15=90000円 30分残業7回×600円=4200円 交通費として1000円 雇用保険を引かれても25日に給料95000円程入金予定が、約57000円しかありませんでした。 明細を見ると本来78.5時間のところ、46.75時間の計算。明らかに勤務時間が違うので、調べてほしいと次の日伝えましたが、翌々日の28日になっても確認中とのこと。 給料は外部委託なのですぐにさ調べられないかもしれませんが、ここまで大きく違うのに確認中って酷すぎませんか？タイムカードで管理されますが、押し忘れはありません。 恥ずかしながらクレカ滞納でカード会社から手紙が届いたりしているので、差し押さえか？と思いましたが、差し押さえは裁判所に申立てを起こされてから手続きを踏んでになりますよね？差し押さえ前に通知等は来ないかもしれないですが、本日30日になっても差し押さえしました等の通知はありません。 給料一部未払いとして考えられる理由として、 ①単なる計算ミス ②給料差し押さえ(これだと、確認中と言うまでもなく、すぐにわかりますよね？) これくらいしか思いつかないのですが、他に考えられる理由はありますか？ 計算ミスとしたら、外部委託先がこんなに大きなミスをするでしょうか？ ちなみに税金等の滞納はありません。
解決済み
なくなり、労働審判で支払命令が決まったにも関わらず無視されている状態です。 一度強制執行するも、業務に支障が出てしまうため差し押さえできるものがないとその日の微々たる売上げしか回収されませんでした。 強制執行は会社に関わる物でしかできないと弁護士に言われたのですが、このまま泣き寝入りするしかないのでしょうか。 社長個人の物ならそれなりの額になる物があるので強制執行できないものか、毎日お客は来ておりお金がない訳でもないため、どうにか回収できないものかモヤモヤしている状態です。 何かアドバイスしていただけますと幸いです。 よろしくお願いいたします。
の借り入れを現在返せずに、そのままの状態が続いてます。 以前は会社の給与を若干差し押さえされて引かれてました。 今は無職だからか督促状とTELだけで特に差し押さえられてません。 資産は10万キロを超えた車が一台のみ、税金も払えず、車検も受けてない状態です。 私の状況がわかった上で親戚が働く場所がないなら、うちの会社の取締役としていなさいとお声をかけられてます。 給与は最初は15万円〜20万円の社会保険なしです。 どちらにしろ、自己破産申請をこれから考える予定ですが、また勤務先がばれて差し押さえをされるのでしょうか…差し押さえをされない方法をご存知の方がいらっしゃったら教えて下さい。 よろしくお願い致します。
3年くらい前のもので、引っ越しをしているので、業者とも音信普通です。 やっと病気が治り、内定も頂き借金も返していきたいと思ってます。 そこで私の質問は、給料日に給与の差し押さえはすぐされるのでしょうか？ 一括では無理なので債務整理も考えていますが、債務整理は出来るのでしょうか？ 給与の差し押さえで会社をクビになるのはとても困ります。 どなたかアドバイス下さいお願い致します。 ちなみに職種は建築です。
や差し押さえ通知がきています。 アコムを契約した時の職場とは今は変わっていますが、それでも差し押さえってされるのでしょうか？ また給与の差し押さえは給料の4分の1までと決まっていますが、差し押さえされてから仕事を変えても次の職場で差し押さえされたりするのでしょうか？ 自分がつかったわけでないので正直払いたくないと言うのもあり、もともとブラックなのでカードも使うことはできないので破産するか悩んでます。
さえが２回あり、 それ以外に絶縁状態の旦那母に名義を貸して契約していて支払いは旦那母がしていたのですが絶縁状態になって以来旦那母は携帯代を滞っていたらしくその携帯電話会社からの電話が会社に来ることがたびたびあったそうです。（今は借金も全額返済、携帯代も全額支払い済ませました）それが原因でクビになる可能性が高いと上司に言われたそうです。これらの理由の解雇だと懲戒解雇に値しますでしょうか？ 自分達がまいた種なのは重々わかっていますが主人は懲戒解雇なら自主退職を考えているようです。
ていますが、差し押さえる相手所有の債権を調べるのに時間がかかり、 相手には差し押さえなどの行動をまだ起こしていません。 債務名義取得から既に１年以上経過していますが、請求権が消滅する期間は何年でしょうか？ 給与債権は２年と聞いていたので行動を取ったのですが、債務名義取得からは10年間はいつでも請求できると聞きましたが、間違いないでしょうか？
いで毎月2万に減額交渉してくれました)を差し押さえされています。 残高80万です 2ヶ月後には 派遣で出向中の会社の直雇用になる話しが決まっているのですが やはり会社が変わっても 差し押さえ通知が行くのでしょうか？ それだと直雇用に支障がでますよね？ 差し押さえられる自分が1番行けないのはわかっていますが 会社が変わってもまた通知が行くと思うと直雇用も断った方が良いのか悩んでいます。 どうかアドバイスお願いします
。 前職で個人事業主をしていた時の普通徴収を、分割にしていたのですが用紙をなくしてしまい支払いが出来ていませんでした。23万円ほどです。 担当の方に電話したところ窓口に来なくても電話で再発行出来た。分割にしてから1度も支払されていない。との話で、前に分割した額より少し多く設定して、支払い用紙を再発行してくれるとのことですが、もう滞納してしまってるのでこの分割した分を支払ってもらっても給与差し押さえになる可能性はあるとの回答でした。 昨年コロナの関係で休業になり、支払が出来てなかった時期があったのに気が動転してしまい伝え忘れてしまいました。 なくしたのも、後回しにしたのも、お金の管理が出来ていないのも自分が悪いのはもちろん承知の上です。 この場合、やはり支払っても給与を差し押さえられてしまうのでしょうか。差し押さえられた場合、月給が全部持っていかれてしまうのでしょうか？ 有識者の方、どうかご教示ください。
払いが行われません。 円滑に確実に低コスト（捜査費等）で差し押さえをし、支払わせる方法を教えてく ださい。 現在、退職した職場であり、給与は手渡しでした。 よろしくお願いします。
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