なるので家で出来る副業、Wワークがあればしたいと思っているのですが、有給中はともかく、産育休中にするのは問題ありませんでしょうか。また、注意する点などあればご教示ください。 (本筋とは逸れますが、元から在宅ワーカーなのでクラウドワークスあたりで文書作成代行か、アンケートモニター系のポイ活を検討中です)
解決済み
一部上場企業の正社員8年目になります。 待機児童の為、長めの育休中です。 その中で趣味で始めたイラストをインスタにあげていたらネットニュースに取り上げられ少々話題に。 フォロワーも増えて何社からかPRのオファーが来るようになりました。 タダで試す代わりにPRしてくれ系は受けたのですが PRで報酬いくら。や、PRで制約すれば何千円というオファーは受けても良いものか迷っています。 又、インスタでは宣伝していませんが 手作り品などを扱うサイトでやっている似顔絵もそこそこ売れ始めています。 理想としては復帰しても正社員を続けながらイラストもやりたいと思っていますがそれは副業ですよね… 友人からは国に申告するほどの金額で無ければ続けて良いのではと言われたのですが 副業の定義というか どこまで良くてどこを超えたらダメなのか 教えて頂きたいです。
をしたいなと考えています。 ネットで探していると「ラボコノハ」という ものが人気1位で出てきました。 調べてみても仕事内容がハッキリと出てこず しかし、詐欺では無い、稼げたと投稿している人が何名かいました。 やったことある人いますか? また、オススメの副業あれば教えてください(⋆ᴗ͈ˬᴗ͈)”
・「支給単位期間」中、「11日以上」就業であっても、「80時間以下」の場合 → 受給可 ・支給額の調整(減額・不支給) 「支給単位期間」中に支給された賃金が、「休業開始時賃金日額」× 「支給日数」の 13%(30%)以下の場合 → 67%(50%)相当額を支給 13%(30%)超、80%未満 → 80%相当額と賃金の差額を支給 80%以上 → 不支給 参照元:http://allabout.co.jp/gm/gc/446635/ こちら賃金や就業と書いてあるのですが、育休中も不定期ですが、ネットで仕事を受注できる「ランサーズ」「クラウドワークス」やアフィリエイトによる雑所得があります(会社の副業規定に関しては問題なく、確定申告予定です)。 「雑所得」に関しては、この支給額の調整、育児休業給付金の上の規定とは関係ないのでしょうか? またこの件に関しては、税務署とハローワークとどちらに問合せたほうがよいでしょうか?
で副業や今後の生活に合った転職などをしたいとおもっておりますが、 副業で出てくるのは基本的にパソコン業務が多く、高校以来パソコンを触っていないので、 職業訓練でエクセルやワードの知識などを勉強してから、 今後に役立てたいのですが、 子供を預かるところがどこもいっぱいで、(月齢制限もあり、) 上の子の保育園なども来年4月からしか預かるのは難しいとの回答でした。 職業訓練に子連れで訓練に行くことは可能なのでしょうか? 独学でしようとは思いましたが、なかなか行き詰まったりしたので、きちんと子供を保育園に預ける前のこの空いている時間で将来のために勉強してみたいと思い、、、
回答終了
し、2人目を妊娠した場合は、2人目の育児給付金の給付額は産休前の給料を前提にするのか、育休期間中の副業での賃金を前提にするのか、どちらになるのでしょうか? 無知で申し訳ないのですが、ご教示お願いします。
) 4月入園も不承諾通知が来ました 激戦区の為5月以降も受かる確率は低いです そんな中 旦那が仕事 をやめ無職になりました。 旦那は求職活動のため子供の面倒は見れないので 1日4時間程度の在宅ワークを しようと思い面接日も決まりました が、ここにきて会社にバレたらと思い悩んでます 就業規則もない会社なので規則はわかりません 内職でも個人のやりとりではないので 住民税で会社にばれますよね? 会社で差し引かれてます 育休中は会社に行き一括で一年分納めました 会社に相談するしかないですが もし副業がダメと言われたら 勝手に副業して首も困るので ばれない方法ありますか? 因みに副業の会社には育休中とは、言わず 働いてないていで履歴書を書けばいいですか? 足りない知恵を貸してください よろしくお願いします
派遣会社から育児休業を取得し、現在3年目になります。(あと8ヶ月で満期です) 下の子が2歳になるまではそのように継続していきたいのですが収入に不安があり、育休中は業務委託で他社で働く予定です。 この度上の子が幼稚園に上がるのですが、その際派遣会社からの就労証明を『育休中』で自治体に提出しました。 補助を受けるのに2ヶ月以内の復職が条件になっているのですが、その際業務委託先からの就労証明を提出しても色々と問題ないでしょうか? ちなみに派遣会社の営業には副業をしても良いか尋ねたところ、声を大きくして良いとは言えないがバレないようにやってくれればと言われております。 業務委託先はダブルワークOKです。
取得を検討しています。 現在の候補は 医療事務 登録販売者 なのですが、授かれれば2人目もと思っているので育休が終わった後は直ぐに転職せず現在の職場へ復帰の予定です。 もし2人目が出来たらより勉強する時間は無くなるだろうと思い、出来ればこのタイミングで何かしらの資格を取ってしまいたいと考えています。 もし上記の資格だけ取っておき、数年後に転職活動をした場合、勤務経験なし資格有は採用側から見たら資格取得している事で何かメリットや影響はありますか? それとも勤務経験が無い方と同等のため、転職後勤務しながら資格取得の方が良いのでしょうか? また、上記以外に転職に活かせる資格などご存知の方や、実際に育休中に資格を取得した方がいらっしゃいましたら教えて頂きたいです。 拙い文章で申し訳ありません、よろしくお願い致します。
たが、諸事情により復帰せず退職することになりました。 ただ、残っている有休を消化してから退職していい とのことで、7月頭までは現在の会社に籍を置いていることになります。 退職後は旦那の扶養に入るつもりです。 また、新たに在宅でできる仕事をしようと思い、先日採用していただきました。雇用形態は業務委託になります。かなり不定期の仕事です。 そこで質問なのですが、今の会社を退職してからでないと、採用された新しい仕事をすることはできないのでしょうか? 有休をいただけるとは思わなかったので、急いで職探しをしてしまいました。 こういったことに疎いので、教えていただけると嬉しいです。
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