思うのですが、どうやってボーナスの税金の免除を受けたら良いのですか?
回答終了
日です。 育休を7/25から翌月まで取る予定なんですが、7/10に支給されたボーナスは社会保険料が引かれてますよね。この場合は引かれたままでしょうか。それとも後で返ってくるのでしょうか。
67パーから80パーに引き上げや全額支給などが出てきて何が本当でいつからなのかというのが分かりません。 夫婦共に育休を取り全額出るのであれば夫の私も育休取得を考えております。 現在の大手会社で新卒8年目になりますが前営業所で男性が取ったことない(嫌味な感じではない)と言われ取りずらいですが時代に甘えて交渉してみたいのです。 その他 男性はどのくらい取れるものなのか 育休中ボーナスは出るのか 育休後辞めた方は会社によって契約が違うと思いますがどのくらい働いたか 宜しくお願いします。
解決済み
条件について人事部と確認していくと次のことが分かりました。 ①産休…産後前後2週間の間で連続5日間の特別休暇をもらえる。 ②育休…1ヶ月程度取得可能。 ※ただし、欠勤と似た扱いで評価が下がり、出世やボーナスに影響が出る。 気になるのは②※部分です。 将来的にかなりの差額が出てしまうと思うのですが、育休とはこういうものなのでしょうか? 詳しい方ご教授頂けると助かります。
冬のボーナスの算定期間はみっちりでは無いですが 4月から産休に入るまでは働きました。 その場合でも、産休、育休だからと入らないものでしょうか?? 入らないと分かってたら、有給消化して 休めるだけ休めばよかったなぁと後悔です…
です。 男性の育休てこんなもんなんですかね。
きも産休、育休を取得しました。 その際ボーナスが夏6月と冬12月にでますが育休復帰後、ボーナスは育休中で働いてなかったんだからないよ。と上司から言われてそうゆうもんなんだなぁと思っていました。 しっかり産休育休前も、つわりなどで一度も休んだことはありません。しっかり働いて公休、有給以外休んだことはありません。 ある時自分の有給が後何日分あるか調べようと思い調べると欠勤が190日分ついていました。 欠勤って私こんなに休んだことないですけど??!と上司に言ったところ、育休を取得後短縮業務に移行したから欠勤になってるんだよ。と言われてそうなんだ。と思いそのままにしていました。 で、今、よくよく考えたらこれっておかしくない?私の質問はこれです。 ①ボーナスって育休中でますか? ②産休、育休が欠勤扱いになることはありますか? ③これって労基に言うべきですか?本社にいうべきですか? 自分が無知なことが情けなく思います。1人目を妊娠し上司に報告したところ、産休を取らずに辞めてくれないと他のみんなの負担になるからさと言われ大泣きして、ムカつくから辞めようと思いましたが周りのみんなに背中を押され産休育休を取得しました。 そしてまえの上司は転勤になり今はもう仏のように優しい上司に変わっています。 もしかしてこれっていじわるされていましたかね? 回答お願いいたします。
ない場合はボーナス全額でないことはありますか?
ボーナス2回支給。どう思いますか?
12月ボーナスとして支給されます。育休は会社に在籍している事にはならないでしょうか?雇用契約に支払日に在籍して いなければ支給されません。と書かれています。期待していませんが法律的にどうなのでしょうか?
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