うな方って、多くないでしょうか。 子供の為には、ずっと親といるより早く保育園に預けた方がいいのかと も思いましたがコロナもいつ落ち着くかわからないし、何を優先すべきかわからなくなっています。 そこに金額の違いが発覚し、それなら延長を選びたい気持ちです
回答終了
園に受かり9月から慣らし保育が始まります。職場は10月から週4、7時間での復帰となりそうです。 育児休業延長中なので慣らし保育期間は育休手当が付かないのは承知しています。 ここで質問です。 第二子(持病の関係で早めに授かれたらと思っています)の産休育休を取得するときに、9月に11日以上働かないと取得資格はなくなりますか？
解決済み
いためすぐには働けず延長の申請をしました。 その場合就職活動を開始するまでは失業手当はもらえないです か？
社の休みだけ延長したのですが、育休手当の最終月の分が振り込まれません。 育児以外の理由で休みを延長した場合、職場復帰するまで申請はしてもらえないものですか？ 育休手当の申請は会社が全て行なっているので、申請書を提出しているのかどうかはわかりません。
育てのための時短勤務をすると、フルタイム勤務と同じ収入になるように、現金給付を受けられるという記事を読みました。 例えば１年くらい時短勤務をして、また産休育休をとる場合、産休手当や育休手当は現金給付込みの収入で計算されるのでしょうか？ それとも、時短勤務で４分の３になったお給料で計算されるのでしょうか？ 産休手当や育休手当が時短勤務のお給料で計算されてしまうなら、育休を延長して、職場復帰する前に第２子を妊娠する方がいいかなあと考えていて…。 育休中に次の産休に入れば、フルタイム時のお給料で手当が計算されますよね？ 教えてください。よろしくお願いします。
務職ですが復帰後は営業職に転向を余儀なくされているため、年子で大変なのは覚悟で希望しています。 今から だと育休明け二ヶ月～三ヶ月は復帰しなければなりませんが、その場合第２子の育休手当はどうなりますか？
なるにあたり、保育園申し込みをし、待機証明が発行されました。 そのため会社の規定に従い、2022年4月末まで育休を延長しました。(私の会社では満2歳の4月末まで育休取得できます) 2021年10月で娘が1歳6ヶ月になります。会社の規定では2022年4月末まで育休が取れますが、育休手当の延長の関係上、1歳6ヶ月で保育園の申し込みの必要がありました。 そのため保育園申込に必要な、復職証明書・就労証明書を会社に記入依頼しました。 すると復職証明書が『2022年4月末まで育休を取ります』との記載があり、保育園の申込が受け付けてもらえませんでした。 急いで会社のシステムを変更して10月復職予定にして、復職証明書を発行し直して保育園申込できました。 しかし結局保育園には入社できず、また育休の延長手続きを会社にしました。 労務の方には、なんでこんなに遅いのかと叱責をもらいました。 私の疑問として、 ◆初めから育休を2歳の4月末まで延長、しかし1歳6ヶ月の育休手当の延長のために保育園の申込は必要だと思うのですが、他の社員は『2歳の4月末まで育休を取ります』と記入のある復職証明書を以って保育園の申込ができているのでしょうか？ ◆もし上記ができているのであれば、そもそも申込をしても落ちることは明白ですよね？ ◆結局どのように動けばスムーズに進んだのかいまだにわかりません、わかる方いらっしゃいますか？ 長文となり、理解も難しいと思いますが、わかる方ご教示ください。
り予定です。 2人目を希望しているため、本来ならもっと早く欲しかったですがそういうわけもいかず今に至ります。 例えば今月以降に妊娠したら数ヶ月一度復帰になると思いますが、休職して産休に入ることはできるのでしょうか。 その場合雇用形態はどうなりますか？ 育休手当はもらえるのでしょうか？ うちの職場が特殊で（イベント会社） 元の部署には戻れない為、復帰後は毎日仕事があるわけではありません。（わたしの部署だけ毎日ありました） 復帰後あまり仕事が無くて、雇用保険に入らなかったら育休手当ももらえないと思いまして、、。 だったら休職する手もあるのかと。 ぜひ詳しい方ご回答お待ちしております。
1歳まで(7月)育休を取りたい旨を会社に伝えると可能だと言われました。 しかし、会社の社労士の言うのには、1歳時点で保育園の内定を得られなくても「自己都合で4月内定辞退している場合は育休の延長は出来ない」そうです。 1歳までは育休取得の権利はあるとして、自己都合で子供の0歳復職を取りやめると、1歳以降に待機児童になっても育休(手当)は延長できないのでしょうか。 現在住んでいる区では年度途中でも比較的空きがあり、7月復帰でも保育園には入れるとは思うのですが、念のために会社に確認するとこのような解答でした。 どなたか経験のある方や詳しい方アドバイスをいただければと思います。 よろしくお願いいたします。
報告し、第1子の2歳までの育休延長をお願いする。 B 1月に予約している認可外保育園に入れ仕事復帰。半年で産休。 の二択で悩んでいます。 私は５年務めた会社を第一子の産休と育休で1年4か月休み 来月復帰予定で認可外保育園を予約しています。 2ｋｍ近所の私の両親に急な発熱などのお向かいをお願いしてあります。 快速が止まり乗り換えもできる主要駅の激戦区なので 来年4月に1第か第2希望の認可園に受かるように待期期間と点数稼ぎをしてあります。 しかし、昨日第2子妊娠が判明しました。 おろす選択肢は無いですが、 また、妊娠6週で流産の可能性もあります。ちなみに30歳で流産経験はなく経過は順調です。 私が人事や同じ職種の同僚でしたら、 休み休み半年務められても迷惑ですので、Ａ育休延長の方が助かります。 Ａ 育休延長 デメリット× 1年後0才2歳、2年後の1歳3歳の兄弟を保育園に入れられない可能性が高い。 メリット◎ これからくるつわりのピークも家でのんびりでき、会社にも迷惑がかからない。 フルタイム勤務の産休育休手当が貰えます。3万くらい多い Ｂ 会社復帰、半年で産休 デメリット× つわりと9ｋｇの子供の自転車乗せ下ろし、子供の病気が不安。 第2子給付金は時短給与に対してで22パーセントオフになる。3万減ります。毎月第一子に保育料がかかります。5.5ヶ月で産休は会社に迷惑。 メリット◎ 希望の保育園に受かる。第二子も兄弟加点で多分受かる。 皆様でしたらどうされますか？ ご意見を頂けると幸いです。 宜しくお願い致します。
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