希望から、１２月いっぱいまでとなり、そろそろ残り１ヶ月程になりました。 上司には話は通ってますが、先輩方(女性２名)には、まだ言ってません。 退職理由としては、家事との両立が出来ず、自分自身余裕や気力・体力も無くなり、家事・育児に支障が出て来た事、子どもの小学校入学に際して、リズムが合わない等ですが、あまり具体的な理由は言いたくないです。 長く勤めるつもりで来た職場でしたが、辞める事になり、残念ではあり、続けたい所ではありましたし、周りもそのつもりで居るので、何と言って伝えたら良いものか悩んでいます。 ちょっと気難し気な方々な上、繁忙期前なので、凄く言い辛いです…。 アドバイスお願いします。
解決済み
くことが出来ました。 明後日の月曜日に 入社時期など細かい話を しに行くのですが、 おそらく11月半ばを指定されると思います。 現職への退職意思を伝える タイミングとしては 一ヶ月前は遅い方だと思いますが かといって転職先に 迷惑をかけたくもありません。 円満に退職するための 退職意思の伝え方として、 気を付けるべきことや してしまいがちだけど してはならないことなど ありましたら是非お聞かせ下さい。 よろしくお願いします。
て、希望に合う企業があったら就職したいな位の気持ちでゆるく就活していたところ、ありがたいことに先日内定を頂きました。 幸い内定先にはフリーターであるということは伝えてあり、わたしの都合に合わせて就業開始日は設定して下さるとのことで退職を催促されているような状況ではありません。 ですが、本当にゆるく就活をしていたのでバイト先には就活をしていることは伝えていませんでした。 しかも今のバイト先では働き始めて1ヶ月程でまだまだ教えて頂いているような段階です。 とりあえず今10月の頭までシフトが出ているので、そこまで勤めるか9月いっぱいで辞めるかで悩んでいるのですが、なんと伝えれば円満に退職出来るかが分かりません。 良い人ばかりで沢山気にかけて下さったので、なるべくご迷惑をお掛けしないように退職する旨を伝えるにはどうすればいいでしょうか？ 知人からの紹介で、などと嘘をつこうかとも思いましたが、バレてしまい関係が悪くなってしまうことなどはあるのでしょうか？
。 上司など役職の方は知っているのですがそれ以外の方は知りません。 聞かれれば答えるのですが自分から「実は〇日で辞めるんですよ」というのも変な気がしています。 シフト表をみれば当月、残有給を消化しているのでわかるとは思うのですが特に自分から伝えたりはしなくて大丈夫でしょうか。
いのですか？
回答終了
場長に伝えるのとどちらが良いでしょうか
てしまいます。。ステップアップのため、違うことがしたかったから。と話してもよいでしょうか
21歳男性です。 先日務めていたスーパーを退職することにしました。 理由はやりたいことがあるということと 今の仕事に何のやりがいも見出だせなかった などの理由があります。 それに退職の仕方が社会人としては最低なことをしてしまいました。 上司に毎日車で迎いにいかされたり、 理不尽に怒られたりなどどうしても我慢できないことがあり、先日仕事をバックレてしまいました。 その後電話をして、今は出勤できる精神ではないのでしばらく休みを頂いている状態です。 今度本社で面談をする予定なのでそこで これ以上迷惑はかけられないので退職したいと伝えるつもりです。 そこでご相談なのですが、私には付き合って１ヶ月の彼女がいます。 彼女も店舗は違いますが同じ会社で働いています、彼女も仕事を頑張っているので 退職のことは伝えられていません。 やはり退職の理由はしっかり話そうと思っているのですが、この理由を正直に伝えたら 愛想をつかされフラれてしまうのではないかととても不安です。 どのように伝えれば納得してもらえるでしょうか？ また女性はそのような理由でも別れる原因となってしまうのでしょうか？ 全て自分の招いたことだとはわかっています。情けないし最低ということもわかっています。 ただ初めて心から好きだと想えた人なので 別れたくありません。 本当に拙い文章で申し訳ありません。 どうかご協力お願いします。
私も仕事を辞めなくてはなりません。 現在、大きい病院の中の特定の事務業務をしておりますが、院内ではなく少し離れたオフィスに勤務しています。 （徒歩30分ほどかかる場所です） 私を採用してくれた上司となる先生は、科長であり普段よりとてもお忙しい方です。 業務上必要なお伺い等もメールで行っており、半年間働いて直接お話したのは最初の出社日にご挨拶をした時のみです。 退職の報告は基本的には対面でするものだとは思いますが、わざわざ私個人のためにアポイントを取って時間を割いていただくのも悪いかと思っています。一緒の場所で働いていれば、何かのついでに話す機会もあるかもしれませんが、それも叶わない状況です。 私も、上司が勤務している病院へは行く用事がありません。子供がまだ小さく、仕事が終わったらすぐに迎えなので「帰りに少し寄ってみる」という事もできません。 退職の報告はメールでしてもよいものでしょうか。 主人の会社は辞令がギリギリに出るので、転勤先が分かってから転勤するまで１か月あるかないかなので、 上司にはなるべく早くお伝えしたいです。 実際に退職するまでの間に、ご挨拶へは伺う予定でいますが、まずは一報をお伝えするのに、 メールという手段はありかなしか、をお伺いしたいです。
ろいろとトラブル引き起こしてしまい、メンタルもやられ、もともと転職を考えていたのでこれを機会に退職することにしました。5末に退職する予定なので、なるべく早めに伝えようと思い、今週には伝えようと決めていました。 ところが、先ほど上司から「夕方少しZoomで話せるか」と先に連絡がありました。 上司からの面談依頼ですが、このタイミングで退職を伝えるのは非常識でしょうか？改めて退職のために面談を申し出た方が良いのでしょうか？ リモートワークのため出社もなく、オンライン会議での伝達には変わりありません。上司からは、もしかしたら退職勧告ではないか？（トラブル引き起こしたため）あるいはメンタルのケアなどか？などいろいろと憶測がありますが、いずれにせよ、せっかく1対１で話せるなら、この面談で伝えてしまいたいとも思っています。 どう思われますでしょうか？ また、もしこの面談で伝える場合に、どのように切り出したら良いでしょうか？ アドバイスいただけると幸いです。 よろしくお願いします。
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