はお酒は付き合い程度になら飲めますが、ビール1杯くらいで顔が結構真っ赤になるタイプで、お酒には強くはないです。 しかし、課長は嫌な顔1つしないで取引先企業の責任者の人が勧めるお酒をニコニコ笑いながら飲んでいました。（その時も課長は全く顔色1つ変えずにお酒を飲んでいました。） 課長は、日本酒やワイン、ビールを嫌な顔1つしないで飲んでいて、取引先企業の責任者の人も「美味しそうに飲むね。それに全然赤くならないね。」と喜んでいました。 課長（後輩の女性）は容姿もかなり美人でスタイルもかなり良いです。 仕事もできて、お酒にもかなり強く、後輩への気遣いもできる素敵な上司だと思います。 課長が新人時代、私から飲みに誘い、その流れでラブホテルに行き肉体関係を持ち性交渉をしたことが2回ありますが、遠い昔に感じます。 今の私は、課長と話す時に気疲れしてしまいます。 課長と話す時にかなり気を遣ってしまい、それで空回りして要点をまとめてから話して、と課長から注意されたりしてしまう事が多いです。 後輩で年下の女上司の課長とどう接するべきでしょうか？
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属されましまた。 ヘルプデスクに配属されるとは、思ってもいなかったので、とても憂鬱な気分で配属され、今もまったくやる気も出ずに、日々業務を行なっています。 やる気が出ない理由は二つあります。 一つ目は、花形の部署（開発系）に配属された、同期の話を聞くと、自分は何をしているのだろうと、比べ、自分の仕事が、情けない様に感じるからです。 二つ目は、ヘルプデスクの経験を積んでも、スキルが身につくとは思えないからです。 ヘルプデスクの経験を積んで、なにか、生かす事はできるのでしょうか？ 上記の２つの理由から、全くやる気もでず、頑張ろうと言う気分にもなれせん。 第二新卒で転職するか、部署異動をしたいと思っています。 といっても、来月辞める、移動するなどはできないです。 幸いにも、新人でできる仕事がほとんどない、ヘルプデスクでシフト制だから残業がそもそも少ないことから、自由な時間が多いです。 なので、転職、部署異動をするために、スキルアップ？をしたいと思います。 経験などは限界があるので、資格を取りたいと思いますが、おすすめの資格などはありますでしょうか？ （ちなみに、転職、部署異動の希望先は、社内SE、インフラまたは、ローコード開発ができる所です。 IT企業以外だと、経理に興味があります。）
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