「退職理由 パワハラ」を含む質問（15ページ目）

退職理由を自己都合から会社都合にしたい。パワハラの証明に雇用保険加入者に証明をお願いしたいのですが不安な点があります。 このたび、度重なるパワハラ、モラハ...

願いしたいのですが不安な点があります。 このたび、度重なるパワハラ、モラハラの為に退職しました。 結構ブラックな会社のため数人を残し短期や契約社員を含めると30人以上が辞めていきました。 退職も「一身上の都合」としないと受理されない状態となったため、ハローワークでの異議申し立てを視野に入れ、一身上の都合として退職する形となっています。 現在いくつかパワハラの証明をしようとしているのですが、雇用保険加入者で、その虐めの事実を証明してくれる方二人以上の一筆を求るのが証拠も残らず手っ取り早いと先ほど知りました。 パワハラの加害者が社長だったり、親しく付き合っていて信頼できる人がいた場合有効だそうです。 証拠となる一筆を書いてくれた人にハローワークから電話などで確認があったり、会社自体に報告したりと言った書いてくれた人の迷惑になることは絶対にないと知りました。 住所、名前からその人物が本当にその職場に勤めている人なのかの確認はしているそうですが…。 ココで疑問が何点があります。 退職者が多かった為、何人かにアポを取れば証明書なり証明の証言なりいただけるのですが、この方たちにお願いする前に、自分の得た情報が正しいか詳しく知りたいので質問させてください。 〇パワハラに期限はあるのか（例：辞めるきっかけとなったパワハラが３ヶ月前におこっていた等。パワハラがトラウマになっています） 〇事実の証明をしてくれる方は雇用保険加入者だった方でもいいのか（退職者でもいいのか） 〇ハローワークからの確認の電話は本人にはないのか（これは連絡があってもいい人にお願いしますが一応念のため） 〇会社自体に報告したりはないのか（自己都合から会社都合に切り替わった後の報告はあるとしりましたが、問題は「調査の一環として連絡がいく」という事を恐怖しています）

ハロワで退職理由異議申立てをしたところ、会社から案の定否定されハロワにも「同僚調査は控えたい」と言われました。 やはり泣き寝入りするしかないのでしょうか。...

査は控えたい」と言われました。 やはり泣き寝入りするしかないのでしょうか。その場で一度承諾してしまったので、異議申立ての再審査を請求して良いものか悩んでいます。 今年1月末で約2年勤めていた会社を退職しました。(正社員25人のうち幹部6人いる会社) 部長面談にて「あなたの勤務態度で沢山の人が迷惑している。1ヶ月で改善できなければ退職してもらう」と言われ、身に覚えがないことで一方的に責められたことがショックでした。具体的な問題行動や改善策についての回答や指導は一切ありませんでした。1ヶ月後再び面談があり「改善された」と言われましたが、それが何を指しているのか分からず他の上司は冷遇で耐えられず最初の面談から3ヶ月で退職に至りました。 社長に相談するも「あなたに非がある」と一点張りで取り合ってもらえず、結局自己都合という形で退職届を出して退職しました。 そして、ハロワの退職理由異議申立て調査後の自己都合処分をその場では承諾してしまいました。 会社のストレスで通院していたので、診断書が証拠となり特定理由退職者に該当したということもあり、ハロワはこれ以上調査はやめた方が良いと判断したのだと思います。 私の言い分は、会社の幹部らによるあらゆるハラスメントを始め、面談で退職勧奨のような圧をかけられたことで精神的に追い込まれたことが退職理由なのでそれは会社都合だ、ということです。 新年会の席で社長部長らに呼ばれ「セフレ彼氏旦那にするなら？」と回答を強制されたセクハラなど、ハラスメントが日常茶飯事である会社でした。 この状況で異議申立ての再調査請求をすることは、筋道が通らないでしょうか。こういった件に詳しい方や経験された方がいらっしゃればご教示下さい。 誤字脱字、読みにくい文章でしたら申し訳ありません。

退職理由についての質問です。 私の会社はのブラック企業特有の体制で、サービス残業、パワハラ、セクハラ、モラハラ、休みが年間100日有るか無いか、家に持ち帰...

、パワハラ、セクハラ、モラハラ、休みが年間100日有るか無いか、家に持ち帰って仕事、etcで2〜3年に1人入るか入らないかで、入っても1〜2年で辞めてしまう様な環境です。 上司も辞めてく人には「アイツは逃げてばっかだ」「根性がない」「お前は何処の会社に行っても通用しない」等々の言葉を言ったります。 そしてその上司達は、上司にしたくないランキングの上位の項目をコンプしている様な人なのんですが当然自覚はしていないです。 その上でここ最近、従業員14人しか居ない中で、3人辞める事が分かったの会社としては大分まずい状況な感じで、その中で自分としては前から転職を考えていて、言い出すタイミングが分からないでいます。 辞める理由は、上記に書いた会社だったり、上司との人間関係だったりするんですが、実際に聞かれたら、「会社の将来性が不安」を理由にしようと思ってます。 もし拒否されたら、退職代行を使おうかと考えています。 退職の意思を伝えるタイミングは何時ごろが良いんですか？ ブラック企業を辞める際、何か注意した方がいい事とか備えておいた方が良い事とか有りますか。 次の会社の面接で退職理由を聞かれたら、会社の将来性が不安だったっと言って良いんですか。 私としては円満退職を望んでます。 長文になってすみませんが、お願いします。

退職理由について。 転職活動中です。現職含め2社経験があります。 前職は証券会社の営業だったのですが、転職理由をどう伝えたら良いのか困っています。(ありのまま

の営業だったのですが、転職理由をどう伝えたら良いのか困っています。(ありのままを伝えると会社の悪口にな ることが懸念されるため) 退職理由は、 ・パワハラ、暴力があった ・人として倫理的に問題がある人が多くいた ・顧客思考が皆無だった 企業研究があまかったことは反省しております。 ぜひみなさんのご意見をお聞かせください。

パワハラを正式理由にして退職した方いますか？ 退職届に一身上の都合などでなく、パワハラとはっきり記載して退職した方、会社の対応はどうでしたか？

ワハラとはっきり記載して退職した方、会社の対応はどうでしたか？

ダブルワークで働いています。 雇用保険をかけているパート先を退職する予定なので、失業保険の申請を考えてますが、ダブルワークをしていると失業手当がもらえない...

失業保険の申請を考えてますが、ダブルワークをしていると失業手当がもらえないのは、本当ですか❓ もう一つのパート収入では生活できません。（4万未満）ハローワークで、どういう風に相談したらいいか教えてください。 雇用保険かけてる会社を退職する理由はパワハラを受けてるからです。

パワハラを理由に退職をしたのですが、 新しい職場の面接で、パワハラを理由に言っていいものなのでしょうか？

いいものなのでしょうか？

退職する理由を聞かれました。一身上の都合です、と言うと詳しく教えて下さいとのことでした。皆さんは、何て答えますか？

でした。皆さんは、何て答えますか？

パワハラで退職する際、退職願の理由にどのように記載したらよいか教えてください。 上司から3年間パワハラ（モラハラ）を受け続け、心身ともに疲弊し退職を考えて...

上司から3年間パワハラ（モラハラ）を受け続け、心身ともに疲弊し退職を考えています。 パワハラが理由であれば「特定理由離職者」に該当すると聞きましたので、退職願の理由にどのように記載したらよいか悩んでいます。 「○○さんからパワハラを受けたため」では、確かにそのとおり！なのですが、もっと良い文言がないものかと考えています。 表向き「一身上の理由」と記載して、自己都合退職の『泣き寝入り…』も考えました。が！みんなそうやって辞めていくので、もう15年ほどその人のパワハラで病気になって辞めていく人があとをたちません。このままでは次の生贄が増え続けるばかりと思い、私なりにパワハラと戦い続けてきました。 組織のTOPにもパワハラの事実を話しました。（これまでTOPも周囲も事実を知っていながら今まで見てみぬふり、労務はパワハラ上司本人なので内部に相談場所はありません。） ですが、パワハラ上司にTOPがどのように伝えたのかは不明ですが、ますます陰湿かつ狡猾な方法で嫌がらせをしてきます。 労働局企画室にも同僚と一緒に数ヶ月前から相談し、この数ヶ月の記録や録音はあります。 でも企画室から助言してもらっても、パワハラ上司も組織も状況が変わりそうにもありません。私の体調のほうが限界でこれから助言により変化を見届ける前に私がおかしくなってしまいそうです。（上司はもしかしたら自己愛性人格障害かもしれません。） せめて、パワハラによる「特定理由離職者」として退職し、私が結果的に容認されている状態のパワハラ（モラハラ）の問題に当事者として戦う最後のチャレンジにしたいと考えています。（素直に受理するとは思えないし、これまでにない報復も考えられますが…）どうかお知恵をお貸しください。お願いします。

新卒で入った会社を2年で辞めると根性無しだと思われますか？退職理由はパワハラです