も行きません。 この場合退職日は15日と記入するのでしょうか? 15日と記入するのでしょうか? 有給消化もないものとします。
解決済み
になりました。 ・最終出勤日が11月2日で11月2日付の退職届を用意するように指示が出ている ・用意した退職届を持参し会社に渡すのは11月30日 こちらの条件の場合退職届に表記する提出日は11月30日で良いのでしょうか? 一般的には後出しするようなものではないため例が見つけられず困っております。
届はあとで制服を返すときに一緒に持ってきてと言われました。退職日は電話した日の日付ですが、提出日は提 出するときの日付でいいんでしょうか? 提出日が退職日より後なのはおかしいのかなと心配になりました。
出日の日付を書かないといけないですか?
回答終了
退職届をパソコンで作ろうと思いますが、日付の所だけ空けておいて手書きってありですか?
人間関係、環境の都合により会社を辞める事にしました。本日所長に「2月いっぱいで辞めさせて下さい」と 申し出て、概ね了承を得たのですが退職届をまだ出していません。 明日、2月1日に提出する場合 (提出期限が最低1ヶ月前だとして) 「○○月○○日を持ちまして……」という箇所は2月28日でも大丈夫なのでしょうか。 それとも退職届を渡す時は月日が変わってしまうので、やはり3月1日と書くべきでしょうか。 もう一つ。 明らかな嫌がらせや悪口を言われ辞めたいと思いつつも我慢し続けましたが、昨日と今日で会社側の人間が私に対して数々の暴言、態度をはっきりと示して来ました。涙が止まらず、正直言えばすぐにでも辞めてしまいたいです。 上司や他の方々は私がされている事も知りませんし、考えすぎだと言います。すぐに辞めるのは難しいとも聞きました。 私の精神が弱いせいで招いた結果だと承知しておりますが、本当に耐えられません。退職届を提出し「明日から出勤しません」というのは可能なのでしょうか。 質問が多く恐縮ですが、ご回答頂けると嬉しいです。
への転職のために、現在勤めている会社への退職の口頭での申し入れは、2週間前に行っており、退職することは了承してもらいました。しかし、未だに何日に退職できるのかの明確な回答がなく困っています。このまま、ずるずる日程が決まらないと次の会社のための準備が始められないため、退職日を明確にするために退職届を提出しようと思っているのですが、退職する日付は提出する日から必ず2週間後でなければいけないのでしょうか? 2週間前に申し入れを行っているので1週間後などではいけないのでしょうか? あと、退職することは了承してもらえたと書きましたが、就業規則に「自己の都合により退職しようとするときは、少なくとも三ヵ月前までに退職願を提出することを厳守すること」みたいなことが書かれてありました。なので、この場合、退職の申し出から2週間後に退職できるという民法は適用されないのでしょうか? よろしくおねがい致します。
合によりすぐにでも退職したいのですが、上司に相談したところ「4月20日まで働いてくれ」と頼まれ、20日まで仕事をすることになりました。 20日まで仕事をした後、残っている有給休暇(27日)を消化したいと思っています。 この場合、退職願には“4月20日をもって退職”と書くべきでしょうか。 それとも、4月20日から有給休暇27日分を消化し終わった日にち(6月1日くらい)を書くべきでしょうか? アドバイスをお願いいたします。
ように言われました。 法律違反ではないのでしょうか? よろしくお願い致します。
ん。その際は退職届に日付は書かなくても大丈夫ですか?
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