のか不安です。詳しい方ぜひ教えてください。 状況として、 ・来年1/12に一歳になる子がいて現在育休中。 ・うちの会社では通常の育休期間は子が一歳になった月の末日までで、翌月1日から復帰。(1/12で一歳なので1/31まで育休。2/1から復帰) ・来年1月と4月からの保育園入所の申請をそれぞれ出しており、1月からの入所は定員オーバーで不許可との通知が届いてます。 (こちらの自治体では復帰する予定月の前月から申し込みが出せます) ・保育園に落ちた場合、入園できるまで会社の簡易託児所に預けれるはずだったが託児所の都合で急遽受け入れが停止になっており、会社の方から「保育園に入れないなら育休延長して」と本日言われました。 ・入所希望の保育園は上の子も通っており、今日聞いたところ園長先生に2月、3月も難しいと言われてます。 前置きが長くなりすみません。 突然、延長のことを言われたため急いでネットでも調べ手続きについて会社の労務に連絡しいろいろ聞いたんですが ①私の本来の復帰月は2月なので、1月ではなく2月の入所不許可通知書が必要になること。 ②育休の延長申請は、原則誕生日前なのは確かだがそれは過ぎても大丈夫なので、2月の入所不許可書(1月20日ごろに役場から送付される)が届くのを待って申請しても間に合うので大丈夫。 ③この手続きで、育休給付金も社保の免除もできるので大丈夫。 ということを労務の方に言われました。 私が事前にネットで見た情報では、 必要なのは誕生日より前の不許可通知書がいることと1歳になる前に延長手続きが必要と載ってたのでそのことを労務にも伝えたんですが「大丈夫ですよ、できますよ」とのことでした。 いったん電話は終わってネットで再度見てみてもやはり労務が言ってることが違うのではないかと思い、このままでいいのかとても不安です。特に①については、定義されてる「育休の期間」とうちの会社の設けてる「育休の期間」に違いがあるためこのような場合はどうなるんでしょうか? ちなみに今までは簡易託児所があったため過去に育休延長になった事例は少ないです。ただゼロではないので延長の処理はされたことある方だと思います。 明日朝いちハローワークに問い合わせてみようかと思ってますが、詳しい方がいらっしゃったらこの状況(労務が言ってる)でよいのか教えてください。 長文で失礼しました。読みにくい点があるかと思いますがよろしくお願いします。
解決済み
休中に勤めていた会社が吸収合併され 雇用先が変わりました。 私は30年の1月から育休を取得していますが、 新しい会社では 私の勤務(育休)は30年の4月からとなっています。 育休中に会社の誰からも 正式な今後についての連絡はなく バタバタしていたと聞いていますが。 ある日、新しい会社から書類で 育休は最大3年までとかの案内が一枚届きました。 新しい会社になってから 振り込まれる予定を1ヶ月過ぎても 手当が振り込まれず 一度確認の電話をしたら 凄く嫌そうな態度をされてしまい‥ 忘れていた様子だったのに 「対応中ですから」と冷たく返されました。 その後は2ヶ月に一度育休手当の書類にサインして返信するだけの状態です。 育休の延長の書類も郵送でやり取りしましたが、 返信があり 勤務地の上司へ提出してくださいと 書かれていました。 誰が上司で勤務地がどこになるのか? 書類上は他県の本社勤務になっていて不安で本社に問い合わせましたが たらい回しになり 担当が休みなので 明日折り返すと言われたまま ずっと連絡がありません。 その後一度また同じ問い合わせをしましたが 折り返しますと言われ折り返しもなく いつも凄く面倒くさいようで嫌な対応をされてしまいます。 誰に何を聞いても 電話対応がひどくて 以前から気になっていたのですが こちらがどんなに謙虚に下手に出ても 感じが悪く聞きたいことも聞きづらい状況です。 確かに、忙しい中 産休中の社員にさいてもらう時間なんてないのかもしれませんが、凄く辛いです。 以前の会社では私も役職についたりしていたのですが 当時の知り合いはほとんど退職していて 情報が全くありません。 ただ今の状況で 育休延長中に妊娠した場合は 一般的にはやはりもう 産休育休は取れないのが一般的でしょうか? 育休中に妊娠したい理由 ①年齢的に早めに出産しないと妊娠が難しいため。 ②勤務地、仕事内容が不明で 復帰して仕事を教わっている最中に妊娠したらまたご迷惑になるので育休をまとめてとりたい。 ③現在の居住地では待機児童で2年は育休があっても通える範囲内の保育園に入れるかわからないため 将来的にはきちんと職場復帰をしたいと考えていますが 育休中に会社が変わった場合は 雇用年数が0年となるのでしょうか? 経験がおありになる方、またはご存知の方いらっしゃいますでしょうか??
されますか? 旦那が同じ工場の職場で書類提出などやりとりは全て旦那を通してとなっております。 ちなみに会社が自宅から近くスーパーでお会いしたり歩いて5分くらいの距離に職場の方がおられます。 1.昼休みにお菓子を持っていき、できる限り皆に挨拶 2.時間は気にせず会った人にのみ挨拶 3.旦那にお菓子を渡してもらう。挨拶は電話かLINEで上司や親しい人のみ 1番いいの1だと思いますが自分だったら辞めるときに食堂まで行って挨拶しなくてもいいような気もします。ご意見お待ちしております。
回答終了
来は今年の4月から1歳、入園の予定でした。 ですが、保育園選考におち、延長となりました。 コロナ の影響で会社は倒産する恐れがあります。 その場合は失業手当はいただけるのでしょうか? 調べたところ、失業手当がおりる条件として離職から1年とありました。 2019.2月いっぱいまで働いていたので1年2ヶ月経過しています。。 このような場合はどうなるのでしょうか??
年前の質問回答なので最新の情報が知りたいのです。 第一子を3月に出産して半年(9月まで)の延長中 です。 第二子を妊娠中で4ヶ月に入りました。 予定日は1月ですが帝王切開になるので早まるかもしれません。 第一子妊娠前は2年か3年ほど働きました。 当時の上司の気遣いもあり、つわりが酷かったので早めに休みを頂きそのまま産休に入りました。実際出産前日までつわりが酷く入院して緊急帝王切開になり予定日より1ヶ月以上早くに出産となりました。 今回もつわりが酷く日常生活も大変です。 計算すると11月後半から産休に入れるのですが復帰せずに産休に入れるのでしょうか。 時短で復帰しようかとも思ったのですが職場のパートさんは保育園からの呼び出しなどで給料もらってもマイナスだと聞かされていますし、勤務地が自宅から遠く送迎バスで30分以上かかり自車通勤だと時短なら交通費が出ません。そして1番の悩み所が血液検査の結果で風疹の抗体値が低いことを指摘されていて人混みには行かないように言われていることです。 勤務地はホテルなので基本人混みなのです。 失礼な言い方かもしれませんが私の職場は年配男性上司が大半で産休出産育休を長期に渡り取得することで迷惑だと言われかねないのでそのまま退職した方がいいとも思いましたが私には学歴がなく仕事を探しても今の職場ほどいい環境はありません。なので辞めたくないです。 旦那の残業代カット、ボーナスがほぼ出ないとなってしまい育児休業給付金がないと生活が厳しいので辞めたくないのも事実です。 伝わりにくかったと思いますがこんな状況なのですが復帰せず産休を取得できるのでしょうか?数ヶ月でも復帰しなきゃいけないのでしょうか? 辞めずに済むなら9月に育休延長が終わり11月の産休までの2ヶ月ほどは無給にならない方法はあるのでしょうか? 第一子の時、産休前に休みを頂いて無給で社会保険料の請求書が来て生活が厳しかったので今回も同じようなことになるのか少し怖いのです。 わかる方優しく教えて頂けると有難いです。 よろしくお願いします。
開したところです。 保活激戦区のため、育休復帰月と1歳4月で保育園は落ちてしまい育休延長中です。 ・1歳年度途中の入園は難しくこのまま2年間育休をとることになりそう ・1人目の妊娠時に入院と自宅安静が続きほぼ休んでいた ・2歳4月も入れるか微妙な点数 のため連続育休にしたいなと思ったのですが、1人目も授かるのに時間がかかり、第二子も体外受精予定のためスケジュールに不安があり相談します。 2020年6月 入社 2022年6月 妊娠 6月末~12月中旬 病気休暇…妊娠悪阻と切迫早産で入院のため 2022年12月中旬 産休…会社の規定で産前8週から 2023年1月末 出産 2025年1月末 育休終了予定 今から治療をすると最短で 2024年7月 妊娠判明 2025年3月中旬 予定日 になります。 産前8週から産休がとれる会社なので、7月に妊娠できれば問題ないという認識ですが合っていますでしょうか…。 また、有給が40日ほど貯まっているはずです。 その場合は 2024年9月 妊娠判明 2025年1月末 育休終了 1月末~3月中旬 有給消化 2025年3月中旬 産休 2025年5月中旬 予定日 2025年7月中旬 2人目育休開始 のスケジュールとなります。 2020年6月~2022年6月までは欠勤はないのですが、 このスケジュールでも育休手当金はもらえるという認識で間違いないでしょうか。 ご回答よろしくお願いいたします。
今年の4月から1歳児クラスの保育園に預け、復帰するつもりでしたが、保育園に落ちました。慌てて、申し込みの間に合う、3月入園も書類を揃えたのですが、こちらも落ちました。 職場に、一連の報告をしたのですが、当然のように、認可外に預けるよう言われました。 もちろん、認可外にもいい施設はあるのでしょうが、それなりの施設はもう定員オーバーです。 こどもの身体が弱いこともあり、環境の良くない施設に預けることには抵抗があります。 制度としては育休延長はあり、前例もたくさんあります。 ただ、1歳4月入園が無理だったんだから、延長したって預ける先はもっと無くなるでしょ?という雰囲気です。 確かに、その通りなのですが、年がもう少し大きくなれば、「集団生活もいい経験」「生活費を稼がなければ!」と認可外施設の利用について、自分が割り切れると思うのです。 育休を一年いただいておきながら、自分勝手な希望で申し訳ないのですが、どういう説明なら、上司の理解が得られるでしょうか? 再度上記の説明をしてみようと思うのですが、すでに伝えているので、堂々巡りな気がしています。タイムリミットも迫っています。 何か良いアドバイスがあれば、教えてください。 当方、ストレスに弱いため、あまりに厳しいご意見は、ご容赦ください。 (保活はそこそこ頑張ったと思うので、かなり落ち込んでいます。仕事も大好きで、定年まで頑張りたいのです。見通しが甘い!子育てをしながら働くなんて迷惑だ!等のご指摘はお許しください。周囲には、激務でほぼ不在の夫以外、育児協力者はいません。)
ら電車で1時間半かかる為復帰するとしても正社員では難しい状況。 また息子の成長をもう少しだけ近くで見ていたく働き出すのは一歳半ごろからを希望としています。会社には復帰したとしてもパートになる事や、保育園が満員でキャンセル待ちと嘘を言い面倒なら籍を抜いてくれて良いと伝えましたが それでもいいから働いてほしい。 また、育休延長するなら落選した証拠を送ってほしいと言われました。 当初はもちろん子供を産んだら戻る予定でしたが今は、やはり何かあった時にすぐに行ける距離の職場でパートとして働きたい気持ちが強くある為に戻ってこなくても結構と言われたかったのが正直なところです。 どのようにしたら角が立たない形で退職できるのでしょうか。
ことですか?
_)m 只今、育児休業中で給付金を頂いてます。 子供は8月7日で一歳を迎えます。 住んでる地区の保育園の 途中入園の空きが厳しく、 おそらく延長になるかと思っています。 本社が川崎市のため、住んでる地区のハローワークと管轄が違い、また、本社の総務の方と直接のやり取りが出来ないため、 色々と調べてはいるのですが… 住んでる地区のハローワークに問い合わせしたところ、 この地区では誕生日の前月分(7月)の不承諾通知書でも延長の手続きが出来るようなのですが、 各ハローワークに寄って違うため、本社近くのハローワークに問い合わせしてみてください、とのことでした。 川崎市のハローワークに電話したところ、やはり前月分では受理出来ないそうで、その際に『誕生日を過ぎても入園出来ない証明書が必要』と言われました。 乱文で申し訳ありません。 この場合の延長申請手続きは8月7日以降の不承諾通知書をいつまでに提出すればいいのでしょうか? 誕生日過ぎてからの申請でも延長の受理をしていただけるのでしょうか? その場合の期日はいつまでになりますか?
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