する ２ 寿退社する どちらがいいでしょうか？ １がクリアできたら遠くても今の会社に通いたいと思っています。
解決済み
としては、無賃労働、労働に見合った休憩がない、上司の言っていることが二転三転する。って感じです。 ですが、ネットで調べてみるとマイナスな事を言わない方がいい、今応募してる企業にどう繋がるか？と書いてありました。 応募してる仕事はネイリストです。 どう伝えたらいいか全くわかりません。 お力お貸しください、、
回答終了
職先の面接で述べる退社理由として、どのように説明するのがいいのでしょうか。 まさか「上司とそりが合わなかったので。」というわけにもいかないので、なんと言うか迷っています。何かいい案を教えて下さい、よろしくお願いします。
方についていけなかったからです。再就職先も同じ業種で見つけたく 退職理由は面接の時なんて答えたらいいのか分かりません。
前向きな理由を伝える予定ですが、本当の理由としては色々やらかして降格して居づらくなったからです。。 10年ほど勤めており人間関係も良好で、周りも色々とフォローもしてくれたり気を遣ってくれたり嬉しい限りなんですが、逆にそれが辛くてリセットしたいのが本音です。 特に上司が人一倍情に熱く一番面倒を見てくれて、自分で言うのもなんですが上司が一番の理解者でもあり、人手不足でもあるので引き留めされると思います。 降格してやる気無くした→いくらでも挽回は出来る。 残業ありきの仕事が無理→いくらでもアドバイスはする。 給与上げたい→上がるように各所改善している。 ※実際上司主導で改善に向けて動いています。 営業が疲れた→他の仕事も責任感はあるから同じ。 ネガティブな理由を言うと恐らくこんな感じで返され継続に持って行かれると思います。 以前にも、人間関係が嫌で同じ上司に退職すると伝えた時も似たような感じで返され色々と改善していただき今に至ります。 前回は独身でしたが今回は家庭もあるので給与とプライベートの時間を改善したいのも事実です。 何か穏便かつ良い理由はありますか？
たが、私は残る気はないので辞める方向で話を進めたい。◯◯日までに辞めたいです。 と何度も言いましたが、今日は時間がないので一度考え直してまた連絡してと言われました。 正直辞める以外はないので早く決めてしまいたいのですがまたすぐに話がしたいですと連絡するのはどうなのでしょうか。一応少し待つべきですか？
か？ また有給を消化してやめたいのですが、権利として可能でしょうか？
たのですが、 それは私が以前休職に追い込まれた上司の部署でした。 断固拒否である旨と、このままであれば辞めると今の上司に伝えました。 明日再度、現上司と話そうと思っており、 もし異動先が変わらないのであれば退職願いをその場で渡そうと思っています。 そこで、この場合の退職理由について質問です。 パワハラを受けて休職に追い込んだ人間の部署に異動させるということ、 また、その他の異動先はないということは、列記っとした会社都合なのではと思っています。 会社都合にならないと、退職手当の受給が遅れ、今後の生活に大きく関わります。 今回の場合、会社都合と自己都合、どちらになるのでしょうか。
いです。 理由は上司から嫌われているみたいで、対応も悪くされてます。 例えば仕事を与えられない。 頭ごなしに意見を潰されるので報告・相談しても怒るという方向に行ってしまう。 だから上司が怖くて毎日ビクビクしてしまい、仕事するのが怖い…。 そういった個人的感情が辞めたい本当の理由になってしまってますが、甘いですか？ もう『お前』『あんた』『てめぇ』呼ばわりされて、みんなの前で怒られるのは耐えられません…。 上司は他の人には、そのようなことをしてないみたいです。
？らしき人物にフル無視、言ってもない事や知らない噂話に別のお局がとことん問い詰めてくるなどが続きました。 会社見学時は優しく方々ばかりだったのに入社したらこれで一回部署移動になったのですがまたこうなるんじゃないかと思い込んでしまい、バックれました。 ですが、その会社からの郵送物に退職届を書く様に様式と５日しか働いてないのですが給料から保険料引いたらマイナスだったから会社が立て替えたから払えと請求書がきました。 退職理由は正直そのままで書いてもいいでしょうか？
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