ヶ月【入社日：11/25】の契約社員になります。 以前別会社にて産休を取得し11ヶ月後の社会復帰になります。 先週、妊娠が発覚し、会社の方から 【このご時世だし、育休も産休も無理。契約を打ち切る。 本来5/31までの契約だったけど、6/19まで。 これで１ヶ月前には伝えたからと。】と5/18通告されました。 きっと退職予告金??を払わないでいいようにと考えられての通告だったと思います。 妊婦の解雇は出来ないとネットなどで見ますが・・・ 入社して１年未満とあり、私自身も常識がかけたなとは痛感していますが 子供は出産したいのが正直なところです。 ベストは出産予定日が12月末ですので そのあたりまで働き、産休をとり、また会社に復帰したいと考えています。 会社にその旨をつたえると 【堕胎するなら契約する・・・だけど・・・】とあやふやな言い方をされます。 精神的にも参っています。 入社３ヶ月目のときに現在１歳の娘がロタウイルス等に感染し 勤怠状態が悪かったこともありました。 会社は妊婦ではなく、この時の事を主張されるのではないかと 心配しています。 文章、乱文で申し訳ございません。真剣に悩んでいますので よいご回答宜しくお願い致します。
解決済み
た会社の勤続年数が給付日数が変わる（勤続１０年以上）まであと少しです。たくさん質問がありますが宜しくお願い致します。 自己都合にて６／１付けで退職致しました。 ハローワークで手続き前です。 ①入社が２０００年１１月１日、退職が２０１０年６月１日です（年齢３８才） 勤続年数は９年７ヶ月でしょうか？、８ヶ月でしょうか？ 子供を保育園に預けており、給付制限（３ヶ月）を考えると退園しないといけなくなるので、とりあえず、短くても年末まで勤務できる仕事を見つけたいと思っています。 ＊年末まで働けば来年１月～３月は求職中で保育園に在園できます。無職なら４月からは幼稚園【年中】にします。 ＊それも無理なら最悪、今年９月から幼稚園に途中入園します。（できれば避けたい） 長時間労働の会社でしたので、半年くらいは子供と今までの分も接したいと思い、有休消化中にパートやアルバイトを探していましたが、地域の保育園や幼稚園ママですでに日中勤務が埋まっており、土日祝出勤がある募集がほとんどで、何社か面接も受けましたが時間が合わずダメでした。 平日勤務を重視したところ、派遣会社が紹介してくれるフルタイムの事務職なら仕事に就けそうです。 （仕事は未定ですが派遣会社の登録を行ったところ、何社か紹介できるとのことでした） ②手元に離職票が届いたのですが、７日間の待機期間を終わらせてから、派遣会社へ依頼をした方がいいでしょうか？ それとも仕事が決まりそうなら、そちらを先に進めるべきでしょうか？ ③派遣会社での仕事が、３ヶ月や６ヶ月で終了する場合で、そのまま次の仕事がなかった場合、勤続年数は前職と合算されるのでしょうか？（どこかのサイトで６ヶ月未満なら加算されると読んだのですが、条件が一致していなかったので不明） 派遣会社から１年更新の仕事（即日社保加入）を薦められています（試験あり） ④こちらに１年以上勤務して辞めた場合の勤続年数はどうなるでしょうか？ できれば１～２年以内に出産をしたいと考えています。 正社員では、入社後１、２年後の育休取得（１年くらい）は困るかなと思い、今は正社員は考えていません（出産後は希望） 一度、子供を幼稚園に入れて、さらに出産した場合を考えたら、長くブランクが開き、年齢的に次の就職がかなり難しいのではないかと恐ろしいです。 質問以外も、状況説明をするつもりで私的なことをたくさん記載してしまいました。 退職含め、条件に合うパートやアルバイトの仕事が見つからない事も予想外で、今だに混乱しているところがあります。 ご容赦ください。
以上勤務しないといけないのですか？転職して職を変えた場合、1年勤務しないと給付されないのでしょうか？ 色々と調べたのですが、貰えると言う答え、貰えないと言う答えがあって分からなくなってしまいました。 よろしくお願いします。
りの症状がでてきて、毎日気持ち悪いです。 なんとか仕事には行っていますが、体力仕事なのもあり、毎日 しんどいです。 そこで、 ①つわりが終わり安定期に入るまでお休みをもらい、その後臨月まで働く。 ②今すぐに退職してしまう。 のどちらかで迷っています。 経済的に①をとりたいのですが、失業手当の金額は辞める前の６ヶ月間の給与の平均から割り出すと聞いたので、もし①の後に辞めたら休職していた月の給与を0とみなされ、失業手当の額が少なくなってしまうのかなと思い、どちらが良いのか迷っています。 詳しい方のご意見いただきたいです。 また、臨月から産休をとり、出産後にも働くとなると、どのような利点がありますか？それによって、産休をとることも考えようかと思っています。 よろしくお願いします。
。 子供が小さいこともあり仕事を休みがちな事と、派遣先が安定して仕事が毎月ないため勤務日数、時間が足りなく社会保険継続が難しいと言われています。 契約内容は9時～17時半の日、祝休みです。 給料は月10万～11万前後です。ここから社会保険料が毎月1万2千円ほどひかれています。 一人目を出産した時旦那の扶養で働いていた為、一時金以外の手当ては何ももらえず大変だった為、二人目は何がなんでも社会保険を継続すると決めていました。 社会保険継続が順調だった２年前に妊娠したのですが流産して、昨年は科学流産をしてなかなか妊娠できずにいます。 二人目を考えているので社会保険を返したくないのですがもう諦めるしかないかなと思っています。 月に10万円前後の給料ではもらえたとしてもかなり少ないですよね？ それなら社会保険をかけてるつもりで積み立てをした方が良いかな？と思ったり。 派遣会社に相談した所フルタイムパートになっても育休は取れない事もないと言われました。ただ前例が無いとの事なので心配でもあります。 雇用保険は３年ほどかけています。 アドバイスお願いします。
転職するにあたって将来結婚して子供が生まれたりすれば育児休暇ってあった方がいいですか？
週間前まで働いた時よりも育児休業給付金の額は下がったりするのでしょうか？
会社の都合で、私の所属部署全体の在籍をグループ会社に移籍してほしいとのことでした。 現在の会社を退職して、グループ会社に新規就職する形を会社側は希望しているようです。 勤務年数が変わってしまうので、大きな買い物（家を買う、車を買う）等、必要な方は会社側に伝えれば会社の方で銀行と話しを通すから心配はいらないとのことでした。 来年7月の決算にあわせて、転職の処理・手続きを行うようなのですが、その時期私は育児休暇中になります。 育児休業を取得中に転職しても問題は、何もないのでしょうか？ 他に、会社の移転の話もあり（同じ市内だか距離的に通勤は困難）実際、育児休暇をとっても、勤務地が変更になると退職せざるおえない形になると思います。 そういった場合、産休・育休をとった後に復帰せず退職して、失業手当等はもらえるのでしょうか？ そして金額は、どの期間が対象になるのでしょうか？
働いてます。 時給は1400円です。 残業などを含めると22万程あります。 妊娠を機に9月末で退職予定でしたが、12月まで週３の6、5時間の残業なし900円で働かないかと誘われてます。 その場合は雇用保険は対象外になりますすか？ 離職票は退職した後から貰えるのが普通なんでしょうか(９月末もしくは12月？) 私としては１０月から給料が減るので、９月末がありがたいです。(雇用保険は6ヶ月分を平均になると聞いてます。もし、10月、11月、12月の賃金が入ると下がると考えてるのは間違いですか？) 離職票は自己都合なので、妊娠ということで延長するつもりです。
の契約勤務時間より短くなりそうです。 契約後に労働時間が雇用保険条件外になると、保険はなくなってしまうのでしょうか？ 今月１２月から、雇用保険に加入。契約は、入社1年前からずっと週に24時間です。（契約書は月単位） 以前勤務していた会社（パート）でかけていた雇用保険の期間を 足すとぎりぎり（２年間のうちに1年間雇用保険をかけている要件 は満たされるので、育児休業申請を考えていました。 もしこれから頑張って、そのほかアルバイト等掛け持ちして、通算時間を満たしたとしても雇用保険からは外れてしまうのでしょうか？ 育児休業時にもらえる給付金を生活費のあてにしていたので、このような事態になり、どうすればよいのか困っています。 どなたか、良い知恵をおもちの方は教えてください。宜しくお願いします。
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