際に就業先も継続の依頼をされていると言われました。 その連絡があってから契約書がこないのですが、今の契約期間終了まで2週間きっています。 派遣の更新された契約書は意思表示してからどれ位の期間でくるのでしょうか? また、更新しますと言ってから就業先から断れる事はあるのでしょうか?
解決済み
給で300万円台、社会保険無し、正式な社員は業務に関わっていない嫁1人、その従業員1人の扱いは期間労働者で通じますか? またこの場合労働基準法違反ですか?違反の場合それを良しとしている会計士も共犯になりますか?
書には 夜勤帯が18:00〜10:00となっていますが、実際の勤務は17:00〜10:00で夜勤をしています。 この1時間早く始まっており契約と違うことになっています。 勤務している介護士が全部その状態ですが、これは時間外になるのでしょうか? 入社した時からずっとなのですが。
ルバイトです
働いてるのですが、雇用契約書の社名が間違っているのですが、こんなことあるのでしょうか? アルファベットが一文字違っていたり文字が一文字足りなかったり社名の印鑑も間違えたのか二重に重ねて押してあります。。 存在しない派遣会社になってしまっています。 ただ、給料は計算通りちゃんとでましたが、給料明細も社名は間違ったままでした。 派遣会社の担当に言ったら、コロナでいつもと違う人が業務していたから間違えたのだと思います。 と言われました。 こんな派遣会社で働いて大丈夫かと思ってしまいました。 こんなことはあり得るのでしょうか?
回答終了
、雇用契約書にサインをしてほしいと言われたのですが、サインすると法的に内定辞退することはできないのでしょうか? (倫理的にダメなのは承知してます。) ② また、たとえば、「サインしたら入社してから6ヶ月はいかなる理由があろうとも働かなければならない」などの制約をつけることはできますか? ③ また、鬱病になった、などと言えば上記の契約解除に至ることはできますでしょうか。 ご存知の質問だけでも構いませんので、ご回答お願いします。
、残りの1年責任をもって働くつもりでしたが、今回の契約内容は納得のいくものではなく、更新せずこのタイミングで退職をしようかと悩んでいます。毎年上司との面談はありますが、労働条件通知書の提示もなく来年も働くかどうかの確認のみです。 もう20年近く働いていますが、数年前に年休5日取得が義務付けられるまで、年休が付与されていませんでした。なぜ今まで付与されてなかったのか聞くと、年休があるか聞かなかったからだと言われ、パート全員年休は付与されていませんでした。フルタイム勤務なので社会保険はつけてくれています。 職場の者とも仲良くしていますし、何かトラブルを起こした訳でもありません。考えられるのは1年後に辞めるということだけです。 先の面談ではあと1年働くと伝えましたが、このまま更新せず退職しても問題はないでしょうか。 因みに、なぜこのような待遇になったのか直属の上司に聞いてみましたが、それは上が決めることだからわからないと言われました。
れば良いのでしょうか? アルバイトです。
中旬からと答えてしまったのですが、 物件引っ越しの関係で9月くらいになりそうなのですがその際雇用契約書はまた作り直していた だく必要が出できますか? 自分でもらいに行くのですがその際に事情を説明すれば9月頭とかにも変更は可能でしょうか?
書を出す前に辞めるのですがその場合は雇用契約書を提出してないから給与って振り込まれないんですか?
求人の検索結果を見る
契約社員とは?正社員や派遣社員との違い、待遇について知ろう
法律とお金
企業で働くには、いろいろな雇用形態があります。その中の1つが「契約社員」ですが、具体的にどんな雇用形態な...続きを見る
2022-06-08
契約社員はボーナスがもらえる?正社員との違いや法制度について解説
契約社員として働く場合、ボーナスの有無は気になるポイントです。契約社員は、ボーナスの支給対象なのでしょう...続きを見る
2023-04-20
契約社員から正社員になるには?立場の違いやメリット・デメリットも
働き方を考える
契約社員よりも正社員の方が、さまざまな点で安定しているイメージを持つ人は少なくありません。契約社員と正社...続きを見る
転職では必ず雇用条件の確認を。労働条件通知書のポイントを紹介
選考対策
雇用条件とは、労働者がその会社で働く際の条件です。賃金や就業時間など、労働者が知っておくべき重要な事項が...続きを見る
2023-05-26
障害者雇用では生活できないって本当?制度の概要と対処法をチェック
仕事を知る
「障害者雇用では生活できない」という声を、聞いたことがある人もいるかもしれません。障害者雇用の給与は実際...続きを見る
2023-03-31
障害者雇用とは?一般雇用との違いやメリット・デメリットを解説
障害者雇用とは、一定数以上の労働者がいる事業主に対して義務付けられている制度です。求職者にとっては、障害...続きを見る
2024-01-16
業務委託とは?基本知識を確認して自分に合った働き方を見つけよう
仕事を探していると業務委託という言葉に出合いますが、意外と正しく理解できていないものです。基本的な意味か...続きを見る
2022-07-11
正社員とは?他の雇用形態との違いや特徴、目指し方を解説
正社員とはどのような雇用形態なのでしょうか?契約社員や派遣社員との違いを見ていきましょう。正社員として働...続きを見る
2023-04-17
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です