たい、会社からは辞めて欲しい 退職願を書いて欲しいと言われています この場合、何の都合上と書けばいいですか、 会社の、一身上の、など教えてください
回答終了
ました。 当初の、提示は月給 25万円でしたので、希望金額を29万円でしたところ 時給1740円での契約を提示され、月収の変動はありますが年収ベースだと希望金額に なりますので、雇用契約書を交わしたいと思っていますが、記載事項に 残業時間、休日出勤、に対する法廷内の割増賃金の記述を、お願いしてもよろしいでしょうか。
解決済み
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い期間によって金額や期間が違いがあると聞きました。私は以前10年会社に勤務して退社しました。その時は失業保険はもらってません。その後現在の会社に勤務して15年勤務して定年退職を迎えます。15年を基準に支給金額と期間が決まりますか?それとも前職と合算して25年で決まるのでしょうか?ご存知のかたいらっしゃいましたらご教示ください。よろしくお願いいたします
めは完全引退と なった場合、離職票を持って ハローワークに行って 雇用保険受給の手続きはしないのが 普通ですか? それともそう言う場合でも ハローワークへ行って受給手続きを しているのですか? 人それぞれかも知れませんが 比率的にはどうなのですか?
場合、 ・骨休め中に雇用保険の基本手当をもらう ・基本手当はもらわず高年齢雇用継続基本給付を受ける 一般的には、どちらがいいのでしょうか? 骨休め期間は1年以内、再就職後の賃金は 現役時代より半減するとします。
。 企業dcの積立は60歳でストップ資格喪失します。 受取を65歳から開始する場合、裁定請求はその時にしたらいいですか?6ヶ月以内に手続き必要なのは60歳未満で退職した場合で合っておりますか? また、仮に60歳で定年退職後、雇用継続しなかった場合でも同じく65歳までは運用指図者としていることは可能ですか?
ありますか? 現段階では、ネクタイかネクタイピンを考えてます。
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