い)です。子供はもう1人欲しいと思っています。 現在、とある企業から引き合いを頂いているのですが、年収が概算で200万以上下がる見込みです(福利厚生込みで約1000万→約750〜800万)。 現職の業務自体は満足しており、人間関係も良好です。ただ、業績不振のため大規模リストラを敢行しており、私の部署は約4割がリストラされる予定です。私は一応リストラされずに済みそうなのですが、このまま業績が回復しなかった場合、将来的に部署そのものが消滅する可能性もあります。その場合はリストラされるか、配置転換で地方に飛ばされることになります。 一方、引き合いを頂いている会社の業績は大変好調で、今年度も過去最高益を上げる見込みです。転勤も無く、現職とほぼ同じ業務を任せて頂けるとのことですが、給与が現在の会社ほどではなく、福利厚生はゼロ、退職金制度もありません。 年も年なので最初で最後の転職になるかと思いますが、リスク覚悟で給与をとるか、給与ダウンでも安定をとるかで非常に悩んでいます。皆様はどう思われるでしょうか?
解決済み
勤の繰り返しで、身体的にキツくなってきた。 ②月1回は大嫌いな同僚と2人っきりで仕事で、精神的にキツくなってきた。 ③職場の工場長がガチなサイコパスで典型的な人間のクズ、同じ空気を吸うのも嫌。 選択肢として、 A…別部署への異動願いを出す B…転職活動をする。 ↓ ↓ 現状は・・・ A…異動できず。 B…これといったスキルなしなので、退職した後に転職活動しても、本当に転職できるか不透明。 おそらく年収ダウンの可能性高い。 下手すりゃ、アルバイトや契約社員などの非正規雇用に転落する可能性もあり。 どうしたらいいでしょうか??
回答終了
。 自己応募した企業に内定を頂きました。 年間休日126日 土日祝日お盆休み 未経験 資格取得もできて毎年昇給もあるそうです。 現在の年収が330万円で勤続8年です。 内定企業から提示されたのは315万でした。 少し年収が下がってしまいますが、未経験からと言うことを考えると資格も取得出来ますし現職よりも将来的にも年収が上がると思います。 転職エージェントもいくつか活用していますが、未経験の職種で上記の企業より良い条件の求人がほとんど無く(夜勤ありや年間休日がかなり少ない)あっても年収がもっと下がる求人が多いので将来的なキャリアやスキルアップを目指すなら15万くらいの年収ダウンなら許容範囲ではないかと言われました。 私自身も年収が一旦下がってても長期的に見たら内定を頂いた企業でも良い気がしてきました。 皆様が同じ立場ならどうなさいますか? 長文になってしまいましたが、回答を頂けるとありがたいです。
現職は営業職。平日休みで土日祝日は全て仕事の勤務体系です。 最近妻の方から「子供の為にも土日休みの職種に転職して欲しい」との強い要望を受けており、それがきっかけで口論&離婚話の喧嘩に発展する事が多々あります。 私自身は年齢や特別なキャリアがない為、現職維持若くは部署移動(確率的には低い) を待つ方針が妥当かと思うのですが、妻はを年収がダウンしても構わないので完全土日祝日の転職を希望しております。 一般的にみて上記理由で転職する事がそもそも妥当な判断なのでしょうか? ご意見をお聞かせ頂ければ幸いです。
うか。 財閥系総合商社に勤めている30前半の主人が転職先に上記4社を考えています。 現在の年収、福利などを考えると転職して年収ダウンが確実なので、転職欲しくないのですが、主人いわく、パートナーまで上がれば、現在よりもはるかに年収もあがるとのこと。 やりたい仕事が見つかったらしいので応援したい反面、パートナーとはいえ、総合商社の部長クラスの方が年収が高いのではと疑問を持っています。 やりがいはお金だけではないのですが、子供の将来にも関わるので、Big4パートナーの年収を知っている方、教えて下さい。
があり 1年前から転職を考えていました。 人間関係が基本的にギスギスしています。 先日転職先が決まり、現職に退職の意向を伝えたところ 給与上げるから辞めないでくれと引き止められました。 転職した後のメリットデメリットを考えると 自分がどうしたいか分からなくなってしまい 助言をお願いします。皆さんならどちらを選びますか。 ○現職残留の場合 正社員 昇格、給料100万アップ(基本給) 産休育休取りにくい 通勤時間1時間 評価次第で給料上がりやすい 仕事内容は、色々なことに挑戦でき満足している ○内定先 正社員 年収300万ダウン 産休育休取得しやすい 通勤時間30分 毎年の昇給額がほぼ決まっている 年収の上がり幅は見込めない 今年入籍予定で、子供は後3年は考えておりませんが いずれは欲しいと思ってます。 現職では今まで産休取得された人がいないので 取得しにくい環境です。 子供が出来てからのことを考えると内定先の方が良いが 年収がかなり下がることが正直厳しいです。 転職活動をしていて、年齢で年収を決められると 内定先のような年収水準ばかりで 現職の年収が高いことに気が付きました。 このまま現職に残って更に給料を上げてから 再転職に挑むか、内定先でコツコツ頑張って 長く働ける環境に行くかどちらがいいと思いますか?
ないと提示される額で納得しました。 いわゆる年俸制なのですが、去年も最後、支払われるであろう金額 にならないので、調整して欲しいと願い出て了承されました。 今年も、また言われていた賞与にあたる部分が、話し合いの額から半分に なっていて「なぜですか?」と問いただしていますが、調べてもらっています。 雇用契約書も、最後にあやふやにされています。 私が書いた内容を総務が確認します。といわれ、ほっとかれています。 もともとあまり高い賃金ではなく、一方的過ぎて困惑しています。 月曜日話し合いになると思います。 話し合いの際、気をつけて抑える点などおしえていただけませんでしょうか? ちなみに、私は、管理職ではなく専門職で、会社は2部上場赤字など出していなく、 経営状態は、よくもなく悪くもなくです。
手メーカーで設計の仕事をしてます。まわりは優秀な大卒メインです。 私にとってはあまりに難しく、向いてなく、今の仕事は辞めようと思います。無能すぎます。入社半年の新入社員に余裕で負けます。5年ほど続けましたが精神的に今後続けられません。 であれば次の仕事は何をするかに悩みます。現在の年収は賞与含め480万程です。毎年の昇給はほぼありません。 運転はできるので免許とってタクシードライバーかバス運転手かを考えましたが、おそらく年収ダウンする可能性が高い。 肉体労働にしても、不器用で要領が悪く、作業が遅いです。 もしくは、今の会社の中で移動し、やや給料は下がるも、工場で製造の仕事をするか。 どのように探したらよいでしょうか。
、現在は短時間勤務制度を利用。短時間勤務ではあるものの、役職についており、年収500万前半。短時間でなければ、700万円以上になります。 転職に悩んでます。今までは復帰し、短時間勤務でもある程度の年収を得られていることで納得してましたが、会社の方向転換によりこの1年精神的にかなり苦しいです。 年収ダウンでも構わないので、事務職メインを希望したものの、営業も出来るからと営業メインとなり、数字の成績でガツガツ言われる状況に耐え兼ねてしまってます。 簡単に言うと、数字を詰められる状況が辛いので転職をしたいと思うようになりました。 ただ、資格を何か得ている訳でもなく、自分に転職するほどの価値があるのか、と悩み一歩が踏み出せない状況にあります。 40代女性、小学生の子供がいる状況での転職活動の経験談、ありましたら聞きたいです。
手メーカーで設計の仕事をしてます。まわりは優秀な大卒メインです。 私にとってはあまりに難しく、向いてなく、今の仕事は辞めようと思います。第一種電気工事士、電気工事施工管理技師、電気主任技術者三を取得。試験問題を解くのは比較的得意ですが、実務が無能すぎます。入社半年の新入社員に余裕で負けます。5年ほど続けましたが精神的に今後続けられません。 であれば次の仕事は何をするかに悩みます。現在の年収は賞与含め480万程です。毎年の昇給はほぼありません。 運転はできるので免許とってタクシードライバーかバス運転手かを考えましたが、おそらく年収ダウンする可能性が高い。 肉体労働にしても、不器用で要領が悪く、作業が遅いです。 もしくは、今の会社の中で移動し、やや給料は下がるも、工場で製造の仕事をするか。 どのように探したらよいでしょうか。
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