理由はなしでお願いします。
回答終了
給してんのに手取りが全然増えねえー転職しようかなといったものでした。 実際昇給は毎年1万円前後はありまずまずの高待遇で転職するのは少し惜しい企業です。 ・残業等が集中的に増えれば社会保険の臨時改定があり手取りががくんと落ちる(収入が落ちればその際も臨時改定あり) ・去年はボーナスがかなり良かったからそのせいで住民税が上がり今現在の手取りはほとんど増えていない。 ・ボーナスから住民税は引かれていないため昇給によりボーナスが増加した分の住民税は毎月の給料で工面することになるため月の手取りだけで見れば手取りはあまり増えない。 ・月の手取りに関してはあまり増えた感じはしないがボーナス込みの手取り年収を計算すれば確実に増えているし変な金額を控除されているわけでもない。 と言った具合に説明したのですが全然納得してもらえませんでした。(というか理解できていない?) 会社側は待遇を上げようと努力してくれていますがそれがまったく伝わっておらずそこの温度差がとても気になりました。 特に新卒入社の人がその傾向が強く、逆に中途の人はなにも文句を言わないような構図になっています。 ただの平社員の自分がそんなことを考えても仕方なのない話ですが会社側もそういった金融教育をすべきでは?とか考えています。 質問ではなく愚痴のような内容になってしまいました失礼します。
ょうか 仕事とか他の期間工と比べて楽だったりとか休みが多いとかあるんですかね
のですが、何か裏があるのでしょうか?
解決済み
暇があり週休二日という高待遇ですという内容でした。 志望動機として待遇が良いことを前面に出したいのですが いいのでしょうか?
うか? 詳細を見たら「特別手当10万支給、寮費無料、赴任&帰任手当も貰え、契約期間を満了すると満了報奨金&慰労金」 などが支給されるみたいですが、同じトヨタ系列の自動織機やアイシンはトヨタ程、待遇や貰えるお金の額は少なめでした。 トヨタ期間従業員が人気あるのはこの良すぎる待遇があるからなのでしょうか?
費無料と 他ではありえないほど高待遇してる募集があったんですが 何か裏があるんですか? 例えば、もうすぐ店が潰れるせいで先立って社員がみんな辞めちゃってあと数ヶ月だけ働いてくれる人手を募集してるとか?
を見てますが合格しそうな仕事が無く ハロワ以外で仕事も探しますがなんか怪しい障害者の雇用にこんな高待遇?って思う仕事が多いです やはりハロワから探した方がよいでしょうか? 後残日も92日になりました何日を過ぎると就職手当みたいなのは無くなりますか?
接行って直接話しを聞いたことあるんですけど、怪しい感じの会社が多い印象です。 高待遇で釣って、ボーナスなしで...実際働いてる方の意見が聞きたいです。
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