「食品製造」を含む質問（15ページ目）

食品製造業です。私服での通勤はいけないでしょうか？ 食品製造業です。普段は私服で通勤していますが、 ある日、社長が、「意識向上のためスーツで通勤にしないか...

通勤していますが、 ある日、社長が、「意識向上のためスーツで通勤にしないか？」と言い出しました。 もちろん私も含め、従業員は猛反発です。 着替えるのも面倒な上、汗だくの仕事なので、 たまにしか洗濯しないスーツを 着続けると雑菌等の二次汚染も気になります。 ほとんどの方が車で通勤するので、 私服でいるのは、駐車場から従業員の 玄関、ロッカールームまでのわずか10ｍ足らず。 ちなみに社長は管理職なので製造室に入ることなく また、外部から就任された社長で、製造業の経験は ないそうです。 この状態でまた私服で通勤が出来るようになる 良い案はないでしょうか？

私はラインの食品製造で働いています 食品製造の職場の上司はパートさんや派遣の人たちから嫌われています（私もその同僚も嫌いです） その人は従業員にルールを守

ちから嫌われています（私もその同僚も嫌いです） その人は従業員にルールを守れ守れとうるさいです でもその上司はルールを守っていないのを働いている時ちらほら見ました 前の上司は凄いいい上司でしたが上司変わってから色々ルールが増えたり変わったりしました 作業着の袖をまくらない→上司は時々まくっている 工場内では走らない→上司は走っている時がある ながらスマホしない→上司はながらスマホしている エプロン腕カバーしないで食品に触らない→上司は手袋だけして食品に触っているときがある などその上司はルール守っていません ですが従業員が少しでも破るとクレームきたらどうすんだなど怒ります その上司はクレームや売り上げなどうるさいです 確かに大事なことではありますが クレーム来ると朝礼で仕事なくしたいんですか?な ど言ってきます クレーム起こしたくて起こしてるわけではないし仕事なくしたいからクレーム起こしてるわけではないのに 先月より売り上げ落ちるとなぜ頑張らないの?とか言ってきます 食堂の机をふくペーパーがありましたがペーパーの買うお金がもったいないからとふきんに変わりました 一応業者が朝一回除菌してくれるそうですがそれ以降はいろんな人が触ります（使ったら洗うというルールですが中には洗わない人もいるので）そのふきんは私は誰が触ったかわからないので使えません（ふきん嫌な人は各自もってくるというルールです） 紙コップも1周り小さいサイズになりました（そっちのほうが安いから） この前同僚が手袋すらしないで野菜を袋詰しているのを見たと言ってました（先輩の中にも目撃者がいました） ↑この事をあとで目撃者した先輩が本人にいいにいったそうですが見間違いじゃない？といわれ終わったそうです その時カメラ等の証拠があるわけではないですが目撃者が何人かいます 防犯カメラはありますが映像はすごい粗いそうです ルール守らない人はいりませんとその上司に朝礼で言ってましたが先輩達や同僚はルールまもってないのはその上司だからお前が辞めろどっかいけよって話をよくしてます 先輩たちの中には子供がいる方たくさんいます 子供の体調悪くなり面倒を見ないといけなくて休むと（3日以上）なぜそんなに休んだの?と聞いてくるそうです 体調管理ちゃんとしてねとその上司は言っていますが 体調崩して3日以上休むと体調管理できてないねや 体弱いねなど言われるそうです（同僚は言われたことあるそうです） どんなに体調管理しっかりしてても崩してしまうときはあるのに その人上司きてから辞める人がたくさんいて新しい人きても数カ月でやめてしまうためいつも人がいません それで予定時間より遅いとその上司はおっせーなって言ってます 遅いっていうなら手伝ってくれてもいいのに手伝いません（ほかの社員さんは手伝ってくれます‥工場長も時々手伝ってくれます） 上司をどうやったら首か異動になりますか？ 署名運動起こしたいですが皆仕返しが怖くてやっていません ルール違反した瞬間の証拠写真等撮りたいですが作業場にはスマホは持ち込み禁止なのでそういったことができません 何か方法ありますか？ 先輩たちや同僚はその上司をぎゃふんといわせたいというかこのまま辞めたら負けだよって言ってました パワハラやセクハラに該当しますかね？ パワハラ/セクハラですよ？いまのって言っても意味ないよあの人はって先輩が言ってました ものすごい長くなりましたすいません

30代女です 食品製造での就業を考えております 経理事務から製造・出荷業務まで一通り作業経験はあるのですが（男性がやるような重作業は除く） 新規でパートア...

通り作業経験はあるのですが（男性がやるような重作業は除く） 新規でパートアルバイトとして就業する場合、何か食品に関わる資格で有利なものはありますか？ わざわざ取らなくても良いでしょうか？ パートアルバイトで専門的な業務を求められても受けるつもりはありませんが、 取得していた方が採用に有利だというものがあれば教えて下さい。

長野県の食品製造業でいい会社は伊那食品、マルコメ、ハナマルキ、旭松食品、ゴールドパックどれがいいですかね。 ちなみに就活中です。

パックどれがいいですかね。 ちなみに就活中です。

食品製造ライン 入れ忘れについて質問です。 員数管理が難しく、細かく大量にあるものの入れ忘れ対策を現場の状況含めどういう風にしているかお聞きしたいです。

のの入れ忘れ対策を現場の状況含めどういう風にしているかお聞きしたいです。

食品製造業で 風邪をひいて微熱がある場合 皆さんなら休みますか？ 私は 会社に入って １ヶ月位しかたってない 製造正社員です。 今現在 鼻水が出て 喉が...

って １ヶ月位しかたってない 製造正社員です。 今現在 鼻水が出て 喉が痛く 咳も出て 微熱があります。 今日も 休もうかと思いましたが まだ１ヶ月しかたってないのに休むのかと思われたくないため出勤しました。 しかし私は 食品製造ですので 食品に菌が付くのもダメだし 他の人に風邪を移して ラインが止まるのは もっとダメだと思い休もうか考えています。 ちなみに会社は 37.5℃以上熱がある場合は 出勤してはダメです。 今現在 熱は 37℃位です。平熱は 35.7℃前後位です。 もしくは 私は 早退も考えています。 皆さんなら このような場合 どうしますか？

食品製造系の現場で働いている方？

私は現在の職場に勤務(食品製造工場)し12年の36歳のパート従業員(衛生所属)です。 この職場は主に仕上げ、ライン、仕分け、厨房、炊飯、衛生、資材、事務所...

す。 この職場は主に仕上げ、ライン、仕分け、厨房、炊飯、衛生、資材、事務所、電算の部署等があり各部署に別れ業務をしてますが特にこの仕分けに所属のパートのA(45歳男性、この会社に勤続17年の方です)が大変厄介(大変疲れますし超面倒臭い、大変厚かましい、完全に目立ってる)な人間で困ってます。 Aは自分の事を完璧過ぎて大変立派な人間、俺の考え等は全て正しいともう確信してます。 Aは基本的に他人に厳しく自分に甘い方です。 また俺の為に考え仕事しろ、俺がお前達を雇ってる、俺は人生のパートナーだと思ってます。 このAは自分の事や自分が受け持ってる部署の事よりも他の部署の仕事のやり方等に関してや他の部署の人間等に対して何かをやらかしたりやミス等を起こした時あるいは少し何かあると直ぐ口出し(しかも突然激怒し怒鳴る、叫ぶ、大騒ぎする等)等をして来ます。 とにかく色々な事等に直ぐしゃしゃり出てきます。 あと他の部署から仕分けに手伝いに来て貰ってるにも関わらずその従業員等が使え無い、要らない、2度とよこすな等と平気で上の方等に言います。 更には普段いつもヘラヘラ、ニコニコしてるのにしかも自分が何かをやらかしたりやミス等をした時等は笑ってごまかし他の部署、従業員の苦労や努力、大変さ等も全く解って無く自分にとって不都合や面白く無い事等、他の部署の従業員又は他の部署から仕分けに手伝いに来て貰ってる従業員が何かをやらかしたりやミス等を起こした時等にただ激怒ししかも相手の心が完全に折れる迄糞味噌に言います。 確かにAの言ってる内容と言うのは決して間違って無く正しいですし聞いてて一理ある事も大変多いですし今後仕事に活かしていかなければならないと言う事も大変有りますしそこに関しては素直に受け入れ今後も業務をしていかなければならないと思います。 ただその物の言い方等が余りにキツい(突然物凄い剣幕で色々言う、口悪い、言い方も凄く悪質)のでそれももう何度も過去に有りそれがトラウマとなり物凄く脳裏に焼き付いてます。 私自身も過去に業務の事を巡りAと何度も揉めた事が有ります。 Aが上記の様な人間性の為残念ながら過去にもう何人も従業員がAが原因で退職してるのが事実です。 今在籍している従業員の中にはAが原因で過去に退職の危機又は退職寸前迄追い込まれた従業員も多数居ます。私もその1人です。 Aと過去に喧嘩、言い合い、揉め合い、見せしめ、人前で物凄い剣幕で怒られた従業員も多数居ます。私もその1人です。 Aが出勤の時はいつもビクビクしながら仕事をしてる人間が私も含め多数居ます。 Aに又何か言われるのでは無いか、怒られるのでは無いか、怒りのネタ等にされるのでは無いかと言う事です。 これでは正直安心して業務をする事が出来ません。 上記の事等も含めてAの過去に起こした行動や言動等から一部の従業員等からは「パートのチームリーダーでも無いのに調子乗り過ぎ、会社のガン、かなり天狗になってる、Aは直ぐ凄く強い口調で怒る、超短気、かなりのクセ者、気分屋、トラブルメーカー、問題児、疫病神、お騒がせ野郎、Aの言動、行動はもう完全なパワハラ、威圧、いびり、脅し、いじめ、Aが休みの日は本当に平和、その日は安心し気楽に仕事出来る、無責任、何かあれば直ぐ人のせいにしそして八つ当たりする、自分の保身の事しか全く考えていない、ナルシスト」等と影で言われてます。 Aは自分よりも立場、地位等関係無く相手が社員や上の方(工場長や課長等)にでも過去に平気で物凄い剣幕で盾を突いたりももう何度もしてます。 上記の事等を総括し余りにも上記の様な事等がもう何度も続く場合Aを他の工場へ転勤、飛ばす、左遷等と言う事も正直考えて貰わなければならない局面迄正直来てると思います。私も今後Aと何かあった場合もう上の方(工場長や課長、次長等の上の方等)に上記の様な事等をもう話しても良いでしょうか? (確かに自分が悪かった、非が有った部分も沢山 有りますが過去にAの言動、行動にかなりの精神的ダメージを受けた、苦しめられた、胸ぐらを掴まれた、強烈なトラウマになってしまってる等と言う事です) 過去に実際私はAの事で大変悩んでおり(今もですが)上の方等にこの事等を相談した事が有り相談した所「Aの転勤等はちょっと難しいな…」等と言われた事が有りましたがもう正直上記の事等迄来てしまってると本当に色々と相談せざるを得ないと思います。 Aの事で私が最終的にこの会社を退職と言う事になりますか? それともAにいつかボロ、綻び等が出て最終的にAがこの会社を退職と言う事になりますか? Aに「お前のせいで今私は病院(精神科等)通いだ」等とハッキリと言っても大丈夫ですか?

食品製造ラインの仕事はきつかったり辛いのでしょうか？

食品メーカーに就職した場合、食品製造などの工場の中で働く感じの部署に配属されたりする可能性ってありますよね？？ 私は、広報や商品企画部が希望なのですが、工...

する可能性ってありますよね？？ 私は、広報や商品企画部が希望なのですが、工場で製品つくるのはちょっと、、って思ってしまいます。