試用期間は6か月なのですが、試用期間延長の話も本採用の連絡もありません。 ただ、先日4月の給料分から昇給したという話しを頂きました。 これは本採用と受け取って問題無いでしょうか?
解決済み
で、ちょうど6ヶ月経過時の面談で、能力不足を指摘され、口頭で試用期間延長を宣告されました。書面でいつ まで延長とかは提示されてません。 言いたいことはお互いにあるでしょうが、試用期間延長になったらなったで仕方ないと思い、嫌な出来事はあるにせよ、がんばって仕事を続けてきました。 しかし、指導なのかいじめなのか判別し難いことも多いなか、所属部署の全体ミーティングに夫だけ参加させてもらえず、ミーティング内容も教えてもらえずということが重なり心労で体調を崩してしまいました。 昨日、心療内科で2ヶ月の休養の診断書が出ました。休ませたいと思いますが,試用期間中なので解雇されると思います。 この場合、失業手当の受給は会社都合ではなく、自己都合の傷病が理由になるの でしょうか?社会保険の加入期間は前職から切れ目なく1年以上加入しており、雇用保険の加入期間は10年近いです。 自己都合の傷病が理由で退職ということになれば、失業手当は待機期間はないものの、受給は3ヶ月で終わりですよね? 一体どうすれば、一番有利になるでしょう?希望としては休職して復帰したいようですが、会社は承知しないでしょう。 お知恵を貸してください。
辞めて頂くか、時給が700円になりますが試用期間を延長できますと言われました。 自分は頑張って続けてみますとその場で言いました。 給料は時給制です。ハローワークの求人内容は時給800円~850円と書かれていました。 試用期間終了後は700円で試用期間が1ヶ月程度延長らしいです。 僕は正直この会社で働きたくないです。時給700円って・・・ 退職届を出すか迷っています。 事情は自分で質問をしたhttp://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q12134003637を参考にしてもらいたいです。 なぜ辞めたいのかですが職場の上司が適当すぎて辛いのが1つ 職場のリーダーは基本的に何も言ってくれません。どう○○君仕事は覚えていってる? 車は覚えた?としか言ってきません。最初仕事場へ行ったときは、君はあそこで立って仕事の流れを覚えて、と言ってきました。基本的覚えろということなのでしょう。 もうひとつは何もしない適当な先輩がたが多いです。そんな人に毎回ぶつぶつ僕に対して言ってきて本当に腹が立ちます。 そして最後に会社の自分の仕事の評価がおかしかったです 評価はリーダーが付けたものと思われます。最近自分がその仕事が出来てきてのですがその評価ではなく、本当に最初の頃の仕事を覚えろという期間の評価でした。 リーダーは僕がいるその持ち場へ居なかったのでその評価の項目はわからないと言っていました。ふざけんなよと思いました。その場では言い出しづらくて我慢しています。 そして題名どおりに本採用は難しいと会社の方から言われ時給を下げてこのまま試用期間を延長できますと言われました。 僕には仕事の経歴が全く無くそのことにものすごく触れてきました。 会社のかたも若い人が立っているだけでその場がフレッシュになると言いました。 そこまでして働かせたいのかと思いました。 時給が下がり労働条件の変更があったため僕はブラックな会社と思います。 このまま1ヶ月働き続けるか、退職届を出して2週間後に辞めたいと思っています。 賞与なし。通勤手当なし。給料も時給700円となったので20日と8hで112000円になります。こんな低賃金で働きたくないです。 ハローワークで仕事を探していきたいと思っています。
たら、先日上司(女62歳)との面談があり、試用期間の延長を伝えられました。 はっきり言ってショックでした。 理由は、就業時間開始が8時半で、10分前には来てるのですが、総務だから早く来てって言いましたよね?とのこと。(→これが上司の言う事を聞かない、と取られた) 遅刻してる訳でもないのに、なんでこんな仕打ち?と思いました。 早く行ってもやることがないのに、上司は、自分が早く来ているから、私にも早く来いという感じです。 総務は朝の電話番があるとは言え、こちらは当番制で誰かしらが早く来てやっています。自分が当番の時はもちろん早く行ってます。 上司は課長手当が出ていて、私はただの社員(試用期間で社員ですらない)。同じ行動を要求するのはおかしくないですか? またこの女上司は、自分の価値観を押し付けて話をするのが多いので、色々と細かいことを言ってくるのですが、最近は軽く流して聞いているので、その時の私の返答も「指導者に敬意がない」などと言われました。 ここの会社はいい会社なんですか、総務はハズレ部署です。 総務の同僚が3月いっぱいで辞めます。ちなみに12月にも総務で辞めた人がいました。 この上司の言い方が、人を追い詰めるような言い方しかしないので、精神的にやられます(自分が絶対的に正しく、少しでも自分の思い通りにいかないと大きな声で「何でこうやったの?!」と詰めてくる)。パートさんもあれはイヤだよね、私も何回もイヤな思いをした、と言ってます。 この上司に問題があるって誰も気づかないんでしょうか? 話がそれました。 試用期間の延長後に、改善が見られなければ解雇もありうると言われました。 釈然としません。 要するに、この女上司に気に入られるように行動することを求められているのですが、頭が痛いです。 ちなみに私は現在45歳で、この歳でいい会社に入れたから頑張りたいとは思いますが、この上司の元ではもう精神的に無理そうです。 要求レベルが細かすぎて、女上司の価値観が合わなすぎます。 皆さんならば、どうしますか?
回答終了
言われた日に求人募集かけてることは、実質クビなのですよね。 一生懸命ミスなく仕事をしたけどなんかやる気がすごく下がってしまいました。求人の件は言ったほうがいいのでしょうか。それとも黙ってたほうがいいのでしょうか。仕事はすごくやりがいを感じていたんですが。
退職する事になりました。 自分から見るとブラック企業でした。 送別会を開いてくださるとの事ですが、断わっても良いでしょうか。
した。この試用期間でだめで延長になった方はどのような理由でなる可能性があるのか? 教えてください。 あと延長になってもダメでクビになった人っているのでしょうか
れ、試用期間3ヶ月を過ぎましたが、営業所所長より「要望書」なるものを見せられ、承認印を求められ、これに捺印し、さらに1ヶ月 の試用期間延長を求められました。 要望書なるものも、初めての経験です。 その後、4ヶ月を過ぎましたが、正社員の採用は無く、「仕事のスピードの遅さ・能力不足・上司への相談、報告が無い」を理由に解雇となります。(口頭では、まだ告げられていません。) 私自身も、特に未練はなく、採用された会社は、「就業規則の提示が無い・人を大事にしない・作業内容、指示が明確でない」等の 扱いでした。 今までの経験で、試用期間中で解雇と言う事が無かったので、方法・頂く書類等、よくわかりません。 上記内容が説明不足とは思いますが、諸事情にお詳しい方、どうか、アドバイスを頂ければ幸いです。
した。原因は能力不足です。この場合は会社都合での退職であってますか?合計6ヶ月なのですが失業手当は貰えますか? 上司からは試用期間なんでと濁されました。
して採用され、試用期間中でしたが、試用期間を1ヶ月延長させてほしいと言われ、文書を渡されました。 「前向 きな試用期間延長だから!」と言われたのですが、昨日、社長から本採用出来ないと言われました。渡された文書には、協調性がない、何度も注意したが従わなかったという社内規則に該当するらしいです。 無断欠勤も一切せず、指示のあった仕事はこなし、それ以外の仕事も積極的に先輩社員に声がけしてやってきました。 納得いかないことを社長に伝えると、あなたを傷つけることになるから言えない。自分はそういうことを言えるようなタマじゃないと言われました。 何度かお願いしたところ、仕事の方法を提案するときも、一覧表に纏めてもってくることや、能力が他の社員より優れており、それを薄々、私が感じ取って、上から目線で話してくるという他の人の意見があると言われました。 たぶん、社長の意見だと思うのですが、その後、社員の方たちにも協調性がないのか、上から目線かきいたところ、そのような事はないと全員に言われました。 みなさまにお伺いしたいのは、試用期間中に本採用に至らなかった方、次の就職はどの程度で決まったのでしょうか。 その際、どのようなポイントで活動されましたか。 また、そういった方を採用された方、どのようなところに魅力を感じ、採用されたのでしょうか。 37歳でこの状況はさすがに厳しく、滅入っています。 あまりの恥ずかしさなので、ID非公開とさせてください。 みなさまのご意見、アドバイスをいただきたく、よろしくお願いします。
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