解決済み
ません。 まだはっきりと分からないのですが、近々私を転勤させる話があるようで、転勤先が離島で産婦人科がないところです。 船で数十分の本土に行けば一応産婦人科があるみたいですが、船の便も少なく急に何かあったときが心配です。 近日中に上司に妊娠の報告をしようと思うのですが、そのときに通院の関係で転勤させないでほしいことを伝えるのは社会人としておかしいでしょうか? おそらく人員補充のための転勤ですが、産休育休をとるつもりなので、転勤しても数ヶ月で休みに入ってしまいます。
が この解雇(会社側都合)の場合、転職の際不利になりますか? また転職辞令の後に自己退職はできますか?
月1日から別の県で働く事になったのですが、私としてはとても受け入れられなく色々事情もありもう退職しようと思います。 私の会社は退職する際は1ヶ月以上前に退職を伝える事になっています。 ですが7月から他県に行く事になってしまっているためもう今言っても遅いのかな?と思うのですが転勤を伝えられたのが2日前なのでどうなんだろうと思っています。 あと転勤拒否で退職する場合はなんと言って伝えればいいと思いますか? 転職拒否で退職した経験などがある方がいましたらぜひ教えて下さい。
回答終了
学を既卒で就職した会社に入社しましたが転勤族で転勤拒否を辞退して辞めましたが結婚をしたいし間もなく33歳になるので考えます。 また補足します 辞めて3年ぐらい派遣フリーターをしながらぶらぶらしてます。ハローワークの方は優しくて為にならないです。
将来的に転勤を拒否する可能性があると伝えても大丈夫でしょうか? 20代後半の女性です。転職活動中なんで すが、募集の内容を見て、希望勤務地を考慮します、とあったので、転勤はないものと思っていたのですが、一次面接で転勤はあると言われました。 そのときは必死だったので、転勤可能ですと伝えてしまいました。 今は独身なので転勤があっても問題ないのですが、将来的に結婚したり、親の面倒をみたりで、転勤があると困る場合もあると思います。 今度、二次面接(役員相手の最終面接)なんですけど、この事を面接で伝えても大丈夫でしょうか?
がありました。 ◯この人が転居を伴う転勤を拒否することはできるのでしょうか? まだ会社に正式に退職を申し出た訳ではなく、 本人は今の職種 (降格の上、職種変更の転勤です。 これは二重の懲戒になりませんか? もちろん降格なので給与も下がります。) で生活の基板が出来るまで勤めたいともらしてます。 懲戒(?)の理由は「上司に逆らうから」で、 特に会社に損害を与えたとは私には思えません。 本人は『中間管理職なので、自分が壁にならないと 下の者が苦労する』から『出来ないことははっきり言う』 のが逆らうと言われているとの主張です。 退職の理由は長男で独身の為に足の悪い父の世話を 自分がしないといけないので地元を離れられない ということなのです。 障害者手帳もお持ちです。 ただ、会社としても辞令を出している以上、今さら引っ込める訳にもいきません。 ◯懲戒としての転勤は認められるのでしょうか? また、 ◯上司が懲戒ではなく栄転だと言い切ることは 出来るのでしょうか? 本人には前述のとおり逆らうからと言ってしまってる みたいです。 以上、何とぞよろしくご教示下さい。
転勤を拒否した場合でも正当な理由にはなりませんか?やんわりかつ継続的に、「転勤か?辞めるか?」と迫られています。
定で、本社は東京都にありますが、配属は実家から通勤可能な関西支社に決定しました。ただし、将来的には転居を伴う転勤があるとのことです。 そこで、あと何年か経過して子育てや親の介護などで関西にいたいとなっても、転勤命令が来る可能性も十分あると思います。 そういう事情があるなら、転勤を拒否することができるのでしょうか。また、拒否することができない場合には転職という方法も考えるべきなのでしょうか? 自分で転勤のある総合職を選んだので、そこは自己責任で後悔はしていませんが、将来のことを考えると仕事以外の家族のことなどが色々と心配になってきました… 転勤の多い職業の人たちはどのようにして、そういった事情をやりくりしているのでしょうか? 教えてほしいです…
今の地域での仕事の量はやらないと生活出来ません。 借金を原因で転勤を拒否する事はできますか?
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