どの短期雇用)場合、一週間に何時間まで働くことが許されますか？
解決済み
3時間（うち休憩が50分と10分有り）にさらに2時間残業 というのは労働基準法に違反しますか？ 法律にはあまり詳しくないためたぶんしてるんだろうなと思いつつもハッキリ知りたいので質問しました。 ちなみに強制的にです。 もちろん私自身の職場のお話でして、日勤と夜勤の二交替制です。 日勤四日勤務の後二日休んで、次に夜勤になり四日勤務しまた二日休んで（事実上一日半になりますが）また日勤になるという仕組みで、 人数が足りないからと休出で出されて一日休みが減ることもしばしばあります。（今日も休出でした） 上司の強制的な命令にちょっとムカついてしまったので、知っておいて損はないのかなと。 頭がそれほど良くないので簡潔でわかりやすい説明もあると助かります。 よろしくお願いします。
１１：３０ 休みは月８回 で月間２２～２３日勤務 小売業です。 労働基準法どおりではないですよね。 なので労働基準監督署に相談に行こうと思っています。 それくらいは普通と思うかも知れませんが、もし少しでも改善されれば もっと働き易い職場になると思い、決意しました。 退職の意思はありません。 そこで、実際に労働基準監督署にこのような相談をされたことのある方に質問です。 相談して何か改善されたか 相談することで何か不利益なことが起こったか 上記二つご回答をよろしくお願いいたします。
。 労働基準法の労働時間についてです。 私の彼氏の仕事なのですが、 二交代制で日勤の時は 朝は8:15からで夜は定時は5:00なのですが いつも8:00くらいに終わったと連絡がきます。 お昼は1時間休みがあったとして 仮に19:15に仕事が終わっていたとしても 月曜日から木曜日までずっと同じ時間に 連絡がきます。 21時に連絡がくるときもあります。 金曜日は定時あがりで土曜日は8:00から15:00 です。 これって一週間の働いてもいい時間を 普通に超えてませんか？ 残業代をだせばそんだけ働いてもいいんですか？ それとも私の考え方がおかしいのですか？ 私は学生なので よくわかりません。 わかりやすくおしえてください。
は週5のシフトで8時30分～19時までの9.5時間勤務でした。 でも、明日から4連勤、1回休んで5連勤の9.5時間勤務です。 その先はまだ未定です。 年末から元旦にかけて4連休したんでその穴埋めかなと思ったんですけど、 ちょっと気になったんで質問しました。
ている施設は、「うちの決めた基準で働いてもらっている」と言われていましたが、こういうのは労働基準法で定められているんじゃないんでしょうか？ 何か元になる資料とかはないでしょうか？
たいと思います。 妻の仕事は某イタリアアパレルメーカーの販売なのですが、残業代が一切出ないのです。 年俸制ということで、その中に残業代がもう含まれているということらしいのですが、勤務の日には２．３時間の残業は当たり前です。これって会社側がいいように従業員を使っているだけですよね？ もちろん夏、冬のボーナスもありません。他のアパレルメーカー、特に海外のブランドに勤務されている方のご意見を伺いたいと思います。私は転職を進めようと思うのですが。
いうので、そこで勤務しながら、資格講座に半年通い、資格を得ました。当時の代表者は「講座に通っている期 間は勤務時間が短縮になるが、給与は満額あげる」と仰り、ちゃんと支給してくださいました。 その後、体制が変わり、その代表者は退き、新たな代表者、そして、ナンバーツーが我々の上に就きました。ナンバーツーはハラスメントは当たり前、残業代を払わないなどなど、従業員の大半はゲンナリし、先日、職場に対して時間外勤務手当を請求しました。すると、「不満があるから、こんなことするんだろ」「お前が講座に通っていた間の給料は返してもらうぞ」などと散々な言われようでした。私は給与を返還する気はさらさらないのですが、一般的に私の考えは通用しないのでしょうか。それと、未払い賃金についてですが、これから職場と話していく中で納得いかない場合は、労基署へ行くつもりですが、労基署へ行くことを職場に告知する必要があるでしょうか。 よろしくお願いします。
び4週6休で新たに採用した従業員に業務を行ってもらっています。 労働基準法32条1項で、「週に40時間を超えて労働させてはならない。」となっていますが 業務が忙しく先月は実質4週4休で業務を行ってもらいました。もう一人の従業員は4週6休で業務を行ってもらうことはできました。 労働基準法32条1項にあるとおり、週40時間を超過した時間については超過勤務手当てを支払うことになると 思うのですが、どのように計算して超過分の手当てを支払ったら良いのか教えて下さい。 以下参考に実際の勤務データを掲載します。 期間：2011年12月1日～12月28日 勤務日数：23日 休日：第二、第四土曜日及び毎週日曜日ですが12月は毎週土曜日は勤務してもらいました。 一日の就業時間：8時間 日給8,000円 超過勤務を考慮しない場合であれば 8000円×23日＝184,000円となります。 お手数おかけしますが、ご存知のかたがいらっしゃいましたら教えて下さい。 よろしくお願い致します。
したが 雇用証明書なし 各種保険なし 1日平均１０～１２時間労働 残業手当なし 時間外手当なし 月給は最低賃金で計算した場合を大幅に下回っています。 これでは正社員と言う肩書だけでフリーターの方がよっぽどいいのでは・・と考える毎日です。 知人が同じような環境で働いていた際、店を辞める時に消費者センターのような所へ行き、最低賃金分の差額を店に請求したらしいのですが うちの店にはタイムカード等の出勤時間を紙面で証明できるものが無いのでそれでは難しいと思います。 自分で記録はつけていますが、どのようにすれば法的に有効な証明になりますか？ また、労働時間を証明する方法は他にありますか？ ちなみに専門職で、よくある話だと聞きますので、店の経営者の労基法に対する意識も低いです。 どうかよろしくお願いします。
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