事も任せられない人は、権利ばかり主張する人という認識でいいですよね？ 仕事出来る人は、一旦退職して子育てして、その間にスキルアップをして社会復帰してますよね？
回答終了
大変で辞めたいです。
解決済み
ました。 育休はもともと悩んでいましたが、とりあえず一歳になる前日までは期待通りもらう予定で育休申請しています。 ですが、職場の同僚から『今年の11月には復帰すると上司がみんなに言ってるよ』と連絡があり、とても困惑しています。 今働いている同僚や後輩も、妊娠や退職を考えている子が多く、あたしが復帰してくるなら安心して辞められる。という子がいます。 育休なので、戻ることは考えてはいますが、勝手に戻る期限を決められ、言いふらされ、なんだかもやもやします。 もし保育園に入らなかったら。もし子供の病気や育児的にもう少し一緒にいたい。という気持ちも出てくる可能性もあります。 なのに勝手に決めつけ、言いふらす上司のことを考えると、本当に戻りたくありません。 育休の終わりは、こちらと相談するなり、なら納得できますが、勝手に決められる期間を守らなければいけないのでしょうか？？？ 育休経験のある方、いろいろと教えて欲しいです。 また、復帰するなら時短勤務をお願いしていますが、これも今まで取った人がいないから。となあなあに、されています。 きちんと会社の労働マニュアルには3歳未満の育児中は時短勤務が可能。と書いてあるものも確認済みです。 時短勤務ができないと言われたら、それを理由に復帰をやめるのもありでしょうか。アドバイスお願いします。
、ない場合は復帰後有給をフルに使って退職となるみたいです。 これは会社都合の解雇にならないのでしょうか？
んでした。 延長を希望しましたが、いつ復帰できるか目処を立てて欲しい。希望園を増やして欲しい。育休延長の手続きはするがということでした。 私は復帰のために子どもを入れたくない園に預けたくないので、退職を検討しています。 わがままでしょうか？何かいい案はありますでしょうか？
内は辞めないとあったのですがこれは守る必要がありますか？ 子供が出来て仕事の環境を変えたいのですが 直ぐに退職しても問題無いですか？
を貰っていますが復帰するか迷っています。この場合は復帰せず退職しても可能なのでしょうか？
復帰し、4/30付退社した場合、社会保険料は何回給与から徴収されますか？ 給与は15日締めの翌月月初払いです。
社員で働き、 現在育休中です。 先日職場の店長から復職難しい、と言われました。 従業員が4名になると人件費も厳しい、お店の稼働率の割に従業員が持て余してしまう、と。 育休を延長し、誰かが抜けるのを待ってもよい、と。 育休2年目になると給付額も減ってしまうのに そんな都合の良いことは家計的にもできません。 このことは店長にも伝えさせていただきました。 また、組合国民保険で免除がなく自腹です。 育休を延長してもらったとしても支払いの負担が大きいです。 店長はあえて辞めてほしいとは一言も言っていませんがそういう流れにもってきました。 私は辞めますと伝えましたが会社都合退職にしてほしいと言いました。 すると助成金がもらえないなどのメリットが生じる、今後この店の育休制度を廃止するかもしれない、と言われました。こういうデメリットがなければ会社都合にしてあげたかった、と。 辞める会社なので私にとったらどうなろうとどうでもいいです。 失業手当もらう、もらわないにしろ腹が立つので会社都合で辞めたいです。 どう伝えると会社都合退職にもっていけますか… 語彙力がない自分に腹が立ちます。
まで頑張りました。1年育休を取って いざ復帰すると、職場環境は改善されるどころか、ひどくなっていて 吐き気と下痢に毎日悩まされています。 1ヶ月我慢して働いて退職したいと考えていますが、実際に辞められた方いらっしゃいますか？ 辞めた時どのような期間で辞められたか教えてほしいです。 上司が原因でもあるので、上司に話を切り出すのも勇気が出なくて，辞められるか不安です。
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