最終面接の日程調整をしておきたいと連絡がありました。 あくまで通過した場合と記載がありましたが、通常このようにまだ一次面接を受けていない状態で最終面接の日程が仮決定することがあるのでしょうか? これまで転職活動の経験がありますが、このようなことが初めてなので驚いています。 8月の夏季休暇等があるため、早めに役員の日程を押さえておきたいということでしょか? 大手企業なのでもっとゆっくり選考が進むと考えていたために驚いています。
解決済み
て働いています。 日中は仕事の為面接の日程の連絡が取れず、面接日も限られてしまう為、転職活動が思うように進みません。 仕事も肉体労働なので身体的にもしんどく、休みの日の転職活動に疲れてしまいます。 ちなみに有給はありません。 今仕事でお世話になってる方達にも申し訳なく思いますし、辞めて異業種に転職したいので、今の仕事を頑張るモチベーションが保てず、精神的に参っています。 転職後の業種は既に決めており、求人を探して気になるところに応募しては面接する。を1ヶ月半ほど続けています。 正直すぐにでも現職を辞めたいと思っていますが、こんな考えは甘えでしょうか?
考えています。 大卒から2年間は個人宅の営業、現在工業用品の専門商社で営業を4年半勤めています。 営業経験はありますが、年齢、未経験の部分で転職に不安があります。 経験者又は人事などされている方からアドバイス等頂けると幸いです。
調べてみるとスケジュールの削減、緊急で人が必要などがありました。 面接2~3回の印象が強く面接回数を減らしてすぐに採用とするぐらい人が足りなくて忙しいのではないかなど不安に感じてしまいます。
回答終了
会社に隠れて転職活動をすることに申し訳無さでいっぱいです。 先輩社員は私に仕事を教えるために残業したり、時間を費やしてくださいました。 担当者は私1名しかおらず、私が抜けるとまた1から教育のやり直しとなります。教育は2〜3ヶ月かかると思います。 それを考えたら、居た堪れない気持ちになります。また部署は鬱病で休職中の人が2人、体調不良者1人と、業務が回っておらず負荷が多い状態です。 次の仕事の構想を考える打合せを今日して、私が居る前提で話が進んでいます。 スケジュール間や担当者について本部長に報告する資料も作成して来週報告する予定でいます。先輩社員や部長の顔に泥を塗ってしまいそうで、退職する気がある気持ちを隠している自分に卑屈さを感じ哀しくなります。 転職が決まった訳ではないので、何も言えずにいますが、補充の人を確保してほしい等、退職を示唆していたほうがいいでしょうか。
ホ両方でスケジュール管理をしてだいたいの日は大丈夫なのですが直近で2回も仕事忘れがあり、時間の間違えも2回ありました。 直前までスケジュールを見ていたのに何か次の動作をしたときには存在すら忘れています。 どうにかして解消する方法はないでしょうか?
否が出てから、〇月いっぱいで辞めますと伝えるべきですか? それと県外に転職する時、今の仕事を辞める月に引越し作業も同時にこなす自信が無いのですが、普通は有給を取ったりしてなんとかするものですか? それとも入社可能時期を仕事辞める1ヶ月間+引越しの準備期間1ヶ月で、入社可能時期は2ヶ月後ですと面倒のときに伝えてもいいのでしょうか?
を受け取り、今度面接なのですが、『面接(1、2回)適性検査があります』 と伺いました。 しかし、面接時に履歴書等の他に何か必要か聞きましたら、それだけで良い、と言われました。1回目の面接ですし、通常適性検査も一緒に実施されそうな物だと思うのですが‥ ちなみにIT系です。 ご意見お聞かせ頂ければ有り難いです。
しては、○日に通知書を発行、○日まで質問受付、と記載されたメールがエージェント経由できました。 これは、採用ということでしょうか?
しましたが(社会人になって最初に入社した会社です)年収とキャリアアップを考え、真剣に転職を考えてます。 人生最初の転職活動なのでわからない事がいくつかあり相談させていただきました。 転職先が決まってから今の会社を退職が普通だと思いますが、以下について教えて下さい。 ・内定が決まった際の入社日はこちらの都合に合わせてくれるのか ・退職は遅くても1ヶ月前には相談と言われてますが、折り合いがつかない場合はどうするか(入社日が2ヶ月後なのに、現職の上長から3ヶ月後の退職の指示が出た時) その他、何か留意した方がよい事が ございましたら何卒よろしくお願いします。
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