は去年の末で会社を退職しました。 求人票には、 退職金制度有 勤続年数3年以上 と書かれていました。 そして、私が働いたのは 5年8ヶ月です。 退職後に発行された精算書に退職金の計算式が書かれていたのですが、 68ヶ月−36ヶ月=32ヶ月(対象) と、なっています。 普通は68ヶ月分の退職金がもらえるのではないでしょうか、、 納得できないでいます。 どなたか詳しい方よろしくお願いします。m(_ _)m
解決済み
中退共に加入していても5年未満で退職した場合は退職金を受け取る事は出来ないのでしょうか。
書いてないですが、又聞きでもらえる期間を聞きました。) 例えば2020年3月27日に入社式があり、その日に就業規則の契約書にサインをしたとします。次の日(3/28〜)から普通に働き始めます。ここで、2024年3月31日で退職する場合、在籍5年以上という扱いになりますか?5年目数日勤務、みたいな
回答終了
なるでしょうか? 正社員として5年間勤めた会社を退職したときに退職金はありませんでした。その2年後に正社員として同じ会社に勤め、2年10ヶ月勤務しました。その1年後契約社員として4ヶ月間再度勤務しました。 会社の規定では3年以上の勤務で退職金を支給するとあります。最初の5年の分はすでに時効なので支給されないでしょうか?
退職金について聞いたところ10年以上勤めないと出ない。と雇用契約書で交わしてあると言われ、雇用契約書 のコピーを貰いました。 コピーを見たところ雇用契約の内容に自分が署名、捺印し、その下に退職金は10年未満は出ないとの記載がされてました。 数年経ってるので、その時にその文章があったかどうか覚えておりません。 しかし、その退職金については私の署名より下に記載されてますが、もし仮に見て署名したとしても署名より下の文章も有効なのでしょうか? また、他の正社員の方には、この文章は記載してなく私の雇用契約書にのみ記載しており、他の正社員の方にこの事を尋ねると、10年以上勤めないと退職金が出ないという事も初めて聞いたと言っております。 また今、自分の代わりに正社員を募集しているのですがその求人票には退職金制度あり勤続1年以上となってます。 就業規則は10人以下の事業所の為ないとのことでしたが、2週間ほど前に尋ねた所、就業規則あるよと初めて全員渡され目を通しました。 そこには退職金についての記載は何もありません。
償却だとして 期首に 退職給付引当金500/ 退職給付費用500 期末に 退職給付費用20/退職給付引当金20 をすると思うのですが 残り4年80円が残っており 次期にまた見積と実際がずれて差異が出た場合 残り4年80円と新たな差異を処理しないといけないと思うのですがどのように処理するのでしょうか?
の金額と計算式を教えていただけませんか? 基本給17万で勤続年数は5年です。 他に必要な情報はありますか? これらからどのように計算されるのでしょうか?
退職金を、扱って無いみたいな感じです。 5年以上勤めた場合ある程度の年数だと思いましたけど
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