定されたこと、障害者であることは応募先の企業にバレるのですか?
解決済み
、家では泣いてしまう毎日。親には迷惑がられ、怒られてしまいます。 ハローワークの人にも、自分は仕事は向いていないと言われてしまいました。 もう死んでしまいたいです。どうしたらいいですか?
労支援Aではないです) 面接時に障害者だが軽度で一般と働けると言ったようです ですが既に3年は在籍していますが仕事はほぼできていません! 算数が全く出来ないため 仕事の段取りや手順など自分では全く出来ず 同じ部所のわたしが段取りやついて指導しなければ 何も出来ないだかりか 幼稚園児の言い訳のような事を言っては会社を休んだり早退しています わたしは指導員でもなんでもないのにわたしがいなければ無知です わたしは困っています カレの失敗はわたしが怒られるし だからと言って手当も何も貰っていません 会社は従業員を数字でしか見ていないため彼がいたら新規さんは入ってきません このままでは私がノイローゼになってしまいそうです 会社は首に出来ないのですかね? はたまた自分から退職して就労支援Aにでも行ってもらうことはできないですかね? カレを3年見てきてカレは簡単な算数が出来ない すべて自分のことだけしか考えていない(同僚に気遣えない ) 何度言っても自分で考えた行動しかできない 電車出勤で駅まで自転車みたいで雨や天候が悪い日は必ず体調が悪いと言っては休む 休む理由がいつも挙動不審にチグハグしていて休むが後日聞くと全く理由が違っている 障害者雇用だからと言っても会社の利益にもなっていない同僚にはかなりの迷惑をかけている彼を辞めさせれないのですか? 上司は次はないぞともう10回以上は注意しているのに治らないので 居てもらっても迷惑です
がいます。 毎回毎回その人からやられたことが、頭から離れなくて、月に6回程休んでしまい精神的にかなりしんどいです。 親にも休むとかなり叱られてお前は情けない奴だと言われ正直休んでも怒られるので、居場所がない感じで辛いです。 これ以上親に迷惑かけられないと内心思ってますが、すぐ休んでしまいます。 こういう場合普通上司に相談すれば、部署移動など考えてくれるはずですが、障害特性で判断してるから、区画のことで余計なこと言わないで的なことを言われ部署移動もさせてくれません。Aさん自身もかなり自分に対してイライラしてる感じで辛そうですし、自分もかなり辛い状態で、お互い一緒の部署になるメリットがわかりません。そこまでしてAさんと僕を同じ部署にさせるのは、他に理由があるからですか? こういう場合どのように対処したらいいか、もしくわ転職を視野にいれたほうがいいのか、ですがここ程障害者雇用で給料がいいとこはなかなかありませんので、個人的には転職は考えてません。 親からの反応もわるいので、結構メンタル的にきついです。回答よろしくお願いします。
回答終了
として障害があることを隠して健常者と同じように働いていました。 派遣先はとても良い会社でした。 ですが隠していたばかりに、体調が悪化してしまい、体調不良で早期終了にて契約終了となりました。 今10年以上経過し病状もかなりよくなってきました。本当に続けたかった会社なので、障害者雇用で、以前派遣で働いていた会社の、地方の支社でまた働きたいと願っています。ですが、私の障害者手帳の取得日で、派遣社員で働いていた時から病気をわずらっていた事がばれるのではないかと懸念しています。10年以上前に働いていた派遣社員のデータは、派遣先でどれだけ保管され、詳細に残っているのでしょうか。 手術をすることになり、かなりご迷惑をおかけしたので、そのような詳細まで派遣先でリスト化しているものでしょうか。 派遣元であれば雇用保険料や登録情報の中として記録されているかとは思いますが、、、 もう少しはやく、障害がありますと、人にはっきりいえるようになっていればと反省しています。
りの社員からもまた見てるよと言われ続けて何年か仕事を続けていました。 私自身も周りからそう言われてるのでその方に近づかないようにしていたのですがある日パートのおばさんが『●●ちゃんの事ずっと見てるけど好きなの?』とその障害者雇用の方に言ってしまってから下記の通りの粘着の様な物が始まって大変困っています。 ・私がその障害者雇用の方の場所に行くと大きな音を立てる(ドアをドン!あらかさまに大きな音を立てて開ける、場所内に響き渡る程度の強さです) ・↑に関しては周りの方も迷惑しているそうでわたしもその部署に行きづらい ・私をその部署に来させるなと総務に言う(この件は仕事だから仕方がないと総務からまあ落ち着いて。みたいに終わらせたそうです) ・毎朝、私の上司に『●●(私)は今日俺の部署に来るの?』と聞いてくる ・私の車は水道場から見える所の駐車場なのですが定時後ずっと水道場から私の車を見て帰るのを待っている ・仕事中その部署に行くと睨んでくる(私は見ないようにしてます) ・会社のみんなが障害者雇用の方が私に対してそう言うことをしていると言うことは認知している 言い方が悪いですが障害者雇用なのでと一年ぐらい我慢してきたのですが私自身も不正出血や夜眠れない、趣味が全く楽しくなくなったなど体の不調が出始めていて辛いです。 今日も会社ですれ違った際にドォン!とドアを叩き心臓がバクバクしてしまいその方がいなくなった後その場で泣いてしまいました。 社長、総務にはお話をして本人に二度注意しているのですが変わらないです。 社長については障害者雇用をやめると罰金払わなきゃなどと言い障害者なんだからみたいな感じで話をつけられました。 上司はただ対応頂き社長総務にお話をしているのですがやはり障害者のその方の行為が変わりません。周りは落ち着いたと言ってますが2人きりですれ違った際には前とちっとも変わりません。 私自身、その方にはなんにもしておらず(話したこともないし怖いので)パートのおばさんの『●●ちゃんの事好きなんじゃないの?』の言葉から嫌がらせをされています。 私自身、仕事も好きで上司に恵まれており仕事は続けたいのですがいつ会社でその人とすれ違うのか、その人の部署に行くのがこわくて毎日怖い思いをしています。 障害者の方を解雇して欲しいと言うのが目的ですが、やはり上記内容では解雇は難しいでしょうか?
ると周りに迷惑をかけるし、本当に異物混入させていても彼らはハイとは言わないからあれだけ煽っただけだし、そしてもし「間違っ て」異物混入させてしまっても「障害者だもんね仕方ないよね間違っちゃうこともあるよね」と甘く見られるから厳しく接した、というだけのことですよね。異物混入してないとしても仕事は覚えないから会社側としても負担だったから少しだけきつくあたってしまった、それを障害者だからと世間が過剰に持ち上げて(=障害者擁護)障害者の特性としてこんな取るに足りないことにも敏感だから針小棒大で騒いでいるようにしか聞こえませんが… 私はそれなりに大きな会社の管理職ですが、障害者枠で仕方なく雇っている障害者が仕事を覚えなさすぎるしすぐいたずらするし1やるのに10説明しないといけないし社会常識がまったくないので、くら寿司の件でああいうふうに扱ってしまう気持ちが痛いほどわかります。そして社会は障害者だからと甘い対応しかしないし50:50の過失でも障害者有利に動きますよね。 同じように思った方はいますか?
います。女性の多い職場なので女性の意見も聞きたいです(当方は30代後半の男です) 私はパニック障害をかかえており、数年前から障がい者雇用枠で働いています。それ以前は障害をもったまま隠して、一般雇用で働いていました。 服薬により発作など起きず、周囲のサポートが必要だったり、大きな迷惑をかけたりすることはありません。ただ気持ちに引け目を感じ、積極的に話しかけれない、簡単な仕事ばかりで頑張っても昇進はないだろうなど、前向きになれず心が塞いでいるというか、内にこもりがちです。 私自身障害を抱えていながら、例えばうつ病の人にどう接して良いのかわからない、関わりを持たない方が無難という偏見があり、周囲も私に対してそう感じているだろうと決めつけているのが積極的に話せない理由でもあります。ただ、実際に一般雇用の時と比較して表面的な最低限の関わりが多く、男女問わずに特に若年層に距離をとられています。 (変な話になりますが、引かれるような外見ではなくいい歳をして童顔、目が可愛いなど女性から言われることがあり普段の生活例えば買い物などで周囲から敬遠されることはありません) 仕事になると私の消極的な姿勢、周囲からは必要最低限の接し方などで孤立して長く働くには辛い環境です。 職場の方針は障がい者も分け隔てなくという考え方で特別な配慮はありません。 年配の方や年上の方は長い人生経験もあるからか、普通に話しかけてくれる人もいます。 私としては他の方同様(同年代や高年齢でも若い人と楽しく会話するなど)いろんな方と接していきたい、接して貰いたいのですがやはり現実的には難しいでしょうか? また孤立しないためにどのような心の持ちよう、考え方が必要でしょうか?
料には 障害者マークがついていました。 手当金?の期間が長い 月に1回の就職活動でokと教えてもらいましたが 私は障害者手帳をもっていません。 ですが、療養のため数年仕事を休んでいたのと生きる事に不安、恐怖があり病気前のようにバリバリ働けるか、どんな環境なら大丈夫かが正直わからず、パニックを起こしてしまいました。 ハローワークで障害者雇用について聞くべきなのはわかっていますが、自分の障害者レベルで聞いたら図々しく思われないかと不安になってしまいます。 障害者手帳がなくてもハローワークで障害者雇用を訪ねたり、紹介してもらうことは可能ですか? または紹介してもらった方はどような仕事をされていますか? アホらしい質問ですみません。
ています。 取得後、数年して、障害者雇用という制度があることを初めて知り それまでとは無縁だった、一部上場の大手の企業さんで就業してきました。 見た目には健康そのもので、よくよく事情を知らせないと 友人でも気づかれないほどなんですが、長時間の労働や拘束などが生じると 身体に痛みや痺れが出てくる障害を抱えている為、 「さぼり癖なんじゃないのか?」というような視点で見られることがあり、悩みが絶えません。 障害者雇用制度で大手に入社できてる、ということに対しても 「卑怯だよな~」と、冗談っぽくではありますが、正社員の人に嫌味を言われたこともあります。 何社か転職してきました。 便の悪い勤務地の問題や、残業時間の多さに身体が持たなくて・・・などの理由です。 現在、転職活動中です。もう30代半ばになりますので、次回の会社では 長く勤めていきたいと思っています。 あらゆる偏見や差別があるのは、承知しているし、仕方がないのかな・・・とも思っています。 だけど、仕事をする以上、周囲の方に迷惑を掛けることになるのは心苦しいし 思いと現実が伴わない(体調を崩す、ついていけなくなる)と、やはり落ち込んでしまいます。 こと、職場という環境においては、周囲の皆さんはどのようなお気持ちでいらっしゃるのでしょうか。 採用される方、指導する方、同僚として経験のある方。 悪意のある誹謗・中傷は遠慮して頂きたいですが、皆さんの本音をお聞きしてみたいです。
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