場に希望して(=希望しない転勤は断る)10年〜15年以上もいる方がいると聞いてます。 世間一般的に公務員は3年前後で転勤を繰り返すと考えていましたので驚いています。 民間企業で転勤を強いられている兄をみると気の毒です。同じ境遇の民間企業の方も沢山おられるはずです。 このような公務員の職場(希望制?)は許せません。 皆さんはどうお考えですか?
解決済み
今回は海外に転勤です。 しかも転勤の約1ヶ月前に初めて知らされました。 短期ではなく、もう海外に完璧に住み そちらの支社のかなり責任のある部署に つかされることになりました。 私の会社は転勤を断ることはできず 私の先輩方も転勤の2週間ほど前になって 初めてアメリカに転勤を言い渡された方もいて ですが、選択肢は行くか会社を辞めるかの 2つしかなく、急に伝えられたとしても みなさん泣く泣く転勤していきました。 今回私もそのパターンです。 急すぎて何も準備ができていません。 しかし幸い私は荷物が少なく 荷造りもすぐにできるのでその点は 良かったのですが、日本で今現在使っている 携帯をどうするか困っています。 私の名義で家族全員が携帯を使っていて 今年の初め頃に久しぶりに私を含む家族全員が 機種変更や新規契約をして、まだまだ 携帯本体代金が残っている状態です。 海外に出張や引越しになったとき 携帯番号とメールアドレスを保管してくれる サービスがあると聞いて、携帯会社に 問い合わせると、残っている全ての 携帯本体代金を支払わなければ 保管サービスをすることはできないと言われ 本当に困り果てています。 数ヶ月前に新車の車をローンで買い換えたばかりで 今携帯に何十万と出せる余裕がありません。 ですが払えなくなった場合、携帯は止まり 使えなくなってしまいます。 支払ができなくなると、2.3ヶ月ほどで 強制解約になることも知っています。 したくないことですが、最悪私の携帯は 使えなくなったとしても大丈夫です。 ですが家族全員が私の名義の携帯を使っているため 私が1台払わなくなると、家族全員の携帯も 止まってしまい使えなくなるのでしょうか? どうしたら良いでしょうか。 本当に悩んでいます。
前・産後休暇を取得し、1年間の育児休暇を取得する予定で調整しています。 ですが、本日旦那さまに上司から「異動の方向で。単身で。」と打診があったようです。 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律の中に、 (労働者の配置に関する配慮) 第二十六条 事業主は、その雇用する労働者の配置の変更で就業の場所の変更を伴うものをしようとする場合において、その就業の場所の変更により就業しつつその子の養育又は家族の介護を行うことが困難となることとなる労働者がいるときは、当該労働者の子の養育又は家族の介護の状況に配慮しなければならない。 とあるのですが、今回の我が家の場合は、これに当てはまるものではないのでしょうか? もちろん、私たちの都合かもしれませんが、会社のやり方(嫌がらせ)に納得がいきません・・・。 結婚した当初から、いろいろ嫌がらせを受けたり、始末書をかけとか言われたり、妊娠したときも舌打ちされたりしていて、今回の件についても、旦那さまに嫌がらせ、私が職場復帰できない環境を作っているようにしか思えません。 転勤先は、電車(特急)で2時間以上かかり、車でも同じぐらいかかるような場所で、天候(雪)に左右されるような場所にあるので、通うとなると大変だし、子育てにも影響があります。(協力してもらう方向で考えているので。) 今のご時勢、仕事があるだけでも幸せだとは思うのですが、今回のような場合転勤を断ることは可能なのでしょうか?
か?またはその時点で自己都合退職ということになるのでしょうか? それとも転勤を断った以降もそれまでと同じように働くことは可能ですか? お詳しい方いらっしゃいましたら教えていただけますでしょうか。
全額自己負担? あるいは会社も負担するけど自分でもいくらかは払うという感じなんでしょうか? 彼氏が今度転勤になるかもしれないのですが彼は全額会社が負担してくれないなら行かないと行っています 一般的にはどうなんでしょうか?
の2点について質問させてください。 ①入社式の前から「母の介護により転勤は不可」と伝えており、会社側もそれを了承したので入社しました。その後、転勤命令が出ました。入社前に「転勤は不可」と明記していても転勤を強要されることは受け入れなくてはならないのでしょうか? (受け入れなくてもいいという場合は、お手数おかけしますが理由を詳しく教えてください) ②会社の上司からのパワハラにより休職しました。休職後1週間以内に転勤しろと言われています。まだ体調も悪く、原職復帰がやっとです。「会社の利益・都合を最優先にしているから」と転勤の時期すら変更してもらえません。これは会社の言い分として通るのでしょうか? 以上になります。宜しくお願い致します。
ついて言われたのですが 中途で入り全く何も教えられず回れと言われました。ほぼ営業未経験で今の状態です。 部長は車に乗るや助手席に座っているだけでした。 転勤を断ると断るのは無理みたいな感じで言われやめてほしいみたいな言い回しを言われました。 お金が無いと異動もできませんっていいはねています。このような場合、明日からもう仕事に行かないと伝え次の職探しをしてもいいでしょうか? ハローワークからの紹介だったので環境も良くなく、転勤もほとんどないと面接の時に言われていたので残念です。
回答終了
る理由もなく転勤しましたが送別会はコロナ禍もありありませんでした。この様な時のモチベーションはあまり経験がなくどの様に気持 ちを持てばいいのかわかりません。同じ日常、同じルーティン、同じ仲間たちでやってきた為、新しい所で今あまり上手くいっていません。転勤を命じた上司を疑う様な気持ちすらなっています。どなたかアドバイスお願いいたします。
遣会社の正社員で働いています。派遣先の経営不振により来月の契約更新は、しないとのことで派遣終了となります。 正社員のため次の派遣先を紹介されるはずが、県内での派遣先はないとのことで県外への転勤を支持されました。 結婚してるので単身赴任で次の企業へ派遣されることはできません。 入社の面接で不可能な県は?という質問があり、「県外は無理です。」と伝えてあり、会社側も了承済みと思っていました。 その旨を伝えると、「半年前に会社の方針が変わり、基本どこへでも転勤してもらう。会社の方針だから正社員なら断れないハズだ!」と言われました。では、なぜ変わった時に従業員に報告がないのかと問い詰めたら、当時の営業担当が言うのを忘れてたんじゃないかとのこと。 今回、転勤を断ると契約満了までに次の派遣先が見つからない場合、「自己都合で離職でいいですね。」と退職を促されました。次の派遣先がないためこの会社は退職することは、仕方ないと思いますが私の場合”派遣ギリ”と”無理な転勤”ということでは、会社都合とはならないのでしょうか? また、会社にとっては「会社都合」ということでどんなデメリットがありますか?
それがないと社内恐怖政治に使われると思います。「逆らうとへき地へ異動だぞ」と。
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