す。 9月下旬から体調を崩し(腰痛)、仕事を休んでいます。 試用期間が9月末までだったので、辞めてくれと言われれば従いますと申し出たのですが、折角慣れて来たので会社としては続けて欲しいけど、あなた次第と言われ、続ける旨を伝えました。 しかし10月始めから復帰のはずが更に体調が悪化し休職になりました。 有給が無いため傷病手当申請をしています(前職で健康保険に加入してて1年以上経っている)。 自分の中では来年位~復帰できればいいと思ってたのですが、傷病手当申請はは2ヶ月しかできないと言われました(社労士が言ってたそうです)。 まだ入職して1年が経っていないという理由だそうです。 復帰の見込みがたたなそうというのも理由だそうです。 今は私(正社員)の代わりにバイトさんが来てくれてるそうです。 辞めてくれとは言えないけど、働かなければいけない義務が果たされていない、他の人の仕事が滞ってるし、重いものを持ったりして腰を使う仕事だから考えてみてと退職を促された感じです。 休職期間は会社ごとに異なるのでしょうか? 傷病手当の申請期間を会社が決められるのですか?
解決済み
調をきたし、心療内科を受診しました。その際に、医師から1ヶ月休養が必要と判断され、先週から休職しています。 来週、看護部長と面談があるのですが、何を言われるのか凄く怖いです。 また、私が働いている病院は半年間試用期間があり、9月末で試用期間が終わります。試用期間と本採用の切り替わりの時期に丁度、休職してしまったため、9月末で辞めてもらうと言われないか不安です。 こういう場合、どうなるのでしょうか?
多くやめており、試用期間が延長してそのままクビになった人や休職してクビになった人がいます。今は9月採用された人達に対して上から圧がきてます。「もう6ヶ月(試用期間の終了)ですよ。毎日残って仕事してるけど、何をそんなに残ってるの?」と。新人なのに先輩達と同じ業務量を託され、まともな指導もなくマニュアル見ながら必死にやってるのに、先輩達のように早く帰れないと怒られる。 9月採用の先輩達はいつ人事から呼び出されるかとビクビクしながら仕事してます。 公務員は問題を起こさない限りクビにならないという情報がネットに溢れてたのに、実際入ってみると全然違います。新人に対して求めるレベルがかなり高く、そこに到達できない人は切り捨てる雰囲気です。 民間より厳しいのではないでしょうか? これはうちの自治体だけでしょうか?それとも技術職だけでしょうか?
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勤せずこのまま電話での退職伝えようと思ってるのですが退職届けって必ず書きに行かないといけないですか?ちなみに試用期間です
回答終了
育士です。 悪口が多い職場であること、持ち帰り残業に追われていたことが原因で、今は職場の人と関わりたくないです。でも、園長からあなたの好きな物を2人で食べに行こうと誘われました。 園長は裏表がとても激しく、私と一対一で話すときは高い声で優しい感じなのですが、普段はすごく低い声で保護者や子ども、保育士の悪口を言う人で、信用できません。 休職し始めてから本格的に転職を考えるようになり、今日は散歩に出かけられるなど前向きになっています(薬も飲んでいますが…)。 でも園長に会うと涙が出てきてしまいそうで怖く、断りたいです。でも退職の意志を早めに伝えるべきなのかとも考えます。どう断ったら良いですか?
ヶ月ほどは試用期間で、研修で業務の内容を勉強するのが仕事となっております。 しかし、私自身精神的な病 気を持っているので、体調を崩すことが多く休職とされました。 自身では体調はあまり悪くないのですが、いきなり休職と言われてしまい「もうこなくていい」とのことなんじゃないかと思います。 今は別の仕事を見つけているところですが、あくまで「休職中」なので短期で働けるところがいいと思っていました。 ですが、本来の給料日近くになったので「とりあえず今までの働いた分のお給料はほしい」と伝えましたが、「休職中なので支払えない」と言われてしまいました。 この分の給料が出なかったら生活が厳しいのですが、どうしたらいいのでしょうか。 また、法律的にはどうなのでしょうか。 その話を聞いてから、その会社を辞めたいと思っています……。
契約社員他
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されました。 総合職で入社。入社後、研修→インサイドセールス→営業本部と1ヶ月おきに配属が変わり、仕事量も増え、目まぐるしい日々について行けず同期に置いて行かれ、体調不良を起こし病院へ行ったところ適応障害と診断されました。 適応障害と言われてしまいましたが、まだ入社して 3ヶ月なのでもう少し頑張ってみようという気持ちと、試用期間であるため、休職ではなく退職をすすめられるのではないかという不安諸々を会社の方に相談したいのですが、誰に相談すれば良いのかわかりません。 直属の上司は毎月変わっているため、いきなりこんな相談しても良いのかと思ってしまいます。 仲の良い先輩も上司もいないので、産業医に相談しようとしましたが、産業医もどこにいるのかわかりません。 誰に相談すべきでしょうか?
休職をしています。 部署異動になって、3ヶ月間試用期間みたいな話を小耳に挟んだのですが、 本採用になっている正社員でも 部署異動になってからの試用期間みたいなものは存在するのでしょうか? よろしくお願いいたしますの
話なのですが、いまいち法律的等に関しても 不明瞭な為、今後の対応等でお知恵を貸していただきたく思います。 友人は、転職をし、今の会社に入社をしました。 試用期間(6ヶ月)の間の4ヶ月目で鬱病にて療養を 医師から命じられ、その間2回の面談をしたそうです。 1回目は、会社側が現状を把握したい為 2回目は、復職に向けての話し合い そこで、ここまでの経緯を下記に記載します。 最初に、1回目に主に人事担当者から、うちの就業規則によって、 6ヶ月で復職できなければ、解雇(強制解雇)と告げられたそうです。 でも、会社側は、「あなたの今後を考えると自己都合」で辞めた方が 良いのでは?と言われたそうです。 余談ですが、僕が聞いた段階では、ブラックな会社のやり口だな と感じました。 次に、2回目の面談までに、医師に復職可という診断書を 持って、復職に向けてという話し合いがもたれたそうです。 人事担当から、まず淡々とその会社の持っている復職プログラムの話し合い と復職の意志確認をされたそうです。 ここで、一つ業務スキル(この友人は開発なのですが)を入社当時に 記載させられたそうなのですが、 そのスキル表にて本人は嘘をついたつもりでは無いのですが、 「現実にはあなたのスキルが足りないのでは無いか? だから、仕事ができていない。 そんな過酷な業務をやらせたつもりは無い、 挙げ句のはてに、適正があるか無いかも休職中の課題で判断をさせてもらいたい、 その上で身を引く(退職)も検討を」と言われたそうです。 帰宅の後そのスキル表は減点の方向に訂正をして再提出をしたそうです。 勤務時間も、朝8時前後~23時、24時という感じで送っていたようです。 そこで、「試用期間中だったから正社員の判断もできないので、 試用期間が延長されているような状態だ」と言われたそうです。 それに加え、復職プログラムも休職の延長で、自宅からの報告書と技術に 関する課題をやらせるそうです。 (給料は、傷病手当にてまかなうつもりのようです。) 上記話を踏まえ、下記3点程、お知恵と対応方法があれば記載を お願い致します。 1.そもそも試用期間の延長というのは、会社にて出来るものなのでしょうか。 2.復職プログラムを出勤では無くて、休職の延長という状態にて 行って問題の無いものなのでしょうか。 3.技量に満たなければという言い回し、別にしても「解雇を促しても問題ない」 ものなのでしょう
ています。 会社の締め日が20日付けなので2月分は有給を11日間使用し、4月にまた4日有給が増えたので28日残りました。 5月に復職しましたが、以前と変わらない仕事量で5月6日までしか働くことが出来ませんでした。 傷病手当をいただいていますが、有給はもう使えず退職金もないそうです。あるのは休職中の貸付金だけ残りました。 まだ退職届にはサインしていませんが20日付けで退職予定にされています。 傷病手当が多いため扶養に入れないだろうと言われましたが…… 他に出来ることはなかったでしょうか? アドバイスお願いします。
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