ます。 正社員という物自体なく、一度事務の3人で正社員(月給制)にしていただけないかと聞いてみましたが手 取りが減るからやめた方がいいですよとの返答。 フルタイムパートであっても保険や年金や住民税などは引かれてるので手取りはあまり変わらないと思います。 遠回しに断られたんでしょう。 正社員がいないのでパートだからと甘える部分もなく、全ての業務をこなしています。 出産時も育休を取りたい旨を伝えましたが、代わりの人員を雇うつもりはないと言われました。 それならば他の人に負担をかけると思い産むギリギリまで働き、産んで3カ月で復帰しました。 職場の保険が医師国保のため会社負担はなく保険料も給料の割に高く、産休中も無給でしたし、むしろ保険料は後から職場に自腹で払いました。 (社会保険は産休中は保険料がかからないし給料の何割か健保から出ます) 保育園のママ友から子供の熱などで休む時は有給だと聞き、職場に聞いてみました。 うちの職場は実働7時間です。 診察によっては終わらない時もあり、みなし残業で8時間計算しています。 終わっても終わらなくても。 先代の院長の時からだそうです。 毎日1時間多く時給をつけてるのでそれを年換算すると30日分になるそうです。 少数精鋭でギリギリの人数でやっているので有給であっても誰かに休まれるのは困ると。 なので今のところ有給で休みというのは取れないと言われました。 有給の分は先に残業代で与えてるからいいでしょ?という言い分なのだと思います。 有給ってそういうものなのでしょうか? 結局福利厚生が充実してるのは大きな会社や病院だけなのでしょうか。
解決済み
平均の額面45万程度 うち10万弱社会保険料控除等々で控除 ・給与(残業代なし):額面38万ほど? ・賞与:額面120万ほど。うち20万程度控除。12月支給 上記の条件(ざっくりで申し訳ございません)で、当社は珍しく産前休暇中に給与が出る会社であることを人事に確認しました。 産前休暇には12月初旬に入る予定で、 給与が出なければ 30万の上限にて手当金+12月の給料と賞与が控除なしで支給される 給与が出る場合は残業無しの給料+賞与額からも控除される。 と考えると、給与が出ない方がもらえる額が多いのでは無いかと思ったのですがいかがでしょうか。(その場合差額はざっくり、いくらほどになりますか?) またこの場合給与を貰わないという選択はやはり出来ないのでしょうか。 育休産休とお金の心配が多く、支給額が多いに越したことは無いと考えてます。(産休中の給料支給は会社としても、従業員へのメリットとして提供している制度なのではないかと考えているので、結果として低くなってしまうというのはどうなんでしょうか…)
月休みました。 先日、会社から8か月分の社会保険を支払ってほしいと言われました。一人目を出産し復帰した時は休み中の社会保険を会社が払ってくれていました。でも今回はなぜ社会保険を払ってくれないのか気になります。休み中まで正社員でしたが復帰してからパートになりました。もう正社員ではなくなるから払っていられないということなのでしょうか? 職場に確認するのが最初だと思いましたが、何もわからず「そういうものだ」で終わってしまうのも・・・と思い質問しました。よろしくお願いいたします。
ればならないですか? ・長年勤務しております会社を、昨年の11月から育児休業を理由に休業しております。 ・会社側が育児休業給付金の手続きをしてくれております。 ・年明け、2月頃に会社から源泉徴収票を受け取りました。 ・源泉徴収票の(摘要)の欄に「年調未済 普通徴収」 ・「中途就・退職」の欄のうち、「退職」に〇されておりました。
現在、就職先を探し中です。 結婚、出産も考えていて 雇用保険に入ってないと育児休暇の時お金が貰えないと書いてあったので…どういう事なのかな?と思いまして。 正社員であれば育児休暇中は誰でもお金は貰えるのですか? 色々調べたのですが難しくて分かりにくくて… 分かる方、回答の方よろしくお願いします。
が、私は一応復職扱いで休業して病気のため傷病手当金をもらってます。 今年の末に源泉徴収票を提出しなければいけないと思うのですが、金額が合わなくなってくると思うのですが、この場合、退園等の処分はあるのでしょうか?
長をしており、今いま私が産休育休に入るという所で急遽会社を辞める事になりました。 そして、早急に開業をする為、今物件探しを始めた所です。 何もかもここ数週間で急に決まった事で、私も付いて行けず戸惑いながらも身体にストレスをかけないようにと必死です。仕事でも引き継ぎに追われる毎日です。 そこで一つ問題なのが、私の仕事の今後についてです。 実は今A県で就労中ですが、旦那の開業は私と旦那の故郷であるC県ですると決まりました。 C県にも幸い私の会社の支店がありますが、、私の今の部署がA県にしかなく、C県では就労が難しいのではと考えてます。今までとは全く別の業種で、更に営業や業務となるとなかなか育休復帰後、成果を出せずに迷惑をかけてしまいそうです。そうなると事務の仕事を希望しますが、人手は足りていると思います。。 A県にしかない部署を1人でC県で立ち上げるにしても、まだ0歳の子供を保育園に預けながら、どこまで責任を持って出来るのか不安で踏み込めません。 ただ、今仕事を退職しては生活が成り立たないのも目に見えています。。。 元々産休に入ったら住民票をC県に移す予定でしたので、復帰ギリギリまでこの状況は伝えず育休をとって辞めるか、、、今すぐに会社に伝え、どうにか働けるように会社側に体制を整えて頂くか、、、悩んでいます。 今の仕事内容は復帰後続ける事は難しいので、育休復帰後の仕事内容を最近まで上司が頭を悩ませ、何とか考えて下さっていたのに…なんだか言いづらくて申し訳ない気持ちでいっぱいです。 会社ではマタハラを受けながらも、今後の旦那の開業の為にと我慢しながら働き続ける覚悟でいましたが、こんなに早く準備が始まるとは、、、 あまり同じご経験された事がある方は少ないかと思いますが、皆さんのご意見も頂きたく、よろしくお願いします。
が皆さん どのような雇用形態で どのような仕事をなさっていますか? また2人目を考えているので 次 は育児休暇をとりたいと 思っているのですがパートだと 難しいでしょうか? 自分の体と息子の事を考えると できればパートで働きたいと 思っています。 小さいお子さんを持つママさんの 意見を聞かせて下さい。
入る予定です。いまパート(飲食業立ち仕事)で働いており(週5日40時間)、産休の申請を4月末より会社に依頼したのですが、最近お腹の張りや体調不良で立っているのが辛く、なかなか仕事に身が入らない状態です。通常の産休日時よりも早く休むことは可能なのでしょうか?また早く休めた場合、産休、育休手当金額等に影響はありますでしょうか? 恐れ入りますがご回答のほど宜しくお願い致します。
くは内容等をよくご存知の方に伺いたいです。 特別区ではどの様な仕事内容・職種・部署があるのでしょ うか? 公務員といっても様々な仕事があるのは理解しているのですが、全く想像がつきません。 とりあえず事務。という印象です。 また30歳での実際の年収や、福利厚生(休暇の取りやすさなど)、やりがいや職員の転職願望の有無など、わかる範囲でできるだけ細かく教えていただけると大変嬉しいです。 現在20代半ばで転職を考えていて、候補の一つとして公務員 特別区を考えています。 しかし、いまいち想像がつかないので、少なくとも自分がやりたい仕事ができるところがあるのかイメージしたいです。 公務員は民間への転職は難しくなるとも聞きますので、もし目指すとしても覚悟がいると思いました。 極端な公務員叩きは望んでいません。 よろしくお願いします。
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