昇格試験は管理職になれる試験です。） 10年勤め現在育休中、1歳２ヶ月の息子がおります。 職場の上司より会社の昇格試験の受講資格があるが受けますか？という連絡がきました。 会社の昇格試験を受験するには年2回ある人事考課が良かった方が受験できます。 わたしは本来は去年受けるはずの昇格試験を受けておらず（出産したため）今年受けれるということでした。 仕事復帰は今年の4月を予定しておりますが激戦区ということもあり保育所に入所できるかわかりません。 ですが私の気持ちとしては昇格試験を受けて給料アップを目指したいのですが育休中の人が会社の昇格試験を受けていいのか。。 受けたところで2年ほど仕事をしていないので落とされる可能性の方が高いのでは。。 試験は筆記と面接があり、筆記の合格ラインを取らなければ面接へはいけません。 長々とすみません。 とりあえず受験はする予定で勉強も育児の合間にしておりますが 育休中の人は昇格試験には受からないと思いますか？ よろしくお願いします。
解決済み
教えてください。 なお、現在正社員で勤務期間2年、3年務めた前職からは途切れることなく働いています。 ①育休を受ける前に休職した場合、賃金日額はどうなるでしょうか？また、育休は問題なく取得できるでしょうか？ ②育休を受ける半年以上前の休職であれば、賃金日額に影響はないのでしょうか？
回答終了
を2年延長希望で、 復帰予定は、2024/12 です。 連続育休を取得したかったら いつまでの妊娠が必要でしょうか。 2025/5までに妊婦が発覚すれば、 2026/2出産予定になり、 復帰せずに2人目の産前休暇が可能ということでしょうか？ 一応有給休暇が30日ほど残ってるので、 それを繋げばもう少し余裕があるのかも知れませんが… 連続育休でも給付金は貰えるのでしょうか。 1人目産休前の勤続年数は5年で、 その間に休業や欠勤期間はありません。 もちろん授かりものなので、絶対という訳では無いですが、先にわかっておきたいと思い質問いたしました。 宜しくお願い致します。
のが大きな理由と旦那の転勤が重なり、退職を考えております。 しばらく無職になるために、最後の育児休業給付金をできたら受け取りたい考えです。 育休中に職場に退職を伝えると期間にもよりますがおそらく支給が打ち切りになることは知っているのですが。。。 復職日は特に決めていなくて5月29日が育休終了日てことだけが確定されてます。 どのタイミングで職場に伝えるか悩んでます。 先月それとなく転勤があるかもしれないことは話しています。 まとめますと、図々しいですが最後の給付金は出来るだか受け取りたい。 ↓ 職場にどのように伝えたら良いか。 ↓
労働な上深夜帯も動く仕事で 子供育てながら働ける環境では無いため、 子供出来た時点で実質降格が決まってました。 産休に入った時点で私のポジションは無くなりました。 社長からは席は置いてるからとは言われてますが 他に良い仕事があるならどうぞ。という感じです。 なので、急いで会社に戻る必要も無く、 給付金で2年間子育てしたいと思うのですが 育休を延長すると会社以外で 迷惑をかける可能性があるのでしょうか？ 無知ですみません…
ば5月、平均から考えると 6月には振り込まれるかな…と予想していたのですが、6月もありませんでした。 大体出産からどのくらいで振り込まれましたか？ また、申請は会社がしてくれるという 考え方で合っていますか？
た月が12ヶ月以上あれば、転職後すぐでも育休手当てがもらえると認識しています。 もしも転職時に再就職手当を頂いたら、「前の職場で11日以上働いた月」のカウントはリセットされますか？
って思われますかね？ 有給がたくさん余っていてもったいないから消費したいんですよね。 育休は2年取りました。
回答受付中
ことになりました。 失業手当は貰えるんでしょうか？
ています。 こちらの現場の工期が約2年間です。 もしこの2年以内に妊娠した場合育休は取得できますか？その場合は手当は貰えますか？ 勤務が1年経ったところで産休育休取得すると、復帰の時に現場終わってしまっているので育休は取得出来ずに退職という形になるのでしょうか。 復帰する際はまた派遣先を紹介して頂く感じですか？ 別会社で2年以内に3ヶ月社保に加入もしておりました。
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