部ではない現場)の下につけるのは、職場のいじめにあたりますか? 同じ上司が、他のチームで「この人とは 働けない」と判断されたらい回しにされているような人材を選りすぐっては下につけてきます。こちらからチーム増員を要求していませんし、仕事も増えてもいません。(むしろこちらの成果物を破壊する事もあるので、こういう人が来ると仕事が増えます) 一度これが原因で体調を崩し休職しました。 これは私が上司に嫌われているのでしょうか。 その場合は上司に相談してもどうしようもないので、その上や人事部に相談しようと思います。
解決済み
るために、今までは業者に無料で引き取ってもらっていました。 しかし、最近これをkg当たり70円で引き取っ ていただける業者があり、一斗缶にいれて、320缶出しました。後日業者から320缶で重さが2500kgだったので、17万5千円になると報告されました。頼むことでただ廃棄するだけのものが会社に利益を生み出しました。 この事案の問題点はkg当たり70円で引き取っていただけるのに、320缶で重さがどのくらいあるのかを把握していなかったので、このままではいけないということと上司から言われました。 では、重さを総務の者が管理出来るようにするためにはどうしたら良いのかを考えよと言われました。 どなたか分かる方、もしくは考えがある方がいましたら教えていただきたいです。 よろしくお願いします。
業所が10箇所ほどある会社で、本社総務部の勤務です。捉え方のもよりますが、総務部は組織の上にあって指導するものか、組織の下にあってサポートするものか、よくわからないまま仕事をつづけていました。私はいつの間にか前者の考え方になっていたようで、営業所の者に対して「~して下さい」と、指示ばかりするようになっていたようです。しかし、営業所の者にとっては、自分たちは営業所での業務があり、更に社内処理もあったりと、必然的に対外的な業務が優先されるが、そこへ着て総務からの指示が(しかも年下の私に)細かいことであったり、言い方がきつかったりで、もっと営業所の立場で考えて欲しいという愚痴がでていたようです。それを直接言われてかなりショックを受けました。自分はよかれとおもってやっていたつもりが、営業所の人間にはうざったいだけだったようです。10箇所の営業所の所長から、私は「細かいことにうるさい、営業所のことを考えろ」と思われているようです。確かに、営業所のことは分からないし、椅子に座っているだけの総務と比べたら大変だといいたいのもわかります。しかし、総務からの指示事項は私ひとりが決めたことではなく、総務部で決定して社長決裁がおりたものを、伝達しているのです。(いいわけがましいですが・・・)私は弱い人間なので、そういう風に思われていると知った今、どう接したらよいか分からず迷っています。まずは、言い方をやわらかくすることにしましたが、そのほかにどうしらたよいのでしょうか?
るものです。中小企業のため、経理・総務・人事などバックヤード全般を担当してます。 その中でも、人事(採用や、内定後のフォロー、教育など)に非常に興味をもちました。今の会社でバックヤード全般に従事するより、人事のプロになってそれを専門に今後、生きて行きたいと思うようなり、転職を考えています。 以下のスキルで、上場企業の人事部に転職できますか? 28歳 男 大卒(地方私大) 会社概要 勤続年数・3年(過去に転職1回)・・・前職は営業 売上 100億円 従業員 80名 建設業 人事に関するスキル ・採用の窓口(採用試験の段取り、内定後のフォロー) ※面接官はしておりません。 ・入社・退職の手続き ・給与計算 ※住民税・所得税や、年末調整は、不得意で今後、経験、勉強が必要。 ・新入社員の教育・フォロー 保有資格 社会保険労務士・日商簿記検定2級・プロフェッショナル・キャリアカウンセラーR ※今の仕事とは別に、就職支援をしています。(過去に転職経験があるため、知人が就職・転職しようとするときに手助けしてくれと頼まれることがたまにあるため。)通算で、10人くらいキャリア・カウンセリングを行ったことがあります。 はあ・・・ 年収500万くらいの人事職につきたいなーーーー
名企業の子会社で働いています。子会社とはいえ別会社です。(でも決算は連結?) 総務部長の勝手なやり方で就業規定を変えられました。退職金は無し・子会社の社員の役職制度廃止・残業は事前申請(当日発生した残業はサービス)給料査定の見直し・定年制の廃止(一年更新)などなどありとあらゆる事が・・・・。 社長や役職付きの人は本社採用なので痛くも痒くもない。 まじめに働いて毎期黒字にしているのに本社が赤字なのでボーナスも下がる一方。 社員も多いんで労働組合を作ろうとしたら、参加した人々はすぐ転勤。(転勤して窓際族) 主人もあまり横暴なので、総武部長に抗議したら直ぐ格下げ・部署移動。あげくに辞めさせたくていじめ・・・・。 就業規則変更時は労働者の署名捺印が必要ですが、自分の直属の部下のサインで済ませ事後承諾の有様。 このまま黙っていられません。労働基準監督署に後発しようかと思ってますが、それともこの不景気なので我慢して働き続けるべき? 長くなってすいません。朝早くから夜遅くまで働いてる主人が不憫です。
いいじめをしてます。あと、別部署のデータ改竄とかしてます。(チーフも共犯) 二人とも自部署、他部署の業務妨害までします。 毎日、「すごいです! 〇〇さん!」とか人によって180度態度を変えるとか、アニメみたいなことを本当にやってます。 二人とも「クビと無職怖い!(概要)」そうです。 二人の矛盾しきった行動があまりにも面白すぎるので二人の悪逆は毎日プライベートの日記につけてて、記録が溜まってます。 日記が勿体無いし、チーフ含めて三人とも仕事の邪魔です。 眺めてても心底つまんないし、ゴミはゴミ箱に捨てるべきじゃないでしょうか。 データ改竄とか会社としてもコンプライアンス上の大問題だと思います。 で、来週の社員証の撮影があるので、総務部に全て持ってこうと思ってます。(総務部もその部署には手を焼いてる) 放置したらそれまでの会社だと見限ります。 で、疑問なんですが、なんで「クビと無職怖い!」くせに、一番クビと無職になる確率が高いリスク行動取るんですか?
発生しており、色んな方のご意見を伺いたいと思い、投稿させていただきます。 冒頭にも記載した通り、私は3月31日付で現在の仕事を退職することとなりました。 4年ほど前から建設業の総務部に所属しておりましたが、結婚を機に県外に移るためです。 2ヶ月前ほどから引き継ぎをしているのですが、引き継ぎが上手くいかないという事態が発生しています。 私自身、事務の仕事に就くのは今回初めてで、引き継ぎの業務自体したことがなかったので、私の段取りの悪さも影響していると思います。 ですが、引き継ぎをしている相手の方がパソコン業務を苦手としており、エクセルを使った作業がほとんどと言っていいほどできません。。 数式が何なのか、どれをどうすればその仕組みが出来上がるのかということすらも分かっていないようです。 私が今まで行っていた業務は、基本的にエクセル作業で、高度な部分があるため、その方に引き継いだとしても使いこなせないと思います。 マニュアルを作りたくても、引き継ぎ業務や後処理で時間に追われ、気付けばあと1週間となってしまいました。 このままでは引き継ぎが終わる前に退職となり、後から責められそうで恐いです。 私も追い詰められ、どうすればいいのか分からなくなってしまったため、皆様のお力をお借りしたいと思い投稿いたします。
回答終了
ねられました。待遇も良くなるので、受けようと思うのですが、 以前、派遣元の営業が直接雇用の際は紹介料をもらうと言っていたのを、思い出しました。そのことを派遣先の責任者に告げましたが、紹介派遣ではないので、支払う義務はないと言ってました。 総務部で働いていますので、念のため、派遣元と派遣先の覚書を見ましたら、直接雇用の際は、紹介料が発生すると書いてありました。派遣法では直接雇用を禁ずる契約をしてはいけないとありますが、覚書に署名している場合はやはり紹介料が発生するのでしょうか。 派遣法に詳しい方、法律に詳しい方、よろしくお願い致します。
ているのですが、無謀でもいいから挑戦したいです。でも周りからは履歴書送ったら物笑いの種にされてると反対されます。 平成26年3月31日で雇止めいなる任期付社員です。年末に、職場に27年度も雇用は可能か聞いたところ、総務部長から、任期の延長はしない、正社員の募集も考えていない。何年か後に任期付社員の募集があったらまた来てもいいです。他の任期付社員全員にもそう伝えていると言われました。そこで2月3月は有給休暇を使って就職活動をするつもりでしたが、年明け早々、業務連絡で正社員を募集すると回覧が来ました。募集は会社のホームページには載りましたが、職安には募集を出しません。周囲から聞いたら、すでに総務部の任期付社員が内定されているので、他の任期付社員は、採用試験を受けないといいます。でも、私は納得がいきません。だめでもともとでも挑戦したいのです。でも、周りからは物笑いの種にされて終わりだと言われます。総務部長の態度からも、私が試験を受けないように、促してるように思います。やはり、試験を受けずに、このまま去ったほうがいいのでしょうか
に社長と総務部長から新しい契約書を提示されましたが、半年契約で転勤もある契約でした。残業や宿直代もまとも に払われないし、休みもまともにありません。 昼間に15時間以上働き、宿直もやりす。契約しないことを告げ、契約書にも署名捺印をしてませんが、総務部長から、( 絶対に辞めさせない!契約は存続してるから!新しく提示した契約は撤回する)とまでいわれて困っています。今月15日に契約はしないむね、辞めるむねは伝えてありますが、契約をきちんとしていなかった事に関しては総務部長の落ち度もありますし、まして契約書には、自動延長する一文も入ってません。契約にも合意してません。部長の保身の為に言っているようにしか聞こえません。 契約期間満了、あとは働いた分は貰う権利があるので払ってもらい、アルバイト時代から合算すると一年半以上働いているので、すぐにでも退職出来るはずなんですが、、、 揉めるつもりはないですが、どうおもいますか? 職種はホテルで親会社はテレビコマーシャルもやってるような有名企業です。アドバイスお願いします。すぐにでも辞めても問題ないでしょうか?
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