係なく試用期間アリですよね。業種によって試用期間も違いますが、期間中、経験豊富なのに実力を発揮できなかった人ってたくさんいるんじゃないかな。未経験者歓迎にしても試用期間アリってたけですごくプレッシャーだし、不安でいっぱいですよね。日々を重ねてゆっくり伸びる人っていますよね。正社員になれた方、試用期間でだめだった方。業種問わず、試用期間中の感想教えてください。
解決済み
社ですが、続きそうにありません‥ 辞めるなら試用期間中のほうが良いのかと考えています‥ 詳しい方教え て下さい。
働くことにしてみましたが、労働条件や仕事内容の違いがあり、夜深く眠れず疲れがたまる一方なので退職しよ うと思います。 求人の内容はルート営業、8時から17時土日完全休みの週休二日制でした。 実際は営業は全くなしのルート配送でかなりの肉体労働、労働時間7時~20時過ぎ(残業代無し)、休憩は運転中が休憩時間らしく休憩無し、土曜日は月の半分は最低でも出勤という感じでした。 曜日ごとに走るルートが決まっており、17時までに終わらないのは作業するのに時間がかかりすぎているだけだということで残業にはならないらしいです。(何年もいるベテランの人でも絶対に終わらない仕事量とルート内容) 身体的にはしんどいけど頑張れるという感じなんですが、すごく疲れているのに深い睡眠ができない、運動量も半端じゃないのに晩ご飯をあまり食べる気にならなくて、このままやっていたら仕事に対するストレスもあるので体を壊しそうです。 職場の先輩社員や上司はいい人が多くケンカして退社するより、どうにか円満退社できたらと思っております。 まずルート営業全員をまとめている上司がいるので、その上司に電話で退職の意を伝えようと思うのですが、土日は自分も上司も休みです。 休みの日までそういった電話をするのは失礼でしょうか? 休み明けの月曜日にした方がいいですか? また退職する理由について聞かれたら、元々やりたい事があり、営業職というのはそのやりたい事にも関係するので営業の経験を積めると思い入社したが、自分がイメージしていた仕事と大幅に違った。この仕事をしていると自分がしたいことにどんどん遠回りしているんじゃないかという思いが強くなり、こんな中途半端な気持ちで続けても会社にも迷惑をかけるだけだから辞めたい。というような感じで伝えようと思うのですがどうでしょうか?実際はかなり仕事内容やサービス残業、休憩無しということに不満がありますが、それを伝えないほうが良いかと思っています。 どなたかご教授いただけないでしょうか? やめた後ハローワークに報告(求人内容と実際の仕事内容、労働条件の違い等)はした方が良いですか?
か? 12月が繁忙期みたいなのですが、早目に辞めたほうが会社のためになるでしょうか?
、試用期間は3カ月といわれていたのですが、先日、今のままでは評価が低く過ぎるので試用期間」を6か月に伸ばすか、3カ月で退職するかどちらかにしてくださいといわれました。能力が低くて試用期間内で切られるのは納得なんですが、試用期間の延長というものに疑問を感じました。 追記 その評価自体も、仕事面はまだ入ったばかりなので評価の対象ではないらしく、よく聞くと協調性がなく、積極的に仕事に取り組んでいないとのことでした。自分自身、もちろん遅刻、欠勤もなく、わからない点などは質問してはまじめに働いていたつもりだったので正直ショックでした。
いですか? トライアル雇用の採用で、試用期間→本採用になるパターンは少ないですか?
が、かなりのブラック企業&他の業種に興味がある為退職したく思っています。 その業種も紹介してもら える人がいます。 《現在の状況》 ・社会保険未加入 ・ハローワークに採用証明書提出済み ・再就職手当の書類はまだ未提出 ・雇用契約書みたいなものはまだサインしてませんが、個人情報保護の書類はサイン済み ・初回出社日より本日4日目 ・給与振込などの口座もまだ伝えてません ①ハローワークに採用証明書は提出済です。退職した場合の手続き方法は離職証明書がないと、即日仕事が決まったとしても、再就職手当がもらえないでしょうか? ②退職したい場合は試用期間終了時に言うのがいいのか、現段階で言った方がいいのか… ③入社より2週間以内なら、退職の旨を伝えたら即日退職可能というのは本当ですか? もともと残業が多いのは聞いてましたが、初日から残業があり2時間程(翌日は3時間)、時給にもかかわらず、残業代はでなさそうでした。 家族経営の会社で少人数。人間関係もあまり良くないようです。 上記は我慢しようと思えば我慢できるのですが、その会社に入ったのもその業界のスキルを上げる為で、スキルアップしたら退社しようと思ってましたが、別の業界に興味をらもったので、居る意味がなくなりました。 私は早急に退職したく思っています。 ハローワークでの手続きもきちんと踏みたい為、会社を休んだり…という方法では辞めたくありません。 なんなら、辞めれるんであれば、働いた期間の給料はいりません。
い職場に転職しました。 面接時に、試用期間は三ヶ月だといわれました。今は一ヶ月務めたところです。その 他に面接時に言われたことは、雨の日は基本休み、現場の写真撮りをゆくゆくはしてもらいたい。日給は7500円。試用期間後に日給を上げるから今は安めだけどお願いします。でした。実際に務めてみたら、小雨でも休み、降る予報が出てるから休み。写真取りも務め始めて3日目からでした。雨の日は休みだと聞いてましたが、こんなに休みが多いとは思っておらず、写真取りも、試用期間中からやらされるとも思ってませんでした。写真取りは現場監督や、代理人がやる仕事です。これはやったことが無いと伝えてあります。色々と考えてみて、出勤日が少ないため、収入が少なすぎるので、生活費が足りない状況になってしまったため、社長にその事を伝えて辞めたいと言いました。社長は、 辞めるには早すぎる、試用期間終了までやってから答えを出しらどうだ?普通は辞める三ヶ月前に退職の意思を言うものだ、人も居ないし自分が別現場の時に写真やその他の細かいことを任せられる人が居ないから辞められてはこまる。との事で、結果も出ないまま、改めてまたお話しましょう、と電話を切りました。長くなりましたが、試用期間中でも、スグに辞めることは出来ないのでしょうか?退職も三ヶ月前に言わないといけないのでしょうか?通常一ヶ月前だと思っていたのでびっくりしてます。 生活費が足りてない中、ゆったりと仕事している状況ではないので、どうしていいのかわかりません。詳しい方が居ましたら教えてください。お願いします。
に東証一部上場企業の子会社です。
用を条件に働いています。 よって、26年2月28日まで試用期間、3月1日から社員と言う事になりますし、 先日上司からも説明を受けました。 私の会社は、火曜、金曜のお昼休み後、30分の掃除の時間があります。 2/25の火曜日の掃除の時間、体調も悪くあまり動けなかったので 事務所のテーブルの拭き掃除のみしておりました。 それが、会長から見てやる気がないように見えたのか、会長室に呼び出され 「お前のようなやる気のない奴は辞めちまえ」 「お前みたいのはこの会社に必要ない」 「お前みたいのはどこの会社でも必要とされないから、仕事が長続きしないんだ」(転職回数が多いのです) と叱責されました。 実際、どこの会社も理不尽な事があるのであまり気にしていなかったのですが、 今日(3/1)上司から呼び出され、試用期間の延長を言われました。 理由は掃除をちゃんとしないからとのこと。 実際、そこまで固執するほどいい会社ではありませんし、 友人の会社から来てほしいと言われていて迷っていたこともあり この際、退職しようと思っています。 そこで、質問ですが、 私が懸念しているのは、この会長のことですので、 退職の意思を示した場合、即日解雇される気がするのです。 私としては、常識的に2週間後を考えているのですが、 もし、即日解雇を言い渡されたとき対抗手段といいますか、 そういった場合解雇手当が出るなどありますでしょうか? 試用期間中の待遇は 時給800円交通費なし です。 長文で失礼します。
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