おかしいでしょうか 就職活動中の大学3年生♂です。 私は高校生卒業頃に子供を授かり、大学1年生の時に嫁と籍を入れました。現在は、親の援助(学費、家賃、ジィジが孫に貢ぐお金)を受けながら大学に通っています。 もちろん親に大学に行かせていただいている身分ですので、学業第1であるべきだとは思います。 しかし、家族も大切にしたいため、サークルなどには所属していません。 生活費くらいは出せるようにと、学校終わりや長期休暇は扶養にかからない程度にアルバイトをしています。 アルバイトがない日も嫁が仕事をしている間は子供の面倒を見ていることが多いです。 週末は家族サービスなどで出かけたり、ジィジバァバに会いに1時間半かけて実家に帰っています。 就職活動をするに当たって、私が大学生活で頑張ったことはなんだろうかと考えてみたところ 育児、学業、アルバイトの両立というのが思い浮かびました 友達との飲み、サークル、合コンなど全く参加したことも無く もはや、その3つが私の大学生活のすべてだったとすら思います。 しかし、 育児は親として当たり前のことであるため 私が大学生活で頑張ったこと として挙げるのは常識的ではないのでは? と思うようになりました。 長くなりましたが、冒頭にもあるように、自分の家庭とその他の両立や、そのための努力、工夫を頑張ったこととして述べるのは常識的ではないのでしょうか。 回答よろしくお願い致します。 就職活動で少し自信をなくしつつあるため、思いやりの無い言葉は控えていただけると助かります。 人事系で採用担当されている方等、 その方面に明るい方いらっしゃいましたら、回答していただけますと助かります。
解決済み
性ですが。食事代は私の夫がおごっています。 彼女は社員が毎月積み立てしたお金での飲み会に、彼女は育児休暇中で積み立てていないのに、飲み会に何度か呼ばれてないのに勝手に来て、飲み食いして行ったことがあります。 夫が彼女と不倫するとは思ってません。ただ、生活費に困っているのに、ランチをおごるとか、やめて欲しいと思っています。 夫にやめてと言ったら、「部下に悩みがあると言われたら、会わないわけにいかないでしょ」と。 悩みの内容は、彼女は営業だけど、成績が悪く、産休育休が続くから、会社から辞めてと言われたけど、辞めたくなくて、営業でなくて窓口で働きたいってことでした。でも、夫に彼女の人事をどうにかする権限はありません。話を聞くだけってことになります。 彼女は、夫に言えばクビにならず、窓口になれると思って夫をランチに誘うんでしょうか?飲み会に来るのは、タダ飯が食べたいだけ?それとも、クビにならないよう顔つなぎに?でも、お金を払ってないのに来て、逆に上司から嫌がられてるかもしれないのに。 夫によると、一番上の人は、彼女がお金を払っていないこと、育児休暇中で働いてないから、現在働く人の労をねぎらう飲み会には来てほしくない考えだけど、来るなとは言えないから、誘いはしないけど、誘ってるのは誰だ?と言ってたそうです。 誘ってるというか飲み会の情報を教えているのは、彼女と仲がいい平社員の人らしいです。 子供を育ててるのも良いことだから、育児休暇を取るのが悪いわけでないけど、彼女は営業で入社したのに、仕事ができないからクビと言われて窓口になりたいって、私の夫に言えばそうなると思ってるなら甘いと思います。どう思いますか?彼女は、かなり太っています。
今回二人目の妊娠です。パートはアパレル業をしていて水着の販売もしているのでこれからのシーズン忙しくな ります。 店長には既に話していて産休育休も頂けるようになっています。とても理解のある上司です。 作業も接客もするので休みながらできる仕事ではありません。 体調を崩した時、悪阻で辛い時、目眩でクラクラした時、どの程度で早退やお休みを取ればいいのか分かりません。 一人目の時も悪阻は重く倒れたりすることもよくありました。 正直家計的にもギリギリまで仕事を続けようとはじめは思っていたのですが今仕事中かなり目眩があるのでこれから夏になったらもっと目眩するんじゃないか…とか色々心配で いつまで仕事続けようかも悩んでます。 産休中?育休中?にもお給料が出るそうですが、それはどの期間のお給料から計算されるのでしょうか? 出産ギリギリまで働かなくても貰えるのでしたら早めにお休みを取りたいです 色々心配で内容ぐちゃぐちゃですがよろしくお願いします
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たんですが、いま研修中の仕事をしている途中で疑問に思ったことがありましてここに相談しました。 私は彼氏がいまして、彼が結婚出来る歳になればすぐに結婚して一緒に住み20代のうちに子供を産むつもりでいました。 彼もそのつもりでいます。 そこで思ったのが、もし正社員であれば子供を産んでからは育休が取れるものの、復帰後はあまり子供と一緒にいれなくなります。 育休自体も長くなるかもしれないし、仕事に戻れるかも不安に思ってきました。 そこで、子供を産むまでバイトを掛け持ったりして働き、子供を産んだ後はパートで働いた方がいいのではないかという考えが浮かびましたが実際大丈夫なのかが不安で仕方ないです すでに結婚して子供を産んでいる主婦の方、もしくは旦那さんでもその姿を見てきた方でもいいので、アドバイスお願いします! これからかかるお金の出費は、家賃や光熱費、生活費と私の奨学金の返済があります! それも考慮してお願いします!
ついて今の会社の他店舗に移動するか新しく入る買収会社に転職するかと問われ悩んでいます。 新しく来る会社からは慣れている人が居た方が良いからと採用のお話をもらえているのと私自身が妊娠中で産休育休の事も両社とも承諾済みです。 今までの勤務年数や冬のボーナスなどを考えると残った方が良いのかなとも思いますが通勤が近いのが今の店舗だったのでこれからお腹も大きくなりるし復帰後通勤も含め遠いので悩んでいます。 あとは給与面などで決めたいと思うのですがこの場合給料の交渉などはしても大丈夫でしょうか??提示された金額が去年度の年末調整で計算されているので今年の昇給が含まれている分既存の会社の方が若干ですが良いのでそれを伝えても良いのかと悩んでしまって決まらずです…… 何か少しでもアドバイス頂けたら幸いです。
会社の夏の繁忙期がくる事、復職してもまた体調が崩れるリスクが有る事等で退職しかないのか…。と考えてい ます。 本日現状報告を連絡した際も会社の代表からハッキリとは言いませんがこのままの雇用は厳しい(臨時募集はしているが臨時では希望者が来ない。一人いないだけで会社も混乱をきたす等…)とお話がありました。 退職しても出産後の就職はやるしかない!と前向きに考えていますが、問題は退職した後の出産、復職までの生活費や保険です。 現在私の社保に子供を扶養する(?)形になっています。旦那は自営業で国保なのですが、退職後は私個人で国保加入し、娘を扶養にいれる手続きが必要なのでしょうか?今まで職についていない期間が無く、税金関係も全て会社任せにしていて知識が乏しいです(恥)。 切迫早産でいつ退院できるか不明な上、自宅療養が必要になるか、それがいつまでなのか等、先行きが全く読めないのですが(担当医に聞いても子宮内の状態によるので断定が出来ないとの事)、出産後復職までの期間の生活費を幾らかでも保証出来るような制度はあるのでしょうか。(安静解除されても出産まであと数ヵ月の妊婦を雇う所なんてあるのかなぁ…。) 傷病手当や出産手当金などは「復職予定者」や「出産する約2ヶ月前で離職した方」でないと当てはまらないように解釈していますが、その通りなのでしょうか? このような状況を相談できる窓口は有りますか?(入院中なので電話などで) 娘が認可保育園に通っていますが自宅療養すると認可入園資格は取り消しになるのでしょうか…。 1日ネットでしっかりとした答えが探せず不安で寝付けません…。 長い文章でスミマセン、どなた様か経験のある方、専門の方などアドバイスお願いします(T_T)。 補足:会社は小さく社長もワンマン(気分次第)な所があり、労務士はいるようですが社保が整ったのも五、六年前なのでしっかりとした会社規定もないです。 会社に迷惑をかけられないという思いも強くあるので離職はしょうがないと諦めている所です。 なので、会社側と休職の相談を…当のアドバイスは要りません。 長文で申し訳ありませんがアドバイス是非よろしくお願いします!
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女です。 新卒で入った会社があったのですが、一身上の都合で1ヶ月で退職しました。(病気ではなく、労働の問題で) 高校が商業系であったため、事務やITなどのパソコンを使う仕事に再就職したいと考え、転職活動を行っております。 高卒未経験というのがネックですが、現状IT系の2社が1次面接通過まで来ており、スキルを磨いたりすれば高卒未経験でも目指せるものかと思っております。 この2社はほぼ客先常駐のSEだと思われます。 ネットでは経験あるSEでも客先常駐はブラックだと言われているのを見受けられ、未経験が飛び込むのは自分にとっても客先にとってもどうなのか、と思い始めて来ました。 一般事務がやりたい気持ちもあったのですが、求人であまり見つからずたまたま1次面接を通過した2社ともども客先常駐のSEでした。 どちらも本社まで片道1時間少しかかります。 申し込み当時は客先常駐の意味をあまりわかっておらず、自分で労働先を決めれるものなのかと思っておりましたが、調べると本社に戻ることもあるそうで、片道1時間少しの私には厳しく思ってしまいました。 どちらも2次面接の予定を組んでしまっているのでこのまま面接をする予定ですが、 正社員になりたい焦りと裏腹に、もし内定をいただいたとしたら、本当に客先常駐のSEの会社でいいのか、と思ってしまいます。 前職は外の体力仕事の異業種でしたので、正社員でなるべく家の近くで働けるならを前提に、外より中で働く方が良いのではないかと思い、一般事務&SEで探していました。 そもそも、未経験ですので未経験でも大丈夫!と言われたSE募集の会社の良し悪しもわかりません 応募していくうちに、SEは自分にとって挑戦するには山登りばかりの道で、客先にも迷惑をかけ、行き帰りの時間で疲れイライラしてしまうのではないかと不安に思えてきました。 色々な求人を見て造園でも清掃でも配達でも、未経験でも取り組めてあまり勉強勉強に追われない仕事のほうが、自分にとって良いのでは?と思い始めております。 甘えだと思いますが、いずれ結婚したり出産したりする女の身では、簡単に育休や退職が取れないかもしれないと先を見据えています。 そして現在、私はほぼ同棲のような形をしており、同居人は普通の正社員をやっているのと生活費や食費や家賃など、ほぼ生活にかかる費用が同居人が8割ほど出していただいているので、それほど安定した収入や年収を得る必要があまりないので、 (もちろん、あったほうが裕福ですし便利ですが) 今のところは自分が長く働ける、自宅に近いほうを優先したほうがいいのではないかと思っています。 上記の考えで、客先常駐のSEは私にとってはかなり厳しい環境になるのでしょうか? それとも、がんばり次第で変えて、長く働けるものなのでしょうか?
司に出席してくれと言われ、明日東京に行くことになっています。言われたのは、三週間前に言われました。 今日になって、新幹線代と宿泊費は自腹で、出張代も出ないと言われました!(会社からいくのは、お偉いさん4人と夫1人です。) 夫も今朝聞いて、合計で地方なので10万ぐらいかかります! 給料の3分の1がぶっ飛びます。 私も育休中で、毎月かつかつの生活。 もっと早めに言ってくれれば、新幹線の早割を利用したり、もう少し家計を見直してどうにか捻出したりできたかもしれませんが明日の今日です!!! 定期預金に450万あるので、下ろせないわけではないですが、将来のために(子どもの学費は別)少しづつ貯めていた貯金です。 毎月1万を10ヶ月。それが全部ぶっ飛びます。 正直、いまから定期預金をおろすにも、夫の本人確認書類がいるから、会社にとりにいって銀行にいって… 2歳児と5ヶ月の子どもを連れて。 とにかく腹が立ちます!! 夫にお金がないから、いかれません。って言って。といったのですが、 東京本社の社長にも、行くことを伝えてるから、それはできないと言われたそうです。夫は24歳ですが、上司から仕事ができるから、連れて行きたい。社長に会わせたい。と言われてるみたいです。会社規模は500人ほどで小さいです。 もう腹が立って腹が立って 私が会社に電話したら夫の立場が悪くなるのはわかるのですが、本当にこんな大切なことを今更伝える会社っておかしいよ?! と言ってやりたいです。 みなさんどう思いますか?! 出張前日に、新幹線代と宿泊費がでないことを言われたらどうしますか? 会社での立場を考えて、支払いますか? ブラック企業を相談するのはどこにしたらいいですか? ちなみに、私の職場では、年に一回職場旅行があるのですが、お金がないので行けれないと伝えて断ってます。 それによって、評価を下げられたり、嫌なことを言われることは全くありません。
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0月に2人目を出産しました。 上の子は3歳になったばかりです。 私の会社は民間会社ですが育児休暇が3年あり、上の子の育休を3年いただいている最中に2人目の妊娠がわかり出産、 そのまままた育児休暇を取得させていただいている状況です。 上の子の時は1歳になるまで育児休業給付金をいただいていました。 今回もいただけると思っていましたが、届いた書類には「不支払いとなりました」との文面が。 算定対象期間(原則休業に入る前の過去2年間に「被保険者期間が12ヶ月以上あること」)が私には当てはまらないとのこと。 法第61条の4第1項の休養に不該当とのことでした。 会社からの通達事項には「4年間に11日以上出勤の日が12ヶ月ないので給付対象にならない」とありました。 下の子の休業開始日は2010年12月です。 過去2年をさかのぼってみると、もちろん上の子の育休中ですので勤怠実績はありません。 ただ、2010年8月27日から12月2日までの98日間は出産手当金対象期間で育休とは認められないので、健康保険・厚生年金が発生し支払っています。 過去4年をさかのぼると、2006年12月から2007年10月5日(上の子の産休開始)まで約10ヶ月は働いています。 ここに上記の98日間を足すと12ヶ月以上になると思うのですが、この考え方は間違っているでしょうか。 職場復帰給付金も廃止となった今、育児休業給付金がいただけないのは本当に苦しいです。
ている彼と同棲するにあたり、現在の職場へ通うのが難しくなるためです。 現在は通勤時間15~20分 引越し先(予定)からだと1時間~1時間半 引っ越し先は彼の職場の近くの予定 同棲の理由は、 結婚前に同棲してお互いの価値観や生活の様子などを確認したいと思っているのと6年ほど付き合っているのでそろそろ次のステップへというところです。 保険代理店に務めており、4年経ちます。 仕事も忙しく、試験も多々ありお客さんから理不尽に怒鳴られたりもするのでハードかなと思います。休みも不定期な職場のため元々転職願望はありました。 ショッピングセンターの来店型窓口でお客さん対応をするのが基本業務なのですが、お客さんのところへも急に行かされたり、休日にも片道1時間のところへ行ってきてと言われたりするような人手も足りてなさそうです。(休日出勤手当交通費等なし) 退職を考えていたところ先輩がおめでたと聞き、双子のため産休に入るのが一般的な時期より早くなるそうで12月末~1月中旬に産休に入るそうです。 現在平日は3人で土日は5人(店頭には2人たまに3人)でシフトを回しており、1人産休に入りそして私も辞めるとなると非常識だと言われますか? 産休明け育休明けを待つしかないでしょうか? 皆さんならどうしますか? もう少し周りをみて考えろとか言われたりしないかと不安な反面自分の人生だしなと思う自分もいます。。
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