社の上司に言われました。 そのときはそのまま受け入れるしかないのだと思い込んで 「試用期間が延びるということは、試用期間の研修は続行ですか？」と 聞いて、続行ということになりましたが、これは”合意”として 受け取られますか？ 後になって、その延長理由の不当さに納得いかず色々調べていて、 ”試用期間の延長は労使双方の合意が必要”と知りました。 会社から書面による通知や新たな契約書などが来るでしょうか？ 合意のサインを求められたとして、応じなければどうなりますか？
解決済み
。 これでは、正社員登用ありの契約社員と変わらないと感じます。労働基準監督署に相談するべきでしょうか？ 当初の話と違うという事で自主退職でも待機期間無しで失業手当が出るのでしょうか？
です。 元気づけて欲しいです・・・。お願いします（涙）
用契約書にもそのように、期間が定めてありました。 しかし、さらに1ヶ月試用期間が延長となりました。 私に落ち度があったのか確認すると、何の落ち度もないとの事。 今年度から、試用期間が3〜6ヶ月になったとの回答。 なら最初から、試用期間が2ヶ月の雇用契約書を発行するのではなく、3ヶ月としておいて、最大6ヶ月まで延長の可能性ありとしておいたら、良いと思ったのですが。 何か言うている事が、胡散臭くて、しょうがないのですが、実際のところは、もっと他の理由で、延長していると考えるのが、一般的でしょうか？
試用期間は6か月なのですが、試用期間延長の話も本採用の連絡もありません。 ただ、先日4月の給料分から昇給したという話しを頂きました。 これは本採用と受け取って問題無いでしょうか？
。 (確かに作業が遅いからだと思います。指導を受けていないため都度確認しながらしてるのでなかなかは かどりません。) 延長にあたりしっかり頑張る旨の誓約書も書きました。 しかし労働の条件が当初の提示と大きく違うため、また最近は精神的にも身体的にも支障が出てきたので退職をしたいと思ってます。 この場合、通常通りに口頭で退職の意思を伝えて、更に退職願を出せばいいのでしょうか？ 診断書などの提示をして『一度延長をやると伝えましたが、やはり無理なので辞める』と伝えるべきでしょうか？ 毎日眠れず食欲も出ず、更に吐き気ばかりで本当につらくてしんどいです。 どなたか教えて下さい。 よろしくお願いします。
が、違法とかではないんでしょうか？
は早めにするべきですか？ 現在パートの試用期間中。６か月の試用期間後に本契約という事でパートで働き始めました。 同じ職種ですが、昨年 不採用になったところで新年度また募集があることがわかりました。 今までボランティアでお手伝いをしていた関係で、そこの現職の方と責任者が推薦するので、ぜひ応募してほしいと今日言われました。 形だけでも採用試験を受ければ採用すると言われて悩んでいます。 試用期間中とはいえ、採用までにいろいろな方にお世話になり時間も取っていただいているし不義理はしたくありませんが、正直 今の職場よりも待遇・環境は断然魅力的です。 一般的に見て、試用期間から本契約に移行する際に「本契約はしません、辞めます。」ということはありでしょうか？ その場合は、どれ位前に申し出るのが普通でしょうか？
来月上旬まで、試用期間が延長になりました。 細かい事の注意は、これまでも、度々あったのですが、ここに来て、ベテランに、今週・来週で私のコースを、引継ぎ指導するよう指示がありました。 試用期間を考えると、引継ぎ期間が終わったと同時に、私の試用期間満了日も目前となります。 このタイミングを考えると、試用期間で解雇でしょうか？ 会社も、私の横着な性格は常に注意していますので。 また、車内ドラレコにて、3回程度、脇見や一時不停止等で引っかかっています。 その一方で、秋の健康診断の事について、聞かされたりもしますので、自身としても、試用期間で終わりなのか、本採用になるのか、はたまた試用期間再延長なのか、分かりません。 皆さんなら、どうジャッジしますか？
故で入院し期間残り３日で復帰しましたが（実働１カ月）会社側は再度２カ月の延長を求めてきました。この場合は延長出来ますか？
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