年務めた後、H29年1月に産休に入りました 。 H29年5月に出産しH30年5月に復帰予定でしたが育休が明ける月にそのまま退職をしました。 H30年8月に別の会社で再度フルタイムで働き始めました。 育休手当てについて調べると”育休前2年間で、雇用保険の被保険者期間(11日以上働いた月)が12カ月以上あること”が要件にありますが、この次の妊娠での育休手当てが支給されるのはいつ以降になるのでしょうか？ 新しい職場に移動してから12か月が経過していないといけないのでしょうか？ それとも前職からの引き続きでよいのでしょうか？ （どちらの職場でも雇用保険には加入しています。）
解決済み
れば出産予定日の６週間前からなので、9/13から産休となりますが、 9/13から30まで余っている有休を消化してから1産休に入ろうと思っていました。 しかし、育休手当のベースが直近半年の平均月給から計算されるとしたら、９月の半分は有休を使っていて残業をしておらず給与が低いので、育休手当が安くなってしまうということでしょうか。一番お金がたくさんもらえる方法で休みに入りたいと思っています。知識のある方にご教示いただきたいです。よろしくお願いします。 ちなみに普段から激務で毎月40時間ほどの残業がデフォルトです。
回答終了
それとも社会保険とか引かれてないお金で計算でしょうか？
いていたのですが、妊活による体調不良と仕事により現在、抑うつと診断され休職中です。 37歳と高齢の為、休職中も妊活をしているのですが、 1.もし来月妊娠できた場合、育休手当てはもらえるのでしょうか。 休職期間は来月で５ヶ月です。 この休職は加算期間に含まれますでしょうか。 2.貰える場合、計算方法の休業開始前賃金とは、うつでの休職前でしょうか。 育休前ですと、うつの休職により5ヶ月無給なので、育休手当てもゼロになりますでしょうか。
に不幸があり婚期を1年延ばしました。今は別の介護施設でまた正社員として働き始めましたが、前の介護施設に正社員としてではなくパートとして戻りたいなぁと思うようになってきました。寿退社した手前、入籍前の名前のままでは戻りにくくて、入籍して名字がかわったらですぐパートとして戻りたい！と思うのですが、子供ができるまでは正社員として働かないと産休育休手当が出ないだろうと思い、悩んでいます。入籍し扶養に入ったら、産休育休手当は一切出ないのでしょうか？前の介護施設は正社員はあまりにも大変だったので正社員として戻りたくはなく、でも利用者さんたちのことはとても大好きなので会いたくてたまりません。旦那の意見としては、パートで好きな介護施設に戻れるようにはしてあげたいけど、子供ができたときに自分だけの収入で生活するのは不安だからなぁ、とのことで、私もそう思います。今の介護施設は正直そんなに好きになれず、ここに育休が終わるまで留まりたくはありません。が、産休育休手当をもらうためには今の職場で働くしかないのでしょうか。 ちなみに入籍挙式は来年7月、終わり次第子作りに励みたいと思っています。前の職場を退職したのは今年3月、今の職場に就いたのは今年10月からです。 どなたかアドバイスをいただけないでしょうか。
た。 予定より早い3/19に生まれたため、産休は5/18でした。 この場合育休手当は次の給料日に振り込まれるのでしょうか？ ちなみに育休手当の計算はどのようにしたらよいのでしょう。 月給20万として、育休手当がいくらもらえるのか教えてください。 大体で構いません。計算式も知りたいです
の50〜80%と聞いてるんですが。 退職前の6ヶ月間は育休に入ってて、会社からの給料はなく育休手当のみでした。 この場合、フルタイムで働いていた時の金額で計算してもらえるんでしょうか？ まさか、失業手当が0円なんてことにはならないですよね。。。？
なくて。 産前産後休暇は休暇前３ヶ月の給与から計算するとみました。 例えば4月1日から産休を取得するとしたら、①1-3月労働分の給与(2-4月受け取り分)でしょうか？それとも②単純に1-3月の間に受け取った給与(12-2月労働分)でしょうか？ また、育児手当は休業開始時賃金日額×支給日数の67％と見ました。 この休業開始時とはいつのことを指すのでしょうか？またこの日額は単純に基本給の月額給与÷日数の計算ということになるのでしょうか？
0日ほど出勤しています。 10日だと育休手当の対象にはならないとネットで見ました。 しかし夜勤で日跨ぎをしており、一回20時間程度の拘束になります。 日跨ぎでも一回の出勤で1日と計算するのでしょうか。
なったら復帰予定ですが、私の年齢の事、第1子も不妊治療の末やっと授かった事もあって早くに2人目も欲しいと思っています。 年子で出産できれば良いなと思っているのですが、育休手当は育休開始前の6ヶ月間の給料で計算されると知り、万が一復帰してから6ヶ月未満しか働かないで産休に入った場合どのように計算されるのか疑問に思いました。 そんなうまく妊娠できるとは思っていませんが、早めに妊活開始したいので今から考えています。 わかりにくい質問で申し訳ありませんが、よろしくお願いします。
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