の12年のうち、トータルで2年間育児休暇を取得しています。 現在3人目を妊娠中ですが、子宮頸管無力症のため入院中です。 主人の給料だけでは到底生活していけないため、いままでは妊娠しても切迫になろうが死産しようが入院や自宅安静（病気休暇取得）しながら働き続けてきました。 この度の妊娠がわかったときも、子宮頸管縫縮術を受け、産前休暇取得まで働き1年間育児休暇手当てを受けつつ復職となるとしか考えていませんでした。 でもふと入院して時間が出来ていろいろ考えるうちに「今退職したら退職金はいくら出るんだろう」「上の子たちとお腹にいる赤ちゃんのためには辞めるというのも１つの手段」「でも、主人の給料だけでやっていけない…」「今の焦りや不安だけで長年勤めた職場を辞めたらもったいない」など様々な葛藤や不安が出てきました。 職場の事務に電話して聞けばいいのはわかっていますが、今すぐ本気で辞めるつもりもないのに唐突に入院していながら電話するといった勇気も出ず… この勤続年数での退職金がいくらくらいになるかだいたいでいいのでわかる方いらっしゃれば参考までに教えてください。
解決済み
が不明な点があるため質問させたください。 2017年の6月からフルタイム(アルバイト)で勤務を始めまし た。 2018年12月に出産予定で、11月頭から産休になりますが、有給を利用し早めに産休に入る予定です。 2018年11月に勤続1年半となるため、11月にまた有給が付与されると思うのですが、この有給を出産前に消化することは可能でしょうか？ また出産手当金や育児給付金の計算方法ですが、 出産手当金(支給開始日の過去12ヶ月) 育児給付金(支給開始日の過去半年)の標準報酬月額から計算するとのことですが、 私の場合 出産手当金→2017年11月〜2018年11月の給与 育児給付金→2018年6月〜2018年11月の給与から計算するという認識で合ってますでしょうか？ 悪阻がかなりひどく、その期間は出勤がほとんど出来なかったため、いつの給与が反映されるのか気になっています。 分かりづらい文章で申し訳ありません。よろしくお願いします。
取得中に育休取得を許可してくれた上司が 退職に追い込まれる事態が発生しました。 その後、社員もほぼ全員退職してしまいました。 ９月末に退職予定の方もいまして これで元いた社員全員が退職です。 もっと驚くべき事は私の代わりに来て下さっていた方も 先月クビになったそうです。こちらは本当のクビだそうです。 新しい上司（社長の妻）とやりあったそうで 社長から「明日から来なくていい」と電話が来たそうです。 次の日、月末の日付で書いた退職届を提出したら 「誰が月末まで置くと言った！今週末で来るな！」と 電話があったそうです。 この新上司が産休・育休を快く思っていないらしく 周囲に、育休明けは私をクビにすると言っていたそうです。 育休明けに会社に戻れないのはこの社内の異常事態を見るだけで 十分察しがつくのですが、退職金だけはもらいたいです。 でももし、退職金がダメだったらせめて失業の理由だけは 解雇にしてもらいたいです。 来月には退職のご挨拶に会社に行きます。 その際に退職金について・解雇についてお願いに行くのですが 快く思われていない上司に何とお願いしたら 話をよりよい方向に進める事ができるでしょうか。 ちなみに関係機関に相談して復職をめざす事は考えていません。 突然クビを宣告された方も「解雇手当」等の申し出は されなかったそうです。 この会社にこれ以上関わりたくないから！だそうです。 私も同じ気持ちです。とにかくもらえる物だけもらいたい気持ちです。 元上司が退職した理由も 退職に追い込まれた社員Aの退職金を社長が出し渋ったので 「払わないなら、俺も辞めます」といった経緯です。 社員Aも社長の嫌がらせで退職せざるを得ない状況でした。 社長は業界ではすごくエライ人らしく（？）グループには 移動できる人間は何人もいるので、気に入らない人は どんどん切っても人員の補充はいくらでも利きます。 この社長・新上司夫妻の気持ちを逆なでしないように なんとか状況をよりよい方向へ持って行きたいので 大事に貯めた500チエです。よろしくお願いします。
問です。 閲覧ありがとうございます。私は大学3年生の女です。 私の彼氏は10歳年上です。私の親公認で、結婚を前提にお付き合いしています。 子供は2人欲しいねという話もしています。 大学卒業したら、互いに23歳・33歳になる年代です。 彼氏の年齢のこともあり、早く子供が欲しいという考えもあります。 ただ、私からしたらまずは自分の奨学金を返さないといけないですし、就職の軸にも悩みがあります。 とりあえず、私としては25歳になる年か26歳になる年に1人目を出産、26歳になる歳か27歳になる歳に2人目を出産 遅くとも30歳までに[2人出産して、パートか正社員で勤め直す]というふうに考えています。 私としてはまず志望業界がいわゆる一般的な労働時間の仕事ではないです(私の思う一般:8-19時の間で労働8時間、たまに土曜出社はあるが、ほぼ土日祝日休み、残業は月に15時間ほど) 第一志望が塾業界講師(お盆休み特訓とかもある塾志望なので年休105日、塾はそもそも13-22時勤務が大半)、 第二志望が不動産仲介業(1-3月は週一回しか休みがないところが多い、土日祝休み取りにくい、業務外時間も客と連絡取らないといけない)です それを両親に相談したら、早くに子供考えているなら、休みが一般的なカレンダー通りの金融機関や商社やメーカーで勤めるべきだ。 子供を産んだ後も正社員として働くなら事務員などの一般職で働くべきだ。と言われました。 (そもそも両親は、転職のことを考えてBtoBのビジネスマナーが身につかない職業＝販売職、教職、製造職、介護職などは大卒の新卒で就くべきではないという考え方です) 彼氏は新卒で中小企業に経理として入社し、今も同じ職に就いているため、営業手当や機械いじり的なものの手当がなく、役職もないので賃金は平均がそれより少ない程度です。(コロナ前は経理係長という役と手当があったようですが、不景気のため係長制度がなくなった) 彼氏としても、専業主婦にはさせてあげられないので、まずは2年くらい正社員として働いて、今後育休や寿退社した後でも働き口があるようになって欲しいとのことです。 出産した後安定的に働くことを考えて、転勤のない事務員として社会経験を積むべきでしょうか。 また、同じ立場を経験された女性の方は結婚出産前にどう言った職業で働いているか、結婚出産後はどういった職業で働いているか知りたいです。よろしくお願いします。
給付金が頂けるのか教えて頂きたいです。 色々調べてみましたが経緯が複雑な為分かりかねています。 経緯 第１子の妊娠出産に際して、産休・育休を取りました。 （2018.12月出産、出産手当金をもらい、保育園に入れなかった為、1年6ヶ月間、2020.6月まで育児休業給付金をいただきました。） 2020.6月に復帰予定でしたが、5月に2人目の妊娠が分かり会社に伝えた所、妊娠はおめでたいと言って頂けたのですが、サービス業ゆえコロナの影響を受け、厳しいので、一旦退職して欲しいとの事で、 私も退職を受け入れていましたが後日上司から連絡があり、 退職の話は無しにして 育休を3年に延長できるので延長手続きをし、 そしてまた2人目が産まれたら手続きして頂けるとの事でした。 2人目は2020.11月に出産予定なので2021.11月までには仕事復帰する予定です。 1人目の育児休業給付金は2020.6月で終了しており、 (保育園に合格した為) 現在、育休２年目で社会保険は労使共免除中、雇用保険料は無給のためゼロで、6月以降育児休業給付金ももらっていません。 この場合でも2人目の育児休業給付金はもらえるのか。 もしもらえるとしたら第１子の際と同様の額が頂けるのでしょうか？ 育児休業給付金の計算としては直近6ヶ月の給与で計算されるとネットで拝見したので、そうなると育児休業給付金が終わって(2020.6月)から出産予定の11月までの育休中の無給状態で計算されるのかなと少し不安です。 雇用保険様々ですし、 会社にもとても感謝しているのでいくらもらえますか？とも図々しく聞けず、 結果を待とうかと思いましたが コロナで旦那のお給料も減ったので 育休給付金がもらえないようなら早めに復帰をし、その際の保育園申し込みもしなければいけないし…と、焦ってしまっています。 少しでも当てになればと思い、早めに把握しておきたいと思っております。 お詳しい方教えて頂けたらと思います。 よろしくお願い致します。
です。 時短勤務で 8時間→6時間勤務になりました。 産休に入る前は、 8時間勤務プラス残業が当たり前。 忙しい時期は毎日2時間は残業当たり前。 3〜4時間になる事もしばしば。 残業手当は無く、 その分ボーナスで還元してる(社長いわく)という…。 育休明けは残業ほ無く就業時間ピッタリに帰っています。子供が熱を出したりして休んだり遅刻した場合、どうしても仕事が溜まってしまった場合は翌日2時間程残業したりしています。 休日出勤はありません。 仕事内容は産休入る前とあまり変わっていません。 責任ある納期管理や、 企画業務など大きな職務内容は同僚と変わりません。 雑務的な仕事は時間に限りがあるので、 他の同僚が残業してこなしているのを時間内で出来ることはやって帰る、という感じです。 時間が限られているので、 もちろん周りの同僚達のようにのんびり仕事をしてません。頭フル回転で仕事をこなしています。 他の同期には下にアシスタントがいるので、 責任ある仕事を主にやり、 細かい事は下任せですが、 私にはなぜか下がいなくて一人で基本こなしています。どうしてもヘルプが必要な時は周りに助けてもらっています。 こんな感じの仕事内容なのですが、 年収で考えると産休前の額面の6.7割になりました。 月給は8時間から6時間に減った分を日給と時給で割り返してその分減りました。 (これは当たり前の事だともちろん思っています) 引っかかっているのは、 ボーナスが年間5ヶ月分支給されていたのが 2ヶ月に減らされた事です。 うちの会社は基本給は安く、 ボーナスで還元されている感じです。 入社して7年ですが、一度もボーナスが減給された事はありません。 なのに、時短になった途端、 こんなにも減らされるのは納得がいかず…。 復帰前に報酬の件で話しあった際に、 周りのみんなは残業してるのに、必ず時短の時間で帰れるのだからボーナス減らされるのは仕方ない、ボーナスは残業代の事も考慮している、との事です。 おかしな話しですよね？ 確かに時短勤務で必要以上に基本給減らされるのは法律的にはNGだけど、ボーナスをいくら支払うかは会社の自由なので、私の意見が通らないのは仕方ないかも知れませんが、納得がいきません。 明らかに仕事内容が軽減されているなら 仕方ないとも思いますが…。 産休前の額面の6.7割しかもらえてないので、 200万程年収ダウンで厳しいです。 嫌なら転職するしか無いのでしょうか？ まだ子供が２歳にもなっていないので、 簡単に転職、とはいきません…。 働くお母さんはこういうものなんですか？ 社長に相談するなら、 辞める事も覚悟の上でないと難しいかなと思い、相談も躊躇しています。
産休育休は取らせてもらいましたが今年で勤めてから10年目になりました。 結婚前までは資格手当込み日給12000円をもらっていましたが、１人目妊娠のときに母(経理担当)に「会社の売上が芳しくない」と言われたので「育休明け給料を少し下げくれて構わない、子どもが産まれて急に休むこともあるだろうし、出張にも行けなくなってしまうから」と両親に伝えたのですが 父は「申し訳ない」と言いつつも日給1万円にしようと言ってくれたのですが 母は「下げていいと言ってるから」と日給6500円にしてしまいました。 金額については育休明けの給料で始めて知りました。 私が会社に勤めて1年目でもらってたのが見習いで7000円だったので職人扱いでも見習いよりも低い金額です。 「さすがに下げすぎじゃない？」と抗議もしましたが「会社が厳しいから」の一点張り。 そのあとも父は何かと給料を上げようと交渉してくれましたが給料を下げられて4年ほどずっと6500円のままでした。 2人目を妊娠した際、主人の給料がコロナで下がってしまったこともあり 「主人の給料も減ってしまったしこれからもう１人増えて生活が厳しくなるから仕事をやめて安定収入のあるパートに転職したい」と伝えたら「給料を上げるから辞めないでくれ」と言われて残ることになりました。 そのときも父は「1万円」と言ってくれましたが「そんな余裕ない」と結局8500円になりました。 その代わり、冬の仕事が減る時期にボーナスということでだいたい2,5ヶ月分くらいの金額をもらえることになりました。 普段から節約しながらの生活だったので 「だいたい25万円～30万円くらいになるのかなぁ、5万円は家族と外食に行ったり子どもたちに服を買ったり家族旅行の足しにして残りは全部貯金に回そうかな～」など考えていたのですが 先日、仕事終わりに実家に寄ったときに母がそばにきて 「あんたは本当はこんなにもらえないはずなんだよ。 父さんが無理矢理仕事(倉庫の片付けや見積、車の整備等)を組んでこの金額になっている。 あんたが本当にもらえるのは10万円なんだから残りは全部こちらに返すように。 父さんには言わずに持ってくるように。」 と言われました。 さすがに腹が立って「他の人よりも仕事をして会社に貢献しているはずの職人なのに誰よりも低い金額で働いているのにボーナスまで削られなきゃいけない意味がわからない。 そんな理不尽な要求をされるのであれば辞めさせてもらう」と言うと 「親を見捨てるつもりなのか、父さんももう年であんたに仕事をほとんど任せているのにあんたが辞めたら会社が潰れて私たちは生活出来なくなる。 父さんのことだから首を吊ったりするかもしれない。それでもいいのか。」と半ば脅しです。 父に言えばきっと母にたいして激怒するでしょうが会社が厳しいのも現実であり… 母も個人のために金を溜め込んでいるというよりも会社の口座に浮いた分を貯めているようです。 いくら家族・親子だからといっても結婚して別世帯になっているし 安く使えてラッキー、削れるとこもっと削っちゃえ～と言うのは納得出来ません。 普段から低い金額で私を使っているのだからボーナスくらい普通にくれてもバチは当たらないのでは？と思うのですが間違っていますか？ 母には「父さんに伝えれば大喧嘩になるだろう、その責任はとれるのか？私が手を上げられたらどうするつもりだ あんたが辞めて会社が潰れたら姉たちとあんたが私たちを見なきゃいけないから恨まれるぞ」と言われています。
回答終了
定なのですが、それに合わせて仕事に復帰のうえ主人を私の扶養に入れたいです。 私が働く方が福利厚生や手当等も含めると世帯収入が多くなるため、主人が扶養内で働く予定です。 そこで、どのタイミングで主人を扶養に入れたい旨を会社に伝えるといいのでしょうか。 年末調整や年始なのか、それとも復帰時でいいのか… 詳しい方に教えて頂ければと思います。 よろしくお願いします。
今はキャバをしてお金を稼いだり、好きな物を好きなように買ったりと人生を楽しんでいるようにみえます。 私も子供を産む時は、好きな物も買えないし自分が我慢しなきゃいけないことを承知の上で出産いたしました。 でもダメですね。私もハイブランドのバッグを持ちたいし、欲しい服をみつけた時それが3000円とかだったら値段気にせず買えるようになりたいです。 自分が覚悟して子供産んで、わがままなのは百も承知ですがやっぱり羨ましいんです。 妊娠中だったり子供が小さかったりで外で働けない時に、ネットで副業と調べて出るものは殆ど全てしてきましたが詐欺ばかりでダメでした。 旦那と付き合う前からキャバをしてみたかったのもあり、旦那にそれを提案したのですがキャバはダメ、と。 私も若い今のうちにブランドバッグ1つくらいは欲しいです。 なにかママでも稼げる仕事はありませんでしょうか？ 扶養範囲内だと稼げる額も少ないと思うので、扶養を外れるメリット・デメリットを教えて頂きたいです。 また扶養を外れていくら以上稼ぐと(税金でたんまり持っていかれても)得をする。 その他にもこれは知っておいた方がいいことなども教えてくださると助かります。 よろしくお願いいたします。
いにフルタイムで働いています。 キャリアを大切にしたいため長く1社にこだわっていましたが、転職した方がいいか悩んでおります。 育休中で、復帰後は営業から広報、人事に変わる予定です。 ただ前任者が育休中に辞め、ろくな引き継ぎもなく資料もずさんでした。 辞めた方がいいかなと悩んだ理由としては、 ①人が続かない 30人ぐらいの会社ですが、自分の同期5人も私以外皆辞めてしまいました。先輩社員7名のうち3名辞められました。他にも中途で入ったかたもほとんどやめています。はいってはやめてって感じです。社内教育もなく放置だからかな、、、 ②休みが少ない 休みは100日です。土曜日はほとんど出社です。 ③休みも少ないが給料は多くない 基本給は165000円、みなし残業手当55000円で、額面220000ぐらいです。みなしなのでいくら残業してもでません。 友人や親戚からこの内訳はブラックあるあるだよ、、、って言われたんですが、どうでしょうか？ ④人間関係 めちゃくちゃ人間関係ギスギスしてます。人の悪口がおおいです。仕事中に長々と話してきたりします。会社で仕事以外のストレスの大きな要因のひとつです。 出産前は、この給料でも貯金に回せていたし、土曜日が仕事でもきにしていませんでした。ただ子供との時間を大切にしたいと思い、土曜日もお休みだったらなぁと考えたり、他のとこの給料がわからないですがこのままでいいのかなと考えています。なんというかはじめて不当に搾取されているかの様な感覚になりました。 うちの会社は他の会社と比べてあまり良くないですか？ ママにオススメの転職方法ってあるのでしょうか。
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