っているカナカは明らかにブラック企業ですが、ブラック企業に適正意見を表明している監査法人や公認会計士もブラック企業の片棒 を担いでいるって事ですよね?
解決済み
無しのパートにならないと雇用継続できないと言われ退職することになりました。 2021.5月〜2024.6月まで2人連続で産休育休取っております。 その場合退職日から遡り2年間で雇用保険払ってないので失業保険は貰えないのでしょうか?
回答終了
すか? 子供が1歳くらいになったときに二人目を作る感じです。 現在、31歳、二人目、三人目を考えるとそのくらいの時期に作ったほうがいいのかなと思うのですが、仕事の事を考えると復帰後半年で妊娠したら裏で何か言われそうな気がします。職場の方たちは、なぜかだいたい2~3年明けている方が多いような気がします。 みなさんのまわりに復帰後半年や1年で妊娠した方はいらっしゃいますか?また周囲の反応はどうですか? 二人目をそのくらいの時期に作ったら仕事を辞めることも考えています。産休まで働くことを考えると、1年ちょっとは働けるとは思います。しかし、妊娠すると職場の方が気を使うため、妊娠が分かった時点できりのよい時期で辞めると言ったほうがよいか迷っています。 二人目はできれば復帰後半年~1年の間に作りたいと思っています。ご意見お聞かせください。
復帰についての話し合いの席を、 もう少し待てもう少し待て…と何度も何ヶ月も延長され、明確な話し合いの 日時すら決まっていません。 出産前から、保育園の入園も決め育休明けの具体的な期限についても伝えていました。 待てと言われている時も、何日までに連絡すると言われ、待てど暮らせど連絡が無く、 こちらが連絡を入れてようやく連絡をしてくる…それがもう少し待ての連絡… というのを10回近く数ヶ月に渡ってさてています。 ワザと話し合いの席を設けさせず、辞めさせる様に仕向けている様にも感じます。 この事がとてもストレスになっています。 労働問題の相談に行くべきでしょうか…?
ていいよと 言われました 腹立つ!! 育休あけたら退職なのを条件に 雇用保険かけてるから 産休、育休のお金だけ欲しいです そんなことしてる方いますかね?
⭐︎周りの同僚や会社の中に反感を持つ人がいるかもしれないけど辞めるし関係ないので気にしない。お世話になった人もいるけどなんとなく気まずいのでそのままフェードアウトして退職。 ②出産直前に退職→失業保険→フルタイム再就職 ⭐︎送別会を開いてもらってスッキリ退職。新しい職場に早めに転職して少しでも長くキャリアを積む。 現在の会社については長く勤めているので同僚との関係は良好。 上層部や運営精神については現場の人材を大事にしないところがあり嫌いです。 育休取ったらその間のお金は保障されますが、上からごちゃごちゃ言われたり批難されるリスク?ストレス?が予想されます。 辞めるので関係ないわとスルーするか、スッキリ正攻法?で辞めるか迷っています。 精神的、経済的、人間関係など考えると、 あなたならどっちですか??
することとなりました。 初めは退職しようと思っていましたが、働きたい気持ちが大きく、いま退職してしまえば小さい子供がいて時短勤務で正社員をさせてくれるようなところへ転職などほぼ無理じゃないかと考えていました。そこで、ふと引越し先にも2時間程度の通勤時間で行ける場所へ支社がある事を思い出しました。 そこで質問です。 育休中に会社へ異動願いを出すのは非常識でしょうか。 また、異動の相談は上司へするべきですか?人事でしょうか? 通勤時間がネックなのは承知ですが、大学生の頃は2時間半かけて大学へ通っていた実績があるので問題ないかと思います。 保育園は延長保育を利用するか、無認可で時間に幅がある所を選ぼうかと考えています。 よろしくお願いします。
復帰場所が無いって話だったので 会社都合で辞めさせて欲しい。とお願いしたら… 場所はあるけど 夕方の時間帯だと言います。 今までは事務で土日休みの昼間でやりやすい場所でした。 私の代わりに働いてる子が事務のままでいたいと言いだした為、希望の復帰場所が無くなった感じです… 以前の上司は 元の場所に戻すと言う約束をしていましたが 上司が変わりやすい会社で私が育休中に2回も変わりました。 今の上司は復帰場所はあるけど事務ではなく 土日を休むのも厳しい場所で時間帯が夕方しかない。と言います。 だから 今の上司は会社都合でもいいと言っていたのですが 本社が会社都合にはしたくない様です。 場所があるのに嫌なら 自己都合でしょ。と本社は言っているみたいです。 私からしたら 場所も変わって土日も休めない、時間帯も夕方~って1才の子がいるのに 明らかに働きにくい場所でこれは不利益扱い。と思ってしまいます… この場合は 諦めて自己都合にするしかないのでしょうか?? あまりモメるのもなぁ。と思ってしまって… 職安に話したら 理由がどうであれ 退職願を出したら 特定受給資格者にはならない。と言われてしまい その場合、退職願は出さずに労働均等室に相談して下さい。と言われましたが モメるんではないかと迷っています。 私はどの様な対応をするのが一番いいのでしょうか? 私は会社都合にしてほしいですが 夕方の時間帯でも場所があるのに不利益扱いで 会社都合って思う私が悪いのでしょうか?? 因みに給料も下がります。
か、一年でしょうか。 教えてください
月分の給与が振り込まれましたが、控除金額が大きく、支給額がかなり減っています。 詳細確認すると、健康保険料と厚生年金保険料がそれぞれ以前引かれていた金額のおよそ2倍引かれているのですが育休明けはこんなに引かれるのでしょうか… 調べてもあまりそのような事例はなさそうで会社の計算間違いなのか心配しています。
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