解決済み
うケースって少ないですか?
によって結構違うと思うんですが、自社水準で考えてすごく低い額を提示してきた人ってどうなるんでしょうか? あなたは係長級でうちの会社だとこの額だから〜…となるんでしょうか? それとも自社水準は考えず提示してきた額をそのまま(もしくは近い額)で採用するんでしょうか?
職し、同職種で転職します。 転職理由は他社からの引き抜きで、お酒の席でですが年俸600万補償すると言われた為です。 現在の職場では年収で約400万程度で一気にあがると喜んでいたのですが、その後ちゃんとした面接で自分の方から最初は年俸550万にして、できると判断できたらあげて下さいと伝えました。 ちなみに現在29歳、男、既婚(子供2人)、経験年数5年です。 転職先の社長とは最近よく飲みに行って、本当に尊敬できる人なのでいきなり600万は申し訳ないという気持ちになった為です。 実際に今の私のスキルで考えると、業界で見て相当多い金額です。 必要な資格もまだとれてないし、転職先の元社員と比べても一番多いとの話しでした。 しかしながら欲がでてしまい、今更ながら「もらえるものはもらっとくべきだったかなー・・・」とちょっと後悔しています。 みなさんはどう思われますか?
られてしまいやすいですか? 精神障害で手帳は2級なのですが、この時点で企業によっては避けてくるのかなと思います。 現職はフルタイム勤務で、仕事が終わった後や土日で勉強しています。 大学の勉強の影響で体調をくずことはありません。どちらかというと趣味を楽しんでる感じなので、体調には良い影響があります。 転職理由は年収アップのためです。行ってる業務内容が障害者雇用でなければ200万ぐらい高くて、求められるものと年収が見合わないため、転職して年収アップしたいです。(健常者の正社員の方の仕事がどんどん回ってきてます)
きれません。 皆さんならどちらを選んだ方がいいと思いますか? 前提 業界と業務内容は同じです。 ポジションも管理職一歩手前 年齢は30代前半 現職よりは2社とも年収は上がる 転職で叶えたいことは年収アップとキャリア形成です A社 業界最大手の一つ 福利厚生はかなりいい、住宅補助や昼食補助あり 大手のため、部署人数もかなり多く優秀な人も多い 残業が多い、平均30時間で60超える人も珍しくない 仕事の規模はかなり大きい B社 大手の子会社で、5.6年前にできた会社 福利厚生は最低限 部署は少数、5人くらいほとんどマネージャークラス 残業は少なく、実際見学時にもほとんど帰っていた 会社としての年収レンジはA社の方が上だが、提示してもらった年収はB社の方が150万以上多い
年収UP以外に、もうこの会社でやるべきことはないって思って転職だとか聞きます。 そういう気分になるものなんでしょうか。 経験者の方教えてください。
アップ以外で言うと、仕事の内容、実働時間、有給休暇の取り易さ難さとか・・。
強くらいだとローンは一般的に いくらくらいまで可能になるんでしょうか? 転職での年収アップを見込んでローン額アップを見込むのは 無理なんでしょうか…
? どんな資格を取りましたか? どんなスキルを磨きましたか? どんなことを我慢しましたか? どんな事が失敗でしたか? いくつでも良いので、教えてください。お願いします。
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