。そこでWEBプログラミング、セキュリティ、ネットワーク等は勉強しておくべきでしょうか?よろしくおねがいします
解決済み
れる方、学生のうちにやっておけばいい事、勉強しておけばいい事等宜しければ教えて下さい。
ねします。現役でやっておられる方の意見が欲しいです。宜しくお願いいたします。 今勤めている会社が去年から不景気で危うくなってきました。ハロワに行っても仕事がなく、先日Webデザイナー/DTPオペレーター/システムエンジニアを兼業で行います。給与は、12万6000円(手取りではありません)。土日祝は休みで10:00-18:00まで。但し、締め切りによって土曜出勤してもらうことあり。代わりに暇な水曜に代休をとること。賞与と昇給は期待できそうにもありません。残業はないと言ってますが・・・実際、本当でしょうか? どうしてもこういった企業は、残業だらけで給与が安いというイメージがありますが、現役の方から見て上記の条件はどうでしょうか? やはり怪しいでしょうか? ちなみに、それほど大きな会社でなく従業員も7,8人ほどで、「Web制作も承っている」とうたってるわりには、この会社が作った顧客のサイトがしょぼすぎる。まず、Flashなどの動画が1つもない。GIFアニメすらない。問い合わせフォームやCSSもホームページビルダーやZEROを使って作ったんじゃないかと思うくらいしょぼい。何のソフトかはおいといても、私の感想としては、とてもプロが作ったものとは思えないほどの酷さ。図などもJPGが貼られているのだが、解像度が足りてないせいか文字の輪郭がゴツゴツしすぎて読めない・・・。これで20-30万ほどを請求している。何か入社してお客からクレームあびるのも嫌な感じなのですが、この会社の提示料金は妥当でしょうか? 後は、DVDの動画をFlash(swf)にエンコするのに5万とか・・・。何かボッタクリ? ネットオクの運営の基本料金に150万。CMSの自動更新で35万。FlashをHPで使わないくせに、別途サービスにFlash制作を承ってる。一番安くても4万5千円~。(←これは普通ですか?) システム開発といいつつ、どこにどんな設備を導入したのか書いていない。取引先が載っていない。 この会社のHP見れば見るほど不安になってしまっているのですが、自分一人では判断しずらく、皆さんの意見を聞きたくてここに書き込みさせて頂きました。宜しくお願いいたします。
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将来を考えた時に稼げるのは(会社規定によると思いますが)どちらですか?
問。 皆さんの会社ではどういう仕事の回し方をしていますか? 私はDTPオペをしていましたが、担当者が居てその人が「この仕事は○時間」とだいたいの時間を決めて、オペレーターにふります。そして、オペレーターはその時間以内にかならず仕上げて、おわったら次の仕事をまた振ってもらう・・という感じです。 他の会社ではどうなのかな~とふと気になりました。
イン事務所でDTPデザイナーをやっています(5年目・27歳)。 パンフレット・カタログ・パッケージデザインなどが主な仕事です。 去年の7月に中途採用した女性がどうにもこうにもセンスがなくて困っています。 彼女は現在25歳で、大学→デザイン系専門学校という経歴で、中途採用になったのは 卒業しても職が見つからず7月になってしまった…という状態だったためらしいです。 もちろん、初めからデザイン技術を求めてはおらず、最初は本当に簡単なデザインをやってもらいながら1年が経ちましたが…。 とにかくデザインに関するセンスがない、としか言いようがない状態です。 もう簡単なデザインなら出来るかな、と思いやらせてみると、色も配置もなんでそんな…?という感じです。 まだ1年ちょいだし…と思われるかもしれませんが、ウチのような小さな事務所にしてみれば、 1年である程度まで出来てもらわないと困ります。 実際、新卒で入った私も、他の後輩たちも、1年である程度までは任せてもらえました。 私にとっては初めて面倒をみている相手で、正直、教え方も分からず、上司や先輩にいろいろ相談して、 一緒に見てもらったり、一緒に指導してもらったり、皆でおすすめの資料本も買ったりしました。 が、それでも駄目です。 それでもまだ、なんでそんな所にそんなものを?なんでそんな文字の配置で良しと言えるの? 具体的に書くのが難しいのですが…なんでそんな?と思うことばかりです。 1年半経つのに他の社員の半年分も来ていない感じです。 社長の方針で辞めてもらうことは出来そうにない以上、力をつけてもらわないと困るんですが…。 このようなセンスのない人にセンスを持ってもらうには、どうしたらいいでしょうか? 「服のセンスからして無い」などとも言われていて、そこから何かを変えられるものでしょうか? あと、この質問のカテゴリはここで適当でしょうか?? もしもっとふさわしいカテゴリがあれば教えてください。
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ーをもっていないと授業についていけなかったり試験の勉強ができ ずに落ちる確率高くなるのでしょうか?
オペレーター向きであると自己判断し、DTPオペレーターへ転職しようと考えています。 しかし、デザイナーからオペレーターに逆戻りするような転職は動機がどうしても後ろ向きになってしまい、どのように書いたらいいのか悩んでいます。このような場合、前向きな動機を書くとしたらどのようなことを書けば良いのでしょうか。ヒントやポイントでも構いません。よろしくお願いします。
50代女性)に少し困っています。 入社時にデザイナーの仕事ですが前職と違ってディレクターも兼任する立場になると急に言い渡され、まあ勉強になるかと前向きに考えていました 。 入社して早々、ディレクターは上司でデザインの案出しを上司と二人でして、LP1本とパンフレット1つが私の案で通りました。細かいデザインのことで真面目に意見を出して、上司の意見とディスカッションしています。(この段階で上司が不機嫌ではありましたが、デザインにディスカッションは必要なので、仕事としてちゃんとしたつもりです。) その時期を堺に、段々と態度が高圧的になり、 ①特に教えられず請求書を書いといてと言われる ②職場LINEの全体チャットで修正点を延々と投げてくる(あまりの修正点の多さにリストになりませんか?と聞いたら面倒だと言われる) ③ほぼ納品終わって連絡待ち&特に仕事を振られていないので課題をやっている状態で報告が足りないと言われる ④あの子はチームとしての仕事ができるとは思えない〜と職場のあらゆる人に言っていた(上司自身があの人も同意していたと直接言ってきました) ⑤最近話しかけなかったのはあなたが報告するのか試していたと急に言われ、他の部署に行けばマシになるのかな?と直接半笑いで言われる(この時の持っている仕事はなく、進捗はタスク管理ツールで更新していましたし、社内課題だったので急ぎでもありませんでした。) ⑥報告と質問をすると必ず半笑いで返される ⑦話しかけているのか独り言かわからないことをブツブツ言いながら仕事される(私の真後ろに座っていて、時々普通に嫌味が聞こえてきます) ⑧初案であり社内で揉むので4案程度を出したのをデザイン案が多すぎると言われる 報告が少ないという指摘は成果物ができてから報告するからかな、と自分で反省して2日に一度位の頻度で○日までにできそうです〜などを行うようにしています。 チームでの仕事が〜と言われますが、ほぼ上司と2人でやっているので、報告を増やす以外にこれ以上やることがあるのかと思います。 デザイナーの方でもそうじゃなくてもいいんですが、これって私がもっと改善できるところがあれば教えてほしいです。 実際に、どうすればいいでしょう?と上司に直接言っても半笑いでもっとちゃんと(?)すればいいんじゃないですか?みたいなフワッとことしか言われず、ちょっと理解できません。 世代間で価値観が違うのはわかっていますし、年上にはある程度合わせるべきと思いますがあまりに自分勝手で雑ではないかなと思います。 一番の心当たりは、私が見下していると思っているのかもしれない、ということです。 デザインのディスカッションは人格否定ではないという前提を学んで念頭にないと、なかなかキツいことです。上司はエンジニアの業界に長くいたと言っていたので、デザインのディスカッションに馴染みがないのかもしれないのです。 すべてを伝えきることはできていないと思うのですが、なにかこの悪い流れを上手く乗りこなせないかと思います。 ご意見よろしくお願いします。
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