っさと退職しました。 しかし最後の給料は手渡しになるというのです。退職してないなら振込みで支払われるのにおかしいですよね？ かなり非常識な病院で手渡しの際に、なにかしら嫌がらせをするような事を聞きました。 普段が銀行振り込みをしているのに最後の勤務の時だと言って、振込みが出来ない筈は無いのですが・・。 ただし違法な行為をしている病院で、その事を退職時に内容証明郵便で指摘すると何も言えなくなるような 所なので、再度内容証明郵便で催促をしようと思うのですが、いかがなものでしょうか？
解決済み
たい旨を伝えたところ、始めは『できません、〇〇銀行でお願いします』と言われたのですが、こちらにも事情があることを伝えて何とかその銀行で了承してもらいました。 その際誓約書的な物を書かされたようで、 ①他言しないこと ②給料が遅れる可能性があること ③手数料が引かれること などを了承させられたようです。 実際毎月2営業日遅れでの支給です。 経理などの知識がないのでわからないのですが、こういった場合システムなどの都合で遅れるものなのでしょうか？それとも意図的に遅らされているのでしょうか？ 誓約書にサインした以上仕方ないとは思うのですが、自分自身の職場ではない為、聞くにも聞けずなぜ遅れるのかわからず毎月モヤモヤしてしまいます… 可能性の範囲で構いませんので、もしお分かりになる方いらっしゃいましたらご回答よろしくお願いいたします。
ません 仕事内容は問題はないのですが 会社のやり方と他のパートさん達との人間関係で続ける気には なれないのです 会社側への不満としては ・面接時に説明がなかったのに初日から残業 ・一日の業務は朝礼で口頭で言われるだけ(しかも声が小さい) ・給料に関しての説明がなく給料日がいつなのか試用期間があるかどうかの話もない ・仕事の仕方を教えてくれない 簡単に言えば全体的に説明不足すぎます そして契約書などを交わすこともしていません 書いた書類は通勤ルート・家族構成・振込先の銀行口座のみです 基本仕事はその日同じグループになったパートさんから教えてもらっていますが 教えてくれるという人が少なく 殆どの人が自分のことだけをしてこちらが聞くまでは教えてくれません また聞いても迷惑そうにしたり 似たような作業でもやり方が違ったりすると確認をとろうとするのですが 「さっき言ったでしょ」と怒鳴られたりします 個人で黙々と作業をするタイプのものだとこれでも良かったのかもしれませんが グループを作って共同で作業を進めていくので 正直この状態だととてもやりづらいです 中には気に入らないことがあると 取引先に送る商品が入っている段ボールを乱暴に扱ったり ブツブツと対象の人がいないところで文句を言ったりする人がいたり パート同士仲が良くないのか何かあると社員に告げ口をしてるらしいのです しかもそれを誰が行っているのが分からないのがまた怖いのです まだ間違えたりすることがあるものの 仕事自体はそんなに難しいこともないので 折角始めた仕事を辞めるのは勿体ないとは思うのですが これ以上やっていける気がしません ただ辞めたい理由を正直に言えるわけもなく どう言えばいいのか分かりません 一身上の都合・家庭の都合でもいいのでしょうか？
す。 バイト先のことで気になることがあるので、アドバイスお願いします(><) ①給与明細が出な い お給料の支払い方法は銀行振込です。ネットで振り込まれた額を確認したのですが、正直金額が足りない気がします…。しかし給与明細がないので確認のしようがありません。 ②契約書が空欄&もらえない バイトを始める時、店長に「これにハンコ押してきて下さい」と言われて受け取った契約書が、全くの無記入状態でした。つまり、給料の額や週何日働くかなどを記入する欄に、何も書かれていなかったんです。 この事について店長に「記入してもらえませんか？」と聞いたのですが、意味をよく理解してもらえずに終わりました。(結局無記入のままハンコを押して提出しました) その契約書は、ずっとお店に保管されています。 ③研修期間について バイト応募のサイトには研修期間1ヵ月と書かれていたのですが、店長に研修期間は「大体こなせるようになるまで」と言われました。いつまで研修期間か分からない上、研修期間は時給が少なくなるのでこういう曖昧な決め方は辞めて欲しいのですが、このような店長のやり方は有りなのでしょうか？ ④給料日がバラバラ 契約書がないので給料日が何日か分からないし、今月振り込まれた日にちが、先月と違いました…。土日を挟んでいた、というのもありますが、母親に「土日を挟む場合は金曜に振り込むのが通常」だと言われました。 文が長くなってしまいましたが、これらのことは法律的に大丈夫なことなのでしょうか？どなたかご意見お願いします！
たのですが代わりに違う会社が入ることになったそうで、場所や待遇は同じく働けることになりました。 た だ、給与が個人に支払われるのではなく、母が銀行口座を立ち上げて、そこに会社から全員分の給与を振り込み、母から従業員に手渡しするというやり方だそうです。 私自身会社勤めしておりますが、会社から給与振込というのが当然だと思っており、先述の方法に疑問を感じております。 よくある話なのでしょうか？ 全員分の給与を仕分ける手間だけならいいのですが、何か他にも気をつけた方がいいことはありますでしょうか。 無知で申し訳ありませんが、若干心配なので教えていただけると幸いです。
になったものです。 先日手渡しで夏のボーナスを8万頂きました。 そしてまた先日給料日だったんです が、（いつも通り銀行振込みで）明細を見ると、支給額の欄に調整給っていう項目があって８万支給されてるんですが、控除の欄の「その他立替金」で８万引かれてます。 これはどういう事でしょうか？ ちなみに会社のユニフォーム、社食代などは 別の欄で引かれてます。
総見積りを教えてもらえず幾ら借入すればいいか分からなかったので営業に聞いたら、皆さん200万位多めに借入して余ったら繰り上 げ返済すればいいんですよと言われたので、200万多く借入しました。ローン会社の担当には総見積りの紙が届いてたので見せてもらいました。無事融資の手続き終わったその翌日営業から連絡があり、開発申請を出すのですが、行政より雨水浸透枡や雨水トレンチ配管工事、農業集落排水処理使用加入協力金が必要との事です。弊社登録の設備屋に確認したところ、190万の追加工事になると言われました。営業から謝罪もなく融資の増額した方がよろしいかと思いますと言われました。建築地は市街化調整区域で、敷地調査の時点で、雨水浸透枡必要にチェック。集落排水にもチェックされてたので、融資前に分かっていた事ではないのか気になります。敷地調査の結果は昨年12月に出来てて融資は３月に手続きしました。先日改めて聞いたら、今度は図面が出来ないとどの規模の雨水浸透枡やトレンチ配管が必要か分からないから、先に言えなかったと言われました。図面とは？間取りが決まり、道路から何㍍の位置に建てるかも昨年12月には決まってましたが。何の事か分からないままです。 ②200万多く借入したのに追加工事190万。 雨水浸透枡、トレンチ配管工事は知り合いの設備屋に依頼しても良いと言われたのでやってもらいましたが、排水負担金と水道加入金は誰が支払い手続きしてもいいからお客さんが手続きしてと言われました。そして何故か上下水道取り出し工事のお金HMではなく設備屋に支払うからお客さんが手続きしてと言ってきて、銀行へ行きましたが、ローン担当には、普通はハウスメーカーが立て替えるんですけどねと首を傾げてました。普通は誰が手続きするのが正しいのですか？ ③実家の敷地内に建築。 完了検査の日にちが決まり、現場監督からブロック塀全撤去しましたか？と言われ、自分はブロック塀全撤去なんて聞いてないし、話もしてません。監督は図面にはブロック塀全撤去になってて、ない所にブロック塀があるとまずいと言われました。 ブロック塀と擁壁もあり、擁壁の上に境界プレートがあります。地縄の時に営業と擁壁の上にある境界プレートを指差して写真も撮りました。今更全撤去なんて何言ってるんだと親も激怒。ブロック塀の高さは６段あり、半分の３段残しにして外構でフェンス付ける予定でしたが、擁壁の高さがブロック２段分。違和感無いようにこっちが一歩引いて擁壁の高さにブロック塀揃える為、壊さなくていい３段目も壊し２段残しで完了検査通す事にしました。当日監督がうまく誘導して無事合格出来ました。と連絡きました。１段多く壊した分お金も掛かりましたし、フェンス付けるのにまた１段積んでもらわなくてはなりません。営業に無駄に解体した分を請求してみたけど駄目でした。営業からは、クリア出来たかは役所の検査によるものなのでなんとも言えません。擁壁残しで結果、検査完了となっております。すみません。とメール来ました。もし完了検査通らなかったらどうなってたのか。最初に提出する図面を通す為に勝手にブロック塀無くしたんじゃないかと考えてしまいます。 ①融資翌日に追加工事。 ②お客があれこれ銀行へ振込手続き。 ③勝手にブロック塀全撤去になっていた。 この内容じゃクレーム扱いになりませんか？ 融資の日から毎日この事を考えてしまって。 わかりづらい文章ですが、お返事お願いします。
で経験者の方へ質問です。経理の1連作業の仕事を教えて頂けないでしょうか。自分の会社は現在給料現金支給という会社で少し考えが古い会社です。出来れば給料銀行振り込みで経理もPCのシステム化にしたいのですが、そんな事は可能なのでしょうか？ご教授宜しくお願い致します。
銀行振込なのですが私が計算した金額とは明らかに少ないのです。 不振に思ったので給料明細をもらい帰宅後見たところ聞かされていた 時給とは明らかに違っていました。 時間給は780円なのですが、デリバリーなので192円の手当がつきます、しかし給料明細に記入されている時給は手当の分はプラスされていませんでした。おそらく振り込まれていた分もプラスされていません。手当は別で振り込まれている可能性はないです。契約書にも時間給780円手当192円と書かれています。 ネットで調べた時は時給980円となっていたので、普通給料明細に記入する場合時間給と手当をプラスした金額を書くものと思うのですが... こういう場合ってどうすればいいですか？ すぐに追求したほうがいいのか 次の明細が出て振込金額を見て確実に一致していないなど、必要な情報が手に入ってから追求した方がいいのか。 よろしくお願いします。
め同月２５日支払となっております。 確かにたった２日で経理処理をして振込みをする時間は大変かと思うのですが、「業務が忙しかったので今日まだ振込が出来ていません」と２５日当日に言われお昼過ぎに振込をする事がここ２ヶ月連続で起きました。 私も共働きの中時間を見て午前中に家庭の銀行処理をしなくてはならず午前中に入金がなく本当に困っています。 調べた所、労働基準監督署で“午前１０時までに入金するように指導はしている”みたいなニュアンスで書いてあったのですがあくまで指導で留まっていて法的に何か決まりはないのでしょうか？ 変な話１３時に振り込まれて当日１５時までに別の所にこちらが振り込みする場合正直昼休みも終わっているので会社を抜けることが出来ず当日振込出来ないと言う支障も出てます。 それは各家庭の事情だから会社の振込は関係ないと言われてしまえばそこまでなのですが、憤るのには下記の理由があります。 １）そのグループの社員は部長・支店長・社員２名の計たった４名のみ。 ２）ネットバンキングを利用してる（直接銀行へ行っての振り込みの必要なし） ３）会社に事務員がおらず部長が経理をやっているのだが、部長は基本昼休憩が１２時～１６時（通称シエスタ（笑））１６時以降もたびたび姿を消し１８時くらいまでどっかをほっつき歩いていてまともに仕事してない。 私も人を使う立場の仕事をしていて経理等も自社でやってますが、さすがに当日昼過ぎまで給与の振込をしないと言う神経が知れません。 ネットバンキングなら尚の事前日までには処理せんか！と憤っております。 上記を踏まえて「忙しい」の一言で会社の入金が遅い意味が分からないし、とても迷惑をしてるのでどうにかする方法はないかと思ってます。 本当に直接会社に給料日に名指しで「○○さん入金がまだ確認できませんけど」って電話してやろうかと思うくらいムカついてます。（主人の立場もあるのでそんな事出来ませんが…） 良い知恵がありましたら教えて下さい。 宜しくお願い致します。
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