たが8月で退職致しました。給料は1月から8月まで103万ほど支給されています。 9月に転職し扶養範囲内で働き始め10.11.12月と約27万円の給料が支給される見込みです。 以前の会社と今の会社と合わせて130万円の見込みです。 今の会社は扶養範囲内の勤務で初出社の時に前の会社の源泉徴収票を渡しています。 そこで年末調整の件で質問です。 今の会社には給与所得者の扶養控除等(異動)申告書に自分の名前、マイナンバー、世帯主の氏名、続柄等を記入したものを渡してあるのですが、それだけ提出していれば大丈夫でしょうか?他に提出するものはありますか? 給与所得者の基礎控除申告書の金額等は書いて渡さなくて大丈夫ですか? 会社に問合せしたところ、自分で調べてと言われてしまい、自分自身で調べたところよく分からずで… 長文の上、分かりにくい文章で申し訳ありません。詳しい方に教えて頂けたら嬉しいです。
解決済み
ら追加された給与所得者の基礎控除申告書を記載しなければならないのですが、給与所得の見積もり額について、わからないことがあります。 転職先からの給与+前職からの給与(源泉徴収有)+中退共からの退職金一時金(源泉徴収票及び特別徴収票有)の金額を記載しようと思ったのですが、この退職一時金は退職所得の受給に関する申告という書類を提出しなければならないのでしょうか? この一時金は8月に振り込まれていますが、前職や中退共から指示が無かったため、特に書類は提出しておりませんでした。 この申告をしないと、約20%が源泉徴収されると聞いたので、不安でなりません。 お手数ですが、ご回答よろしくお願いします。
回答終了
保険料や所得税が控除されていますが退職金は所得税のみですよね。 退職金控除というのがあって勤続1年だと退職金80万まで課税なしという事ですか? それなら現実的ではありませんが、収入のうち80万円を退職金という形で貰い、残りを給与で貰いたいなと思ってしまいます。 (賞与としても貰いたくないです) 扶養の関係で収入100万とかに抑えてる人多いですけど、給与収入100万、退職金80万とかで貰えば所得税の扶養家族に入ったままでいれるのかな?と思ってみたり。社会保険は収入抑えてても勤務日数や勤務時間で加入する事になるんですかね? 雇用契約期間は一年で満了時に「退職金」を貰い、切れ目なく新たに一年契約を結んで働く。退職金の支給については契約書に記載有、再度契約して貰えるような能力があるとして) 雇用する側は事務手続きが増え大変だとは思いますが、給与としての支給額が減れば少しは社会保険の負担額とか減るのかなと思うのですがどうなんでしょう? 負担額の減少は微々たる物で雑務が増えて割に合わないのでしょうか? 最低賃金とか決まってるので、その月に働いた時間分はその月の給与として払ってないとマズイとかあるんですか?勉強不足で法的な事などは全く分かっていません。 現実味のないバカな質問ですが、分かる方教えて下さい。
り提出書類として「給料所得者の扶養控除申告書」の 提出を求められています。これはどこでもらえるのでしょうか? 又送られてくるのでしょうか? (妻帯者です) すみませんがお願いします。 年始明けに提出するようになっています
万円、控除額が6万円程で手取りが24万円です。 もし今の仕事を辞めて、違う職に就いた場合、それでもや はり6万円も引かれてしまうのでしょうか。 例えばなんですが、求人誌で20万円で募集があった場合、そこから6万円引いた14万円が手取りになる…と考えて宜しいのでしょうか。 給料が高い分、控除額も高くなるのは知っているのですが、辞めてお給料の低い所に入ってからも控除額は変わらないのですか? 回答お待ちしております…。
)の給与明細が届きました。 控除部分を確認すると、所得税のみ、通常月の約4倍の金額が引かれているのですが、どのような仕組みなのでしょうか? 残業代なしの固定給なので、7月のみ給与が多かったということもなく、、 ネットで調べたところ所得税についてはあまり記載がなく、お力添えいただけると幸いです。 ちなみに控除項目は以下のとおりで、 所得税以外は、通常月と同じ額が控除されておりました。 ・健康保険料 ・厚生年金保険料 ・雇用保険料 ・住民税 ・所得税 よろしくお願いいたします。
合で退職しました。会社の規約では丸三年で退職金が出る事になっていますが、私は丸三年に届いていません。 元々昨年末で退職予定でしたが、少しでも残留してくれる事で退職金を出してくれる事になったので受け入れ、先日退職しました。 雇用主から退職金請求の為の書類を渡された際、「丸々じゃないから(退職金の)利率が悪いみたい」と言われました。 自分が書類を記入する部分に○で囲われて居たのですが、「退職所得申告書」の欄は囲われていませんでした。 ネットで調べると「死亡した事由以外は必ず記入して下さい」と書いてありました。記入・押印がない場合は退職年に応じた税額を引くとの事で書かれていたのですが… 死亡した訳ではないので記入した方が良いのでしょうか? もしかしたら、事業主が退職金をあまり出したくない(?)から記入しなくて良い(利率が悪いみたい)と言ったのでしょうか?(税金分を引かせる為?) 書類には薄く「必ず記入して下さい」と書いてあるので気になります。 また、本来なら自分が銀行に書類を持って行き、銀行の承認を得て銀行印を押して貰うようですが、「必要箇所を記入したら(職場に)郵送して下さい」と言われたので、事業主が書類を持って行き、手続きするのだと思います。 「退職所得申告書」欄を記入する・しない、でどのぐらい金額に左右されるのでしょうか? 正直、引継ぎの為に自分は3ヶ月間、退職を延ばされたので「会社都合」にもあたるのではないか?と思っています。 素人なので分からない事が多いし事業主とトラブルも起こしたくないのですが、損はしたくありません… どうすれば良いのでしょうか?
ます。今年は103万円を少しだけ越えてしまい、確定申告の有無、また来年の税金について教えて頂きたいと思っています。 E-Taxを見ると ◦給与を2か所以上から受けていて、年末調整をされなかった給与の収入金額と、各種の所得金額(給与所得、退職所得を除く)との合計額が20万円を超える方 ※ 給与所得の収入金額から、所得控除の合計額(雑損控除、医療費控除、寄附金控除及び基礎控除を除く)を差し引いた金額が150万円以下で、さらに各種の所得金額(給与所得、退職所得を除く)の合計額が20万円以下の方は、申告は不要です。 と記載があり、確定申告は不要と思っています。あっているのでしょうか? また、103万円を超えた場合、次年度の保険、税金はどうなるのでしょうか? 宜しくお願いします。
ます。 我が会社の、給与の締め日、支給日は 10日締めの25日払いです。 会社として社会保険料の控除を「翌月控除」で行っています。 10月分の総支給が日割り計算で一日分です。 控除する社会保険は前月の9月の一カ月分を引くとマイナスになるのですが、 どうしたらイイですか? 離職票と一緒に9月・10月分の給与明細を郵送するつもりです。 もう一人の退職者は 9月12日入社、9月16日退社で社会保険資格取得届を出しています。 10月分の給与は総支給は5日分、控除は9月分の社会保険一カ月分でよろしいでしょうか? あと小さな会社なので源泉徴収簿が手書きで困っています。 総支給から社会保険を控除した後に前借分と名刺代を差し引きましたが 総支給金額→総支給 社会保険料等の控除額→①社会保険の控除額だけを記入 ②社会保険と前借分と名刺代の合計金額を記入? 社会保険料等控除後の給与等の金額→①社会保険の控除後の記入 ②社会保険と前借分と名刺代の合計金額を控除後の記入? どちらか分りません・・・。 一番、困っているのが源泉徴収簿から源泉徴収票に手書きする作業です。 支払金額 、給与所得控除後の金額 、所得控除の額の合計額 、源泉徴収税額 、 社会保険料等の金額にどう書いたらいいか分りません。 手書きで書き移す分りやすいサイトか 源泉徴収簿と源泉徴収票の無料ソフトがあったら教えて下さい。
通知が届きました。 内容は... 5000円(掛け金)×38ヶ月=190000万円 +952円(基金残金、交付額) ...と、反対側には 所得控除額 : 160万円 勤続年数(納付期間) : 4年 就職(加入)年月日 : 27年9月29日 退職年月日 : 29年8月31日 適用 : うち通算 14月 ...と書かれていました。 しかし僕が入社したのは23年8月28日で、会社からは入社してすぐにトラック協会に退職金をかけていて、そのトラック協会が解散するからという理由で、今まで掛けた金額はそのまま中退共に移行させ、引き続き掛けていくという話しだったのですが、それだと納付期間は72(もしくは71)ヶ月にならないとおかしいと思うのですが...。 ちなみに会社に聞いても曖昧な答えばかりで説明してくれません。 おそらく中退共に聞いても意味が無いですよね。 こういう場合はどこに聞けばいいのでしょうか? もしくは僕の考え方が間違えているのでしょうか?
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