解雇であるにもかかわらず解雇通知書をもらえない場合には、雇用者に対して解雇通知書を請求する権利がある。 反対に雇用者には、解雇通知書を請求されたら、それを発行する義務がある。 労働基準法によって、解雇通知書の受け取りにはこのような権利と義務が定められている。 解雇通知書を出してくれないときには、内容証明郵便で請求してでも受け取るようにしなければならない。 内容証明郵便：誰宛てに、どんな内容の理由で手紙を出したのか」ということを郵便局（日本郵便株式会社）が公的に証明してくれる郵便（手紙）です。 内容証明料 ４３０円 配達証明料 ３１０円 ※以下の項目が不明です。どれを利用すればよいのでしょうか？ 労基署で相談するつもりですが社労士様のご意見を拝聴したい次第でございます。 ①郵便局で勤務していたが突然、自己都合で離職票が送付されてきた。 ②別企業会社の方から口頭で解雇が言い渡されて自己都合で離職票が送付されてきた。 不当解雇に戦うときに解雇通知書がいると聞いています。 解雇通知書を会社に送付させる方法は以下の私の調べた定義ですが間違いありませんか？ 社労士様の御解説をお願いします。内容証明郵便事態 私にはあまりわかりません。 そもそも解雇通知書を渡してくれない場合は内容証明郵便で請求して解雇通知書を送付されてくるのでしょうか？ 内容証明郵便を送っても解雇通知書が送付されてこなければどうすればよいのでしょうか？ どの道 裁判になるということしかわかりません。 解雇通知書なしに労働審判を起こすべきでしょうか？ 解雇予告は３０日に使用者が予告しないと平均賃金を支払わなければならない 間違いありませんか？
解決済み
そうです。 担当者の方が、採用は「早い者勝ち的」な所もあるような事を言っていました。 そこでなんですが、運転記録証明書」を最も早く入手する方法を 教えて下さい！
行ったのですが、再交付された自賠責保険の紙が審査に通りません。理由がわかる方いらっしゃいますか？？ お願いします！
ました。どうすればいいんでしょうか。
14日ですか？それとも翌日から14日でしょうか？ また、その14日は土日祝を含んだ14日でしょうか？ また、有給が10日以上残っているので、 当日から14日の場合、出社直後に退職届を提出して、直後に有給消化で退社。（または配達証明の郵送） 翌日から14日の場合、退職届を提出して、翌日から有給消化で出社しない。 というふうにしようと考えていますが、引き継ぎに1日ぐらいかかるので、 当日から14日の場合、退職届提出の前日に引き継ぎをする。 翌日から14日の場合、退職届提出の当日に引き継ぎをする。 ということになります。 会社の規定ではおそらく、1か月前ですが、 円満退社は望んでおりませんので必要な業務の引き継ぎだけして、さっさと去ろうと思っております。 退職届をだした当日から14日ですか？それとも翌日から14日でしょうか？
外郵便用の封筒A4サイズで添え状も入れて料金は何円になりますか？
雇されたのですが、退職時にこれまでの残業代を支払ってもらえませんでした。ある時期なんて数ヶ月一日も休日がないどころか、 早朝から深夜までの超過酷勤務をしていたのにも関わらず、代休や半休はもちろんなく残業代も一円も今まで支給はありませんでした。ボーナスも当然ありませんでした。退職後、残業代の事で労働基準署へ相談に行ったら、まず社長宛に残業代を請求するという書面（手紙）と２年間の日報（勤務時間などが書いてある書面）を出した方が良いと言われたそうです。書面のチェックを何度か労働基準署の方にしてもらってやっと今日、清書が出来上がったのですが、郵送方法は普通の配達証明または配達記録付きの封書で郵送した方が良いのか、内容証明で郵送した方が良いのかわからないので詳しい方、教えて下さい。
ろうと思っていたのに間違って簡易書留で送ってしまいました。相手の受け取りで印鑑が必要だとは知らず・・ ・。 手間がかかるため先方には迷惑だと聞いたのですが、それで印象が悪くなることはあるのでしょうか？
したところ、一昨年に働いていたアルバイト先の退職証明書が必要だと言われました。 しかし、そのアルバイト先は無断退職しており、電話や訪問するのが心苦しいのです。 身勝手なのは承知ですが、退職証明書を郵送し、必要事項を記入して頂こうかと思っております。 調べたところによりますと、会社側は退職証明書を請求されたら必ず交付する義務があるとのことなのですが、無視されたりするのが心配です。 ならば、内容証明郵便を利用しようとも思ったのですが、いらぬトラブルを生み出さないとも限りません。 直接、謝罪してお願いするのが手っ取り早いのは百も承知なのですが……。 退職証明書を郵送しても交付して頂けるでしょうか。 有識者の方、どうかご回答をお願いします。
ないといけないのですか？
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