で登録しました) 回りには連絡があったということを聞くので不安な日々を過ごしています。 そこで、 ・かかって来ない場合もあるのか? ・選ばれる基準は? を教えて下さい。 よろしくお願いします。 ちなみに鳥取県です。
解決済み
か。 現在転職活動をしている28歳の女です。 来年4月に結婚予定で、年明けから婚約者と一緒に住み始める予定です。 一緒に住む家(今私が住んでいる家)から現在の職場までは1時間半以上かかってしまうため、家の近くの職場への転職活動をしています。 結婚しても子供が出来ても、仕事はずっと続けたいと思っている為の転職です。 ちなみに、まだ妊娠していません。私が30歳位になるまでは2人で過ごしたいと考えています。 しかし先日の面接時、転職理由を聞かれて「結婚をするため」と答えると、人事の方から余良くない反応が返ってきました。 (あくまでも私の主観で「良くない反応」と感じただけですが) 登録しているサイトのエージェントに話をすると「結婚はあまりプラスイメージにはなりませんね」と言われてしまいました。 私の中で転職理由は1も2も無く、「結婚するから家庭との両立を考えて近い所で働きたい」と言う事だけです。 今の職場も不満はなく、家から近場であれば辞めようと考えなかった所です。 面接を受けたところは自宅から15分程度、産休・育休制度も整っています。 ここなら子供が出来ても働ける、と思って希望したのですが、やはり結婚と言うのは良くないイメージ(すぐ辞める・すぐ休む)を持たれてしまうのでしょうか。 今後他の企業でもいくつか面接を受ける予定のため、参考までにお聞きしました。 採用担当を経験された事のある方などからお話しを伺いたいと思います。
社勤務5年目の正社員・女性です。 去年、子供を出産のため産休・育休を取得し、今年4月に復職いたしました。 休暇期間は約8カ月です。 本来は子供が1歳になるまで休暇を頂く予定でしたが、 保育園入園が決まりましたので、無理を言って復職を早めていただきました。 (当時は、早い復帰で大変助かりますとおっしゃってくださいました。) 現在は、時間短縮勤務で1時間早く帰らせていただいています。 休暇前と同じ部署に戻ることができたのですが、以前に私が作業していた仕事は、 後輩と中途入社の方(私が休暇中に採用)の2名が行っています。 その業務に3名も必要ありませんので、私が前の業務をやることはないと思います。(フォローはしています。) やることがなかったので、復帰してから今までずっと、業務改善作業でした。 いくつか挙げて対応しましたが、改善作業にもそろそろ限界がきています。 (一生懸命、効率化を考えています。。) マニュアル・仕様書の手直しもしました。 整理整頓もしました。 関係のない場所の掃除もしました。 スキルアップのための勉強は…堂々とはできません。 エクセルVBAの勉強を少しずつやっています。 復帰当初は、仕事・育児・家事とがんばるぞと気合いを入れていましたが、あまりにも暇すぎて モチベーションが下がっています。 もちろん、上司には手が空いているので、お手伝いできることは指示してくださいということと、 今やることはないか、聞いています。 (今は急ぎの作業があるから、後日ね、と流されます。。。そんな答えばかりなので、最近聞くのもおっくうです。。) 子供のために、今の環境は恵まれていると思うことにしましたが(実際、休みやすいです)、 私は必要ない人間だと思うと、かなり仕事中辛くなります。 毎日毎日、今日は何をしようと考えることが精神的に辛いです。 もっと仕事がしたいです。 皆さんの役に立ちたいです。 私が所属している部署は、皆忙しく、必ず残業しています。 そんな部署に、小さい子供がいる・時短勤務の人はいらないのでしょうか。。 事実、保育園から突然の連絡・子供の熱で突然休むことは何度かありました。 (月平均2~3回です。) 育休から復帰された方で、同じように仕事がないかたはいらっしゃいますか? その他、アドバイスを頂けたら幸いです。 最後まで読んでいただき、ありがとうございます。
す。 派遣社員は私だけでしたが、先月育休社員の代わりに私と同じ派遣会社から1名派遣されてきました。 その派遣さんが、金融機関経験は30年前にわずか数年という50代後半のおばさんす。 派遣は初めてでハローワークでは仕事が見つからず派遣に登録したそうです。が、30年前の経験では経験なしも一緒です。 自分で、「もう孫もいるんだけど家に居ても暇だから」と言っていました。 ハローワークで仕事を探したけど当然年齢で断られたそうです。 当然、教えても仕事が出来ないので電話に出るくらいしかしていないのに、その電話応対が酷過ぎるんです。 ビジネスマナーも分からない方のようで、「〇〇銀行で~す」「すみませ~ん」「もしもし」「〇〇です~」金融機関では全くのアウト、普通の会社でもアウトな電話応対です。 社員が注意してくれればいいんですが、みんな面倒がって注意しません。 「もしもし」は許せなくて注意しましたがなかなか直りません。 いい年して「で~す」とか、「は~い」とか、「~ね」「します~~~」とか、言葉遣いも敬語は滅茶苦茶だし、敬語も使わないときもあるし、お客様からクレームが来ないか冷や冷やしながら聞いています。 その派遣さん、12月末が一回目の更新なんですが、更新してもらえないそうです。 そうはいっても、時給は私と同じです。契約期間中は時給もらっているんだからきちんと働いてほしいです。私は20年以上の他県の銀行勤務のキャリアがあるので社員より仕事が出来ます。 同じ時給はムカつきます。 派遣の私が派遣に注意してもいいでしょうか? 派遣はパートと違って、スキルを提供して高い時給をいただいているんだと思います。 が、その派遣さんは「なにも出来なくてすみませーん」と平気で言ってしまう人です。 それもムカつきます。有休はまだ無いのに平気で急に休むし。休まれても影響ないので休んでもらっていますが。 暇つぶしに仕事に来ている態度についても一言注意したいです。 電話応対のビジネスマナーの事と、派遣の時給もらうことの意味について注意してもいいでしょうか? 黙って残りの日々を過ごした方がいいですか?
にさせていただきたいとおもいます。 2歳半になる障害持ちの子どもがいます。もともと夫婦共に正社員で働き、都内に住んでいました。その後以下の流れです。 1、独身の頃の仕事が深夜帰宅が当たり前だったので、私は結婚後半年で転職し、そこで2年勤務の後に産休育休へ 2、早産で1000gの子を産み、その後障害が判明。子どもの退院後も在宅治療が必要だったため、産休中に退職 3、私の退職とほぼ同時期に、夫の会社の経営方針転換により、勤務先が他県になり、家族で引越し 4、引越し後、子どもの容態良好、障害も軽くいたって普通にしか見えない状況、主治医も認めるくらい経過良好 四つめから判断して、私は週3日のみパートに出て子どもは保育園に入園させました。認可外保育園の為、3日のみ預けられ、集団行動により、健常児のマネをして、障害児ながらもできるようになったことが多く、有難いと思っています。しかも、入園待ちの多い自治体で、認可外のため抽選で運良く入園できました。 私も未経験採用はなかなかないパートにちょっとした運により、ありつけました。パートとはいえ、長い過程を経て選考が行われ、将来的にはパート時間も伸ばし、いずれは正社員も視野に入れています。 現在は週3日パートで子どもは保育園、週1日は療育教室、その他は散歩やお出かけなどして過ごしています。 しかし、数日前に子どもの体調が急激に悪化し、しばらく入院となってしまいました。原因の一つに障害の影響もあるとのことで、睡眠時のみ酸素吸入が必要な状態です。 退院後回復すればよいのですが、酸素吸入持参で退院の場合保育園のお昼寝の時間なども酸素吸入をお願いする必要があります。 そもそもその状況で預かってくれるのか問題です。今回の悪化が一時的なものか数ヶ月にわたって酸素吸入が必要なのかも、主治医の先生にもわからないとのことです。 入院期間もはっきりせず、パートも無期限に休むわけにはいかないので、これを機にパートを辞めるべきか考えました。しかしもともと専業主婦思考ではない私は結婚後に頑張って2つの仕事にありつけたというのもあり、子どもの体調悪化が一時的なものだったならば、これで退職したら後悔するだろうという気持ちもあります。友人にも相談したところ、専業主婦希望でもそれが厳しく共働きしている家庭も多い中、私は結婚を機に何度かやむを得ない退職があるということは、専業主婦でいるべきだというお告げというか運命なので、それに逆らわず、専業主婦となり、子どもとできる趣味などを始めてみては とアドバイスを受けました。 これも一理あると思います。突然の環境変化で自分は冷静な判断ができなくなっているので、いろいろな方の客観的な意見もこの場でお聞きし、もう一度考えてみたいと思います。
る仕事が多くなりました。 私は32歳ということもあり、避妊はせず過ごしてきました。 毎月生理が来ると、とても落ち込み、職場で妊娠報告や妊婦を見るのが耐えられないくらい辛く、また子供を見ると可愛いと思うので子供が欲しいんだなと感じます。 ですが、仕事を産休・育休で休むのが不安で、そんな最中すごくいい案件を任されました。 この仕事をやりたいと思ったら子供が欲しいか分からなくなりました。 産休・育休で休んだ後、一年して職場に戻っても環境も変わって受け入れてもらえるかも心配です。 子供がすごい欲しい気持ちと仕事が好きで続けていきたい気持ちとなんだかよく分かりません。 周りを見てると子供が欲しくて欲しくて妊娠みたいな方ばっかなので どうしたらいいか分かりません。
すが症状があります。最近仕事に対してのやる気が起きず 毎朝憂鬱。ひどいときは仕事終わりの夕方から「ご飯を食べ、お風呂に入り、寝 てしまったら、また仕事に行かなければならない」という気持ちになり 夕方から泣きっぱなし。朝を迎えたくなくて、寝ずに過ごしてしまう事も。ですが毎日朝はやってきます。仕事も休みたいけど有給も使い果たしてしまい 休めば欠勤。欠勤の解消は残業でできますが、借りたお金を返すかのように欠勤を溜めるのも憂鬱です。産休育休共にある製造業で、正社員として働いています。重いものを動かしたり、持ち上げたり 男性と同じくらいの仕事を毎日しています。やめてパートをする事も考えましたが、今やめればボーナス、休業中の手当等を貰えない事を考えると続けたほうがいいのはわかっています。しかも旦那は子持ちのバツイチで派遣です。私がやめればボーナスはありません。ですが毎日苦しいです。甘えなのはわかっていますが、このような経験をされた経産の方はいらっしゃいますでしょうか?ひとりではどうしたらいいのかもわかりません。相談できる相手もおらずひとりでただ苦しいです。旦那はきついなら休んでいいんだよ と言ってくれますが 辞めても俺が頑張って稼ぐよ!とは言ってくれません… 辛くて夜も眠れません。
資格取得するように言われました。 上司が言うには、折角長い期間会社を休むのだから能力向上に良い機会と考えているようです。 しかし、私は育児休業中は育児に専念する時間で、上司にそんな事を言われる筋合いはないと思いますが如何でしょうか。 ヒマで無駄に時間を過ごしているなんて思われるのがとても腹立たしいですし、育児休業の意味を理解した上で言っているのかと疑問です。 もちろん、自主的に取得を目指すのは良いことと思いますが。 私の考え方が間違っているのでしょうか?
した新婚です。 来月の初めには、子供が生まれる予定で 二人で過ごせる時間も残り少ないです。 旦那の仕事は自衛隊です。若いし3曹だし休みが取りにくい事や下っ端が付かないといけない仕事があるも理解してます。 ですが前々から「12月中旬からは臨月になりいつ産まれるか分からないから出来れば家にいて欲しい」と言っていました。 旦那も「産休育休は取れるようには頑張りたいと思ってる」と言ってました。 でも実際12月になると 20日から23日まで当直、24から27日まで待機でした。 今週はずっと泊まりの仕事です。その後は休暇ですが…。 2人で過ごす最後のクリスマスシーズンを家に1人ぼっちで過ごすのが寂しいです。仕事だから仕方ないと理解してるつもりだし旦那本人には何も言いません。 自衛隊の仕事だと思って慣れるしかないですよね。 私の考え方が子供なのはわかってますが、仕事を理解するって難しいなと思いました。 どうやって考えたら寂しさが軽減したり、行ってらっしゃい!と見送れるんでしょう…
んでいます。 現在二人目の育休復帰後、時短で働いています。(正社員・手取りで16万ちょっと) 今月から一人目の産休に入る前まで働いていた部署に戻りましたが、ほぼ仕事を回してもらえていません。 一日中マニュアルを読んだり、以前との変更点をまとめたり、インターネットで仕事関係のことを検索したりと、ほとんど実務以外のことをやって過ごしています。 (仕事を回してもらえていない理由はいくつか思い当っていますが、割愛します。スキルはありますが、人間関係的なところです) もともと一人目産休時に退職しようか迷っていたこともあり、いっそこの機に転職しようかな…と考えていますが、悩んでいます。 夫の収入は十分で、両親も同居のため金銭面的には現時点で不安はありませんが、家のローンがあります。教育資金もしっかり貯めたい! ①思い切って転職! ただし、まだ小さい子供がいるから簡単ではない。 恐らく転職しても正社員は厳しく、パート勤務に。 おそらく手取りとして10~12万くらいになればいい方。 親もいつまでも元気ではないし、時間的に融通の利く仕事を今から探しておくのもいいかもしれない…。 ②割り切ってこのまま働き続ける! 「何もしなくても16万入ってくる」と考えて割り切る。 個人的に働くことが好きなので、現状勤務時間が苦痛ではあります。 それでも割り切って収入のため・余裕ある生活のためガマンする。 ③下の子が3歳になるまで待って転職! 3歳から時短勤務でなくなる&3歳になれば保育園で1号認定扱いにできるので、 求職活動が長引いても退園しなくてよくなるため、それを待って転職する。 あと一年半ほど…。 ※ちなみに両親は健康ですが65歳以上のため、子供を預かってもらうにも無理は言えません。 みなさんならどれを選びますか? いろんな意見が聞きたいので教えてください!
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