してもらえておりません。 退職するとなった場合、まだ失業保険申請に必要な期間の加入には全く届いてない状態だと認識していますが、遡って支払うという事は可能なのでしょうか？ 以上、よろしくお願い致します。
解決済み
たこと?と、1時間だけバイトをしたことを 書き忘れてたことを含め、今回は厳重注意だけど 次回あったら失業手当 貰えないみたいに言われました 今回も減給対象になると言われましたが わからないけど、なるんですかね？ 悪意あったわけではなくて、20時間も 勘違いで10分前にタイムカード押すのが ついてたりして仕方ないのに 不正行為になる可能性があるみたいに言われて
育休について知りたいです。 私は従業員10名以下の小さな会社に扶養内パートとして勤めておりました。1年以上、週3以上で勤めておりました。雇用保険はかけておりました。 私が妊娠しまして、出産に向けて産休・育休が取れるかと思ったのですが、私の夫が転勤族ということでお断りをされてしまいました。現在は退職しております。 軽く検索すると、私の様な条件でも育休は取れる、会社の負担は無い、と検索結果が出たのですが、本当でしょうか？会社にデメリットがあるからお断りされたと思うのですが… 特に会社を恨んでいませんが、私の様な場合の会社側のデメリットをご存知の方がいらっしゃったら教えて頂きたいです。宜しくお願い致します。
)、2週間(c)とそれぞれ別の会社で雇用保険に加入したのですが、失業給付金を申請する際に、離職票は上記3社のもの全てが必要になるのでしょうか？ 2週間の勤務(c)は、当初2ヶ月半の契約で3月中旬から勤務したのですが、体調を崩したため4月上旬で退職しました。 雇用保険の加入条件として、1ヶ月に80時間の勤務が必要だというところまでは調べたのですが、(c)の場合、3月4月共に勤務時間は80時間以下となります。 この場合にも離職票の提出は必要でしょうか？ ご回答よろしくお願い致します。
が1ヶ月になると聞きました。 2025年3月末で退職する場合は、従来通り給付制限期間2ヶ月となってしまうのでしょうか？ 求職申し込みが4月ならば、1ヶ月に短縮されるのでしょうか？ よろしくお願い致します。
上勤務していたので、雇用保険に加入しましたが、 その後、会社都合で週20時間を超すことはなくなりました。つまり、厳密には雇用保険の対象ではないのですが、会社が適当なので今だに雇用保険に加入し続けています。 支払いもしています。 この状態で例えば会社を退職（パートですが）して、雇用保険をもらおうと手続きした際に、しっかりと支給されるのか心配です。 会社で雇用保険に加入さえしていれば、受給対象になるのでしょうか？ 分かる方いませんか？ 労働局に聞いたところ、ハローワークに聞いてと言われ、 ハローワークに聞いたところ、会社に聞いてください。とたらいまわしにされました。
しょうか？ １０日間出勤して翌日来なくなったので心配して何度か電話をしましたが出ず、数分後に会社のメールへ退職する（notしたい）の連絡がありました。 年金事務所他はその日のうちに手続きをしましたが１日でも働いているため雇用保険の加入が必要です。 ハローワークから「前職抜けていないから本人と確認して」と言われました。 電話しても出ないためメールでそのことを伝えると「私が何かする必要はないとハローワークから言われたので二度と連絡してこないでください」という返信が届きました。 私も頭にきて「こちらはハローワークから説明受けた対応をしているので、会社の指示に従ってください。それともあなた自身が対応を放棄するということですか」と返しましたが、それから一週間音沙汰がないです。 会社としては１日でも雇用しているので、雇用保険の加入手続きはしなければならないのですが、本人と連絡取れないため、どのように対処すればいいのでしょうか？ ちなみに面接で確認しましたが、うちで雇用する前３年は働いていないことになっています。 ３年も存在しない従業員の雇用保険料払う会社ある…？
のため2月に退職しました。 離職票が来たので、明日ハローワークに行くので、質問させてください。 今の現状は 夫の転職際はまだ未定。県外か県内かも未定ですが、候補の会社はどれも要引っ越し。 私自身職探しをしたいのですが、なにせ、 引っ越し先が決まらないため、探すにも探せない状況です。ちなみに家計の助けのため、今月半ばまで短期でアルバイトをしています。 そこで、 ①今回の場合二か月の待機期間はあるのか。 ②アルバイトしている状況で、失業保険申請できるのかを教えてください。 ③①の待機期間がない場合、引っ越し先が決まっていなくて、就職活動できないのに、失業保険はもらえるのか お詳しい方、宜しくお願いします。
/1入社を予定しております。 ただ、ボーナス支給が7/5なので欲しいです。 その場合、調べたんですが 有給消化中の転職が可能というのを見ました。 ただ、雇用保険の重複は出来ないため、 雇用保険をきってもらわないといけないとありました。 それは実際可能でしょうか。 または、転職先の雇用保険を月の途中から入ることは可能でしょうか
のバイト先で、給料から雇用保険が天引きされていたのですが、雇用保険証はないと言われました。 疑問に思い、スマホからマイナポータル？で調べたところ、忘れていた数年前のパート先での雇用保険の履歴はありましたが、前のバイト先の雇用保険に入ってた履歴はありませんでした。 これは、前の職場では雇用保険に入ってなかったということですか？ そして、履歴書には数年前のパートのことは書いていません。パートを書かなかったことを会社側から何か言われることはありますか？ ちなみにどちらも高校生の頃のバイトとパートで、正社員歴はないです。
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