解決済み
社員として 入社致しましたが、年金手帳や雇用保険受給者証の受け取りを拒否されました。しかし、何故か住民票は提出させられました。 (今は試用期間だから2ヶ月後に受けとる。今、受け取っても無くすと困るからと言われました。) 試用期間は2ヶ月で、前職の会社から健康保険・厚生年金の資格喪失連絡票を受け取っており 健康保険証は返還してしまっているので 現在、健康保険証を持っていません。 年金については、年金手帳を提出していないので年金事務所に行き 国民年金への加入手続きをしようと思っていますが 健康保険も役所に行って 国民健康保険に加入しなくてはならないのでしょうか?それとも健康保険に関しては提出物が無くても会社が加入手続きをしてくれるんでしょうか? 試用期間だからという理由で雇用保険証や年金手帳の提出を拒否されたのが 初めてなので すごく戸惑っています。 詳しい方、よろしくお願い致します。
会保険は『労災のみ加入』です。転職の際の履歴書に、短期間でも記載しなければいけませんか。就職が決まれば、先方にばれますか。
中は健康保険に入れないと言われました。 きちんと、正社員採用で入社したのですが、 こういったコトは適法なのでしょうか? この期間中、勤務中に何かあった場合、どうすればよいのでしょう?
こういう会社って試用期間で切られる可能性高いってことでしょうか?
輩から無理だと思ったら、早目に辞めるよう、アドバイスされたので、辞めるなら、今だと思い、辞めてしま いました。 「明日から来なくていい」と会社には言われました。途中で辞めると無給で、社会保険には入っていません。会社がするような手続きはないのでしょうか?
てなのですが、試用期間中であっても加入させてもらえるのが普通なのですか? 中途採用枠だったので大学を卒業後、働きだすという約束になっています。 社会保険の件についてこちらから確認しても失礼になりませんか?
社を退職し、4月21日に新しい会社に転職しました。(社会保険完備) 試用期間は2か月間。 お給料は正社員雇用後よりも低めに設定されていますが就業時間などは正規社員と同様です。 そろそろ保険証が手元に届くかなと聞いたところ試用期間中は社会保険には入れないと言われ困惑しております。 そうなりますと保険はもちろんですが年金などどうしたらよいのでしょう? その間だけ、主人の扶養にはいるとかでしょうか? 自分なりにネットで調べたところ、試用期間中でも入社した日から社会保険に入るとのことでしたが、もしかして、私の入社条件では社会保険に入らなくてもいい点などがあるのでしょうか? もしも試用期間中であれ加入すべきだとしたら、社長にはどのように話をしたら角が立たずに加入していただけることになるでしょうか? それとも試用期間中だけ主人の社会保険に加入することは可能なのでしょうか? ちなみに入社後に有給休暇も計画的付与になっていると言わまして、このような情報は入社前に教えていただきたかったと思っているところです。 明日明後日にはお話できたらと思っており、早急にお返事いただけると幸いです! よろしくお願いいたします。
しょうか? 再就職手当の手続きは行っておりません。 社会保険と雇用保険は1ヶ月経ってから加入する予定でした。
回答終了
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