ったのですが、やっぱり30になっても正社員じゃなくてフリーターとして働くのはダメなんですかね? 色々なリスクがあるのは分かってます。 将来受け取れる年金の量や収入の量、保険とか諸々あるのは分かってるけど、私は年金受け取るぐらいの歳まで生きる気もないし将来所帯を持つつもりもありません。 フリーターはハイリスクだとか、実家住みだと尚更人間性を疑うとかボロカスに叩かれててびっくりしました。 そんなに世間からしたらフリーターって終わってるんでしょうか。 私はせいぜい生きれてあと7年か8年だと思ってて、今は推しの為と自殺するのでそのための葬儀代などの為に働いてます。 貯金もちょっとずつだけど貯めてます。 なんか、こんなに頑張って働いてるのにフリーターってだけでなんでこんなに言われなきゃならないのか本当に嫌で嫌で、もうなんか調べれば調べるほど憂鬱になってきて、フリーター脱却しろだのフリーターは将来が心配だだの、もう疲れました。 私だって必死に生きて頑張って体引き摺ってでも働いてるのに、そんな言われようあんまりじゃありませんか?ネットで書いてることなんて信じるだけ無駄だと思ったけどやっぱり辛いです。 私はどうしたらいいんでしょうか?自由を失ってまで正社員で働かないと社会的地位さえ無いんですか? 辛いです誰か助けてください。
解決済み
るところです。そこで2ヶ月目から正社員にしていただきました。求人サイトを見て応募しましたが、アルバイト 雇用の時給での支払い内容が記載してあり、正社員になったときの情報は記載されていませんでした。今疑問に思っていることが以下の点です。 ・雇用契約書なるものがないこと 院長には3回ほど催促しましたが「また用意しておく」と言われ、先輩社員に聞いたところ、そういったものはないとのこと。そういった書類がないなら院長からはなぜ「用意しとく」と言われたのか? ・有給がないこと 先輩社員が言ってました。院長からはまだ確認していません。 社会にでたら実際有給なんてとれない職場もあるんでしょうが、私は納得できません。 事前に確認しなかった私も悪いのですが、「有給がとりにくい」ならまだしも「ない」とは思いませんでした。当然の権利だと思っていたからです。先輩社員によると、たとえ身内に不幸があっても皆勤手当が引かれて欠勤扱いになるそうです。 なので院長には上記のことを確認したうえで、有給が「ない」なら新しい仕事を探そうかと思っています。ただまた新しい職場から始めるのも億劫だし、保険証も受け取ってしまったばかりで考えがかたまっていません。 みなさんならどうしますか? ちなみに仕事を探す優先順位ですが お金>職種>場所>求人サイトの写真、電話したときの応対 といった具合です。前後することはありますが。 漠然とした質問ですが、これからどうしようか道を模索中なので、色んな考えが伺えると嬉しいです。よろしくお願いします。 尚、わかりにくい点などりましたら補足にて回答しますのでたくさんの方からの回答お待ちしております。
ました。 そして喪中明けの出勤日に私が出勤途中に母親から父親が緊急手術だという連絡を私の携帯が繋がら ず派遣会社の方に連絡をしたらしいです。 そしてその後すぐに派遣会社の営業担当から私のスマホに連絡は入っていたのですが私もスマホの方を自宅に忘れて出勤してしまったため電話に出れず会社で仕事をしていました。 親が7時30分に派遣会社に連絡を入れて私が派遣先からその一方を聞いたのが9時でした。 この1時間30分の間派遣会社は派遣先に連絡せずにいたのでしょうか? 私は結婚して地元からちょうど1時間30分の場所に住んでいます。 この話を7時30分の時に聞いていれば確実に早いうちに地元に行けたのになぜそんなに 派遣先に伝わるのが遅かったのか意味がよく分かりません。 派遣の営業担当が喪中明け1発目の仕事でなおかつお盆休み前の忙しい時だから派遣先に 連絡するのをためらったのは分からなくも ないですが営業担当がそういう立場に立った時に同じ対応されたらどうなんだろうとか思わないのかな?なんて思ったり。 で派遣先も派遣先で1回こういう事ですと言う連絡をしたら(父親が持病で血液の病気を持っていて血液の型が珍しく前から血液の型が同じと分かってる私に待機をお願いしたいという申し出が病院からあった)こっちも連休前で忙しいから仕事をしながら連絡を待つじゃダメなのかと言われ。仕事も大切なのは凄くわかります。でも私的に仕事より親が大切なので申し訳無いけど病院に行かせてもらうと申し出ました。 そしてその日結局予断を許さない状態だったので次の日も休みを貰いたいと連絡したら 派遣会社も派遣先も仕事が忙しいからそれは困るという回答でした。確かに喪中で2日休んでその次の日からは親の事でと休んでばっかで分からなくも無いのですが…さすがに了承して欲しかったのが本音です。結局父親の方も何も無かったから良かったものの何かあったらどうしてくれるのか!?と正直思いました。 そして今までこの派遣会社にはおかしいと 思う事も多く母親も怒っています。 例えば祖父が亡くなった時の連絡が派遣会社の事務所に連絡したけど繋がらないとか 今回の件とか保険証の苗字変更をお願いしても2ヶ月届かないとか対応が遅かったりでこのままこの派遣会社に居るよりも他を当たった方がいいとまで親に言われる始末。 この派遣会社の対応どのように思いますか?
ヶ月伸び正社員となった(その分研修ノートも長く書いた)、 私だけ他の新卒社員と比べ部署移動が多かった(たらい回し?)、上司達と悪口、陰口、暴言等を叩いていたら本人に聞こえてしまい怒られた(後に謝罪)、新人研修で同僚と上の人の愚痴を叩いていて(死ね、消えろ、ウザイ等)それが本人に聞こえた、同じ職場の人が病気で亡くなった為葬儀に参列したのだが白い靴下を履いて葬儀に参列しその時に同席していた会社の社長に「靴下白い…」と言われた(後に社長に謝罪)、職種がホテル業であり従業員が大浴場に行く際他の従業員もシャンプーを持って行ってない従業員はいるのに私だけシャンプーを持って行ってないと言う事で私だけ厳しく注意された、社員食堂があり私だけ異常に社員食堂の使い方を何回も注意された(他にも私と同じ行動をしてた人はいるのに)、社員寮があり仲間と騒ぎ合い「うるさい!」と怒られた事があった、「何で私だけ言われなきゃいけないの?されなきゃいけないの?」と言う事がかなり多かった、上司に車貸せと言われ貸した事が何回かあった(トラブった為もう貸せないと言って断った)、私だけに対してスパルタ教育してくる上司がいた、面白くない事を言われたりされると言い訳(口答え、文句)やふてくされたり反抗したり口喧嘩をしたり物に当たったり舌打ちした事もありました。仕事が出来なかったりクレームも多かったです。上司を誤って怪我させた事もありました、上司に対しタメ口で話す事があり喋り方がなってないと言われた事もありました。上記の事は全て新卒の会社であった事です。2年7ヶ月勤め整理解雇されました。私は上記の様に都合良く使われ整理解雇されたのですか?もし整理解雇が無くても後に私は解雇になっていましたか?それとも今
りそうでした。 会社は自主退社に追い込むのが目的なのか??と思います。今まで辞めた人も嫌がらせで辞めています。 失業保険も自主退社扱いなのですぐには出ません。。給付期間も短く、 辞めて二週間も経つのに離職表もまだもらえません・・・・・・。 できたら送ると言うだけです。 経営者にまさに嫌がらせされているとしか思えないです。 何かいい方法はないですか?? 人生狂わされた気がします。
法人が運営しているポリテク(職業訓練校)へ上記の制度を利用させていただき通っているものです この制度は沢山のきまりがあり、支給要件が雇用保険がない人、月収が月8万以下、その他たくさんの要件があります。 この制度を利用した場合も沢山の規則があります。規則に列記されたやもえない理由以外で一回でも遅刻・欠席があるとその月の支給金10万全額が不支給となります。 その規則では友人の葬儀への出席、ペットの看護などもみとめられません。 一人暮らしの人間のばあい、ペットが病気になった場合、見殺しにするか?一月分の支給金をすてるか?という選択をせまられます。友人の葬儀にでない選択もつらいものです・・・。 また同じ学校で雇用保険受給者と職業訓練受給制度給付金を受けているものが同じ教室で違う規則で訓練を受けています。(ほとんどが雇用保険受給者です) ハローワークでも書面でこの制度の規則を理解した旨のサインをし、 入所の際にも簡単に雇用保険受給者とは規則がちがうという説明を学校からうけましたが、熱で学校を休む際そのことを忘れ、学校の雇用保険者対象の規則どうり、薬局で薬を買い、領収書の宛名に自分の名前・薬の名前を店で記入してもらい、翌日に学校に提出したところ、月末に出席カードとその領収書をハローワーク提出の為に、学校から受け取る際、‘あなたは職業訓練受給制度給付金をうけてるから、医師の診断書がないとやむをえない理由にならないかもしれないよ’と、どうにもならない時期になって注意をうけました。 どうしようもなくそのまま、ハローワークに支給手続にいったところ、最初にハローワークで説明をうけているし、学校でも説明したから一カ月分支給なしですよといわれました。私の過ちですが、最低限の生活に困りますので、一部でも支給できないでしょうか?とお願いをしまいたが無理でした。別の日のことですが教室で先生が卒業まじかの訓練生に、外出届をだしてハローワークに求職活動として仕事さがしにいってもいいぞ、言っていましたが、もしそれを職業訓練受給制度給付金をうけている私たち訓練生が同じように学校に外出許可証をだし外出した場合、その月はやむ得ない理由でない外出となり、一月分不支給になります。非常に過ちはおこりやすい環境です。私の過失はみとめますが。私の希望としては問答無用で一月分の支給をとめるのでなく、給付金減額などですますなどの救済措置をしていただけないかと思うのですが、甘えすぎでしょうか?ご意見を宜しくお願いいたしま
ドナルドで働いて、3ヶ月になる主婦クルーです。 カウンターの仕事は慣れてきましたが、元々マイペースな性格のせいなのか? 混雑時には慌ててパニックになり、取り揃えのミスをして店長やマネージャーに注意されたり、一部の先輩クルーに習っていない(例えばアップルパイの揚げ方)事を「それやってよ!」と怒鳴られる等、自分には合わないと感じたからです。 他にも、体調不良や家の事情で休む時、メールやlineで「代わりの人を探す」のが常識なっているけど、面接の時、店長や社員マネージャーから、その話さえ無かったので驚いています。 職場では仲の良い人が居ない為、「(メルアド)携帯番号教えて!」と言いにくいし、寧ろ「(生活の為)稼ぐ目的」で働いている為、友達作り目的でマックに就職したわけでは無いので感覚が合わないです。 それに事故や身内に不幸があって緊急に休む時、「代わりの人を探せ!」と言われても困ります。 旦那に相談した所「そんなのほっとけ!代わりの人を探さず、そのままにすればいい!」と言うだけ。 「マックの仕事もロクにできないし、病気で代わりの人を探さず放置するのは立場上も悪くなるから辞めて、倉庫作業に転職する。」と伝えると、「すぐに転職するのは止めてくれ!」と文句言われました。 独身時代は東京で事務系の仕事で結婚するまで3年以上働いたのですが、結婚と同時に地方に嫁ぎ、子育てと旦那の両親の介護もあって就職しませんでした。 パートで働くようになったのは、上の子が大学生になり、費用がかかる為、旦那から「家計のために働いて欲しい。」と言われたからです。 マックの前に就職した会社は、ハロワ経由で就職したものの、ある企業では社長がモラハラ、ある社内食堂ではチーフが恫喝魔で1ヶ月の研修期間が(年齢が若い理由で)強引に1週間の研修期間にさせられたり、ある葬儀屋では採用の連絡が来たが「今、仕事が無いから」と自宅待機させる等、ブラック企業が多かったです。 唯一、長く働いたのは大手ホームセンターの「倉庫内作業のピッキング」で、時給はマックより安く、雇用保険や労災、福利厚生が充実していました。 中にはヤンキーでガラの悪い(ふてぶてしい態度の悪い女も居たが)パートさんも居て、皆さん「(友達作りよりも)仕事で稼ぎに来ている!」と割り切っていました。 ピッキングの仕事は苦では無かったのですが、補充作業中パレットを幾つか運んで上に重ねる時に肩を痛めた為退職し、現在マックで働いています。 肩を完治した今、再び「ピッキング作業」で働きたい気持ちで、ホームセンターで扱う商品では無く、医療関連の「ピッキング作業」で就職しようと考えています。 その事で旦那が強く反対するのが理解できません! 風俗・水商売系なら解りますが・・・ パートとして転職する際、旦那に迷惑かけたり、(旦那の)職場に影響及ぼす訳でもないのに納得できません! 旦那に内緒で転職したいし、顔も見たくない気分です。
ます。 非常に悪いことをしていることは自身で分かっています。 それほど追い詰められている状況です。 【本当の経歴】 平成18年~平成20年11月 学生だったためアルバイト (年金は免除 保険なし) 平成20年12月~平成21年1月 A社を2ヶ月で退社 (社保加入) 平成21年8月~平成21年10月 B社を3ヶ月で退社 (社保加入) 平成21年12月~平成22年3月 Cを4ヶ月で退職 (臨時職員・社保加入) 平成22年4月~平成22年7月 D社を3ヶ月で退社 (保険なし) 平成22年7月~平成23年7月 E社で1年アルバイト (保険なし) 平成23年8月~現在 丸2年で退社予定 【詐称経歴】 平成18年~平成21年3月 アルバイト 平成21年8月~平成22年3月 Cを契約満了の為退社 平成22年7月~平成23年7月 E社で1年アルバイト 平成23年8月~現在 転職を真剣に考えています。 こんなに転職を繰り返しているのと世間は厳しいです。 意見を聞かせて下さい。
う予告されました。 しかし理由があまりにも曖昧すぎて客観性がなく納得ができません。 アルバイト先の店での研修の規定は3ヶ月とされており6月からの入社ですが、休みがちなので研修を2ヶ月延長と言い渡されておりました。 親知らずの治療や、風邪(2日)、友人の葬儀などで休みがちだったのは認めます。 研修延長の際に 「商品知識はある、接客に問題はない。でも休みが・・・」 ということを申し渡されており、私も申し訳ありませんと受け入れました。 しかし今になって 「商品知識は店の誰よりもあるし最近は休みもなくなっている。でも向いてないんじゃない?新店舗も始めるから新しいの人も採りたいし・・・」 というこちらとは無関係な理由、非常に曖昧な客観性のない理由で12月末での解雇を言い渡されました。 しかもその際にクビなんて思わないでくれ、という意味の分からない要求もされました。 改めて他の社員の方に聞いてみると人事の評価は店長のみの独断、更に人事やその上(社長、副社長)はそれのみをストレートに判断材料にするという話を聞きました。 (本社は大阪、私の勤務地は東京で人事の方にあったことはおろか会話したことさえありません。) 専門学校を今年の春に卒業し、3月からのアルバイト先が経営悪化という理由で解雇され、必死に見つけたアルバイト先です。 そして1年もたたずに2度解雇されては正直つぎの仕事が見つかる、なんて思えません。 このような状況で、交渉の余地などはあるのでしょうか? まだ気持ちの整理もできず、まともな文章になってないかと思いますが、回答よろしくお願いします。
いていけないと思い上司に退職を伝え、引き留められて保留にした翌月、 実の祖母が亡くなり、また翌週に義理の叔父が亡くなりました 通夜と葬儀で二日ずつ休みを貰いました 葬儀の案内などは会社に提出しています 上司からは「大丈夫?」と言われましたが、何に対してなのかわかりません 退職を願い出た立場ですが、保留したので心身状態に対しての配慮と思いますか? または復帰した後の評価や周りの風当たりを受け止めることが出来るかを含んだ「大丈夫?」でしょうか 今は馴れない親族との関わり方や礼節の振る舞いに反省や準備、工務店との最終検査、保険の手続き、引っ越し準備諸々で頭が回ってません 出社時の挨拶として、菓子折りを持参してますが、先週の休みをいただいた分もまだ会社に残っています 再度持っていくべきでしょうか?
回答終了
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