てからの転職活動のどちらで進めるか、皆様ならどうするかご意見を伺わせてください。 質問者の情報 ・20代後半女性 ・大阪府在住(社宅で一人暮らし) ・会社経験は2社(販売職、内勤営業兼事務職) ・貯金は十分には無し、先に退職して失業保険を受け取った場合半年は暮らせるとは思います 現職の状況 ・定時は9-18時のカレンダー通り休みの会社 ・残業が多く7-23の日も週に3日は有り、通常少なくとも8-20時 ・定時は9時〜だが、8時には出勤するよう強制されている ・休日に自宅で行うよう課される課題や業務命令も有り ・残業が多くなると仕事の進め方が悪いと注意を受ける ・正社員はほぼ毎日少なくとも3時間の残業が発生している 転職の希望等 ・残業の少ない会社 ・大阪府内の企業 転職エージェントへは登録し、時間のある時に求人閲覧、応募有無の連絡は担当エージェントにしていますが、現職が忙しく十分には時間が取れていません。 生活は厳しくなるかもしれませんが、一度退職してから転職活動をする方が良いのか悩んでいます。 勿論長期戦になれば金銭的に苦しくなるのは分かっていますが、現状の状況では全く転職ができる気がしません。 皆様がこのような状況なら、どちらを選択しますか?そんな会社さっさと辞めてしまえや、そんな会社に入った自分が悪いなど、回答にならないコメントはお控え頂けると幸いです。
解決済み
ミングです。元々、話だけでも聞こうというスタンスで登録していました。 あれよあれよと急かされるように提案された求人の中から選んで応募までしたのですが、初めての転職活動ということもあり、いまいち自分の中でふんぎりがつかず、気持ちが追いついていない状況です。現職の環境も案外悪くないかも、とか、もっと自分は状況を打破したい向上したいという意思を職場で伝えてもう少し頑張ろうかな、という気持ちにもなり、転職活動をストップしようと考えています。 エージェントからしたら、応募までして全キャンセルは、やはり大迷惑ですか?(だとしても自分の直感に従うつもりですが)転職をした方で同じような気持ち、状況だった方。どのように気持ちを整理して、行動されましたか?
ずはリクルートエージェントに登録した所、担当者との電話面談日の設定があり、今後の進め方や職務経歴書についてのアドバイスをいただきました。 一社だけでは不安なのでdodaにも登録してみましたが、特に担当者とやり取りという話はなく、どんどん勝手に求人が送られて来ます。 しかも設定が良くないのか、まったく希望していない職種のマッチングばかり送られてきます。 マイナビ転職にも登録してみましたが、やはり担当者が出て来るような話は今の所なく、一人で求人検索したり経歴書の登録を進めている状態です。 リクルートは初めから手取り足取りといった印象だったのですが、他のエージェントでは担当者とのやり取りは選考段階まで進んでようやく始まるものなのでしょうか?(それとも最後まで一人でやるのでしょうか) 勝手が分からず戸惑っています。
経理が多いです。 今の所、3社ほど1次通過や書類通過などで進めているつもりでいました。 その中で選考に落ちたと思ったら通過していた会社が2つ現れました。 1つは書類選考通過で9〜10日後に来ました。これはまだそこまで大きくない税理士さんの事務所でかつ税理士の先生直々に確認してるっぽいのでまあ、分かる遅さです。 しかし、もう1つの会社が怪しく感じます。この会社は少し特殊な形式で書類選考→一次面接の代わりの作文課題を出す試験→最終面接となっています。 書類通過はたしか1週間以内に届き、1次の先行である作文をだしました。しかし音沙汰も無く、落ちたのだと思い転職活動をしていました。すると17日後に通過の連絡をいただきました。 勿論、会社の都合もあるとは思いますしそれなりの量の作文ではありましたがそんなに合否に時間かかるってある?と疑問です。 ルーズな会社なのか第一希望の方が内定辞退したからなのかと思っています。 この17日後に通過連絡をした会社の最終面接は受けるべきだと思いますか?
土に違和感を感じています。 仕事内容自体に不満はないのですが、この先この会社に一生を捧げられるのかというと、そうは思えません。 同じ業種で他にいい会社があるのではないかと感じてしまいます。 続けてみないと見えない景色があるのは重々承知していますが、どうしたらこの会社で一生働きたいと思えるのでしょうか。 現在30歳なのですが、若さゆえなのでしょうか? 業務過多で精神を病んでやめて公務員を辞めましたが、異動して別の部署に行ければ道が違ったのかもしれないという後悔はあります。
際、⑴に戻る前の就活期間ありましたか? どれぐらいありましたか? また、戻る経由は自らアクションです か? それとも、戻ってこいよ!の誘いでしょうか? 現在就活中で、1ヶ月で5社落ち、来月2社面接予定ですが… 正社員雇用求め退職し、求人内容の食い違いにより半年で退社。 正社員じゃないくても、契約でも充分な待遇だったとやめて気づき、今も空きは知ってるし、上司は人事に変わったものの、個人的連絡はないので、アクションの起こし方わからず。 退職して半年後に、用事があり訪問したが、タイミング悪くお休みで、他の総務からは、別日にアポ取って見たらとアドバイスもらって、もう1ヶ月経ち… 医師や看護師は出戻りあるらしいが、資格ない人間…駄目元アクションありかなしか悩みます。 出戻りした方の体験談が聞きたいです。 母子で、生活水準下げたくない!なかなか以前の職場みたいな待遇が見つからず、焦ってます。 焦って、出戻り志願は…他者の意見は進展求めた方が良いというが、進展も勇気もあるし、面接も疲れてきます。
1年程働いています。 現在の会社は社長含め3人程で働いているのですが、会社の仕事の進め方、給料の低さ が理由で先日転職のため面接を受けて来ました。 その際、現職が1年程の勤務しかないので、退職理由を今の職場は、契約社員として働いていると言ってしまいました。 その後、採用のご連絡を頂いたのですが、面接で言った事が引っかかってしまって…。 このまま次の仕事に移って良いものか、お断りした方が良いのか悩んでいます。 スイマセンがアドバイス宜しくお願い致します。
行っている29歳の男です。 先日、内定を頂いた会社(製造業)に給与等の労働条件の詳細な話を聞きに行きました。 そこで、残業代が出ないという話を初めて聞き驚きました。 賞与は年3ヶ月分は出るような事は言っていましたが、基本給は高くなく残業代が出ないと年収300万程度になるということでした。 現職では全くやりがいが無く、スキルの付かない業務内容で転職活動を行っていました。 内定を頂いた会社は、業務内容・社風に魅力を感じており、内定を頂いた後は嬉しかったのですが、残業代が出なく年収が低いことがわかり内定を承諾するか迷いが出てしまいました。(今後結婚の予定があります) そこで残業代が出なくても、基本給を上げてもらう交渉をしようと思うのですが、話の進め方によっては内定取り消しとのこともありえるのでしょうか? その会社からは、是非入社してほしい、内定の諾否判断はいつでもいいのでよく考えてくれとの前向きな話を頂いております。 皆様のアドバイスをお聞かせください。 よろしくお願いします。
まで働いていて心配なのですが転職を進めた方が良いのでしょうか? 以前は10人いた部署らしいのですが人事異動で5人になったそうです。当初は仕事量が減る想定で人数を減らしたらしいですが一行的に増えていくそうです。 ちょっと前までは残業代もフルでついていたそうですが最近は働き方改革が厳しくなっていることにより残業も全然つけられずタダ働き状態です。 早く帰らされても上司との付き合いでゴルフに行き、前日早く帰らされた分仕事が残っているので翌朝いつも以上に早く家を出て行きます。 過労死はそう簡単にしなさそうですが、仕事の出張の移動で遠くまで長時間車を運転する事もあるため事故を起こすんじゃないかといつも不安に思っています。 転職してもそのような会社ばかりなのでしょうか? 私の勤めている会社がそんなにブラックではなく上司との付き合いもないため尚更転職したら良い会社あるんじゃない?って思ってしまうのですが世の中そんな甘くないですかね?
回答終了
受けた面接の進め方としては、 面接官:志望動機は? 私:〇〇〇。 面接官:長所は? 私:〇〇〇。 ・ ・ 面接官:何か質問ありますか? 私:〇〇〇〇・・・。 -終わり- というような感じで面接官が質問をし、私が答えるという一方通行でした。 ロボットのような答え方にならないように気をつけてはいますが、 なんというか人間同士が会話しているような感じがしません。 そこで、面接官の質問に答えた後に、こちらから質問をするというやり方は どうかなと思ったのですが、どう思いますか? 印象悪くやめたほうがいいでしょうか? 例: 面接官:前職では〇〇はどうしてましたか? 私:〇〇でした。御社ではどのようにされてますか? という感じにです。 もちろん全部の質問に対してするつもりはありませんが、 面接官が私の回答に対して「そうですかー・・」と次への質問に移るのに 少し間が空くことがあります。 そういう時に逆に質問したらどうだろうか、 こっちのほうが人間同士の会話っぽいなと思います。 面接担当者の方など、よろしくお願いします!
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