、そのように書いてあります。 しかし、業務量の波がありひと月の半分は週19.5未満ですが、もう半分は週22.5時間働いています。 雇用保険に入らないまま、この働き方をし続けてペナルティとかありますか？
解決済み
用保険加入になりますか？ 1年通して例えば週12時間の月が半分以上あっても契約が20時間以上だったら雇用保険加入になりますか？
回答終了
自体は続けていくと言う場合でも 離職票は貰えるって言われたのですが 本当でしょうか？
ました。 1日4時間半で週に2〜4日程度の勤務です。 今日給与明細を見たら雇用保険で150円程度引かれていま した。 雇用保険の加入は週20時間以上働いた場合だとずっと思っておりました。 わたしの場合週に4日としても18時間しか働いていないのですが雇用保険で引かれているのはなぜなのでしょうか？ また、毎月雇用保険が引かれていると言うことは決められた勤続年数を満たせば万が一辞めたとしても失業保険をもらえたり妊娠した際、育休を得たりすることができるんでしょうか？ 担当者に聞くのが一番良いですが、まずはここでお聞きさせて頂きました。 まとまりのない文章ですみません。
の為、週20時間以下の働きになるので雇用保険から抜けることになります。 今の職場で働きながら 新しい職場探しまたはハローワークでの講習を受けようかと思っています。 「退職はしないけど雇用保険を抜けるので離職票が欲しい」と上司に相談したら、「退職＝離職なのでは？」 「働いているのに雇用保険損失ではなく離職票？初めて言われたからわからない」と言われました。 ハローワークに相談しましたが私の質問の仕方が悪かったのが欲しい答えがもらえませんでした。 ・退職しないと離職票は貰えないのでしょうか？ ・雇用保険損失届だけでは失業手当ては貰えませんか？ ・ハローワークに通っても良い職場と巡り合わせがなかった場合、失業手当ては返金でしょうか？
険は引かれていましたが勤務時間は週20時間未満でした。 新しい職場で雇用保険被保険者証を持ってくるよう に言われましたが、週20時間未満のパートでも もし前の職場に聞いたら雇用保険被保険者証はあるのでしょうか？新しい職場もパートで週20時間未満の勤務です。
いてほしいと言われました。 雇用契約書には週２０時間未満就労と記載してあります。 もしかして社会保険や雇用保険未加入でフルタイムで働かせるつもりなんでしょうか？
た。この間、給料明細をみたら雇用保険がありませんでした。 これってこのまま働いたら辞める時、失業保険はもらえないと思うんですが… また、正社員で働いていて定年でそのままパートで週20時間になった場合、今後退職した時、社員だったころ払ってた雇用保険はもう関係なくなりますか？
間働けば、いざという時に失業手当が受けられますか？
合で週の労働時間が20時間未満となり雇用保険からはずれています。 しかし、今年7月にスーパーが閉店することになました。 ハローワークに行き失業保険の手続きをしにいったのですが待機期間7日の間にもう既にシフトが決まっておりその期間4日働かなければなりません。 この場合は失業保険がもらえなくなるのでしょうか？
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