渉などした事が無かったのですが、 なんて交渉したらよいのでしょうか? いくら貰いたいとかって交渉するのですか?!
解決済み
との面談が終わりました。 明日、正式な雇用証明を頂くことになっています。(出社予定は11月半ば) ・現在の給与:月20.1万+交通費(ボーナスなし)=年収250万 ・去年の所得:年収330万程度(掛け持ちしていた) ・内定先の給与:月19万+交通費+ボーナス:月×1.88で年2回=年収300万ぐらい (旅行積立金と福利費で1200円徴収される) 希望年収330万を伝えたらそれは厳しいと言われ、提示された額が上記の金額でした。 福利厚生面など労働条件としては悪くはないのですが、もう一歩‥という違和感が取れず、ご意見をお願いしたいです。 募集広告は「18.5万~(年齢・経験を考慮)」となっており、私は31歳で社会人経験は10年ありますし、今回の業種に関しては同種の経験(それ以上)も有り、実際にフロアで業務を見学させていただきましたが、十分戦力になれると思います。 「19万は安いな~(>_<)」というのが正直な気持ちだったのですが、交渉の術もわからず、年収としては現在よりも上がるし‥と提示された額を鵜呑みにして返事をしてしまいました。 しかし返事をした後、業務見学をさせて頂いたら、DTP(カタログ制作)という募集だったのに、ソフトを操作してデザイン・制作をするということは殆ど無く(外注に出してしまう)校正がメインで、私には更に伝票作成を期待している(現在の勤務先で少しだけやっているだけだと言っているのですが‥)と言われてしまいました。 私ともう1人採用されているのですが、その人には伝票はやらせず、Mac操作(デザイン寄り)を担当させるみたいです。 デザイン・制作ができて提示金額なら良かったのですが、やりたかったことよりズレがありこの金額なので、なんだか手放しで喜べないのです。 もう少し金額が良ければ「給与は良いから我慢、我慢♪」となるのですが‥。 実家が持ち家なので住宅手当がついていません。 確かに実家なのですが、事情があって親は別の家に暮らし、親に家賃を払っているという形なので、1人暮らしのようなものなのです(面接官には今の住まいが実家だとしか伝えていません)。 住宅手当をつけて貰うとか、せめて現在の月給20万と同額にして貰うとかできないかなと、正式な書類を受け取ってしまう前に再度交渉できないかなと考えているのですが、それって良くないことでしょうか‥? ご意見お願い致しますm(_
行っている29歳の男です。 先日、内定を頂いた会社(製造業)に給与等の労働条件の詳細な話を聞きに行きました。 そこで、残業代が出ないという話を初めて聞き驚きました。 賞与は年3ヶ月分は出るような事は言っていましたが、基本給は高くなく残業代が出ないと年収300万程度になるということでした。 現職では全くやりがいが無く、スキルの付かない業務内容で転職活動を行っていました。 内定を頂いた会社は、業務内容・社風に魅力を感じており、内定を頂いた後は嬉しかったのですが、残業代が出なく年収が低いことがわかり内定を承諾するか迷いが出てしまいました。(今後結婚の予定があります) そこで残業代が出なくても、基本給を上げてもらう交渉をしようと思うのですが、話の進め方によっては内定取り消しとのこともありえるのでしょうか? その会社からは、是非入社してほしい、内定の諾否判断はいつでもいいのでよく考えてくれとの前向きな話を頂いております。 皆様のアドバイスをお聞かせください。 よろしくお願いします。
をしており年収は800万です。 扱っている製品メーカーに転職を考えており、メーカーの採用担当者からぜひ来て欲しいと言われている状態です。 職種としてはエンジニアからセールスエンジニアの職種に変わってしまいます。 未経験職種ですので超大幅アップは見込めませんが、製品知識やエンジニア時代の市場価値とこれまでの実績を加味して10-20%アップした年収(880万-960万)を提示することは難しいでしょうか。 市場価値としては低いくらいです。 相場としていくら位をだせばいいでしょうか。 OTE(7:3もしくは8:2)で指定することを求められていると思います。 少なくとも10%はアップしたいなぁ、、、
回答終了
者(20代後半・既婚女性)です。 今の月給は22万で、転職にあたっては現状の金額が維持できれば良いと考えております。 そして今応募を検討している会社の求人票が「月給19~21万」となっているのですが、もしも内定となった場合に22万で給与交渉を行うことは非常識でしょうか。 (4年以上経験のある職種のため即戦力にはなれるかと思います) また、不要かもしれませんが念のため補足しておきますと 子供は作ることができず、夫も転勤のない会社ですので、ライフステージの変化による休職・退職の予定はありません。
た。初めての転職ですので分からないのですが、これは最終面接時の給与交渉などに使うのでしょうか。
がないのですが、こちらから、電話してもよいでしょうか?内定取り消しになるなら、給与条件を、下げてもいいので、入社したいと 伝えたいのですが。
の収入があります。 正社員の方は会社が税金を引いてくれる特別徴収、副業の方は確定申告を行い、普通徴 収となっております。 転職する際に前職での源泉徴収などの所得明細を求められると思うのですが、副業の分はどのようにしたらいいのでしょうか? できれば、転職先の給与交渉は副業の分を足して、前職給与年収450万くらいとして交渉しようと思っているのですが、さすがに不可能ですかね?^^;
与交渉は可能でしょうか? 先日、A社・B社ともに内定をいただきました。 A社が第一志望で、先に条件面談を行いました。 給与については、月給が現職の水準より高いが、年収は若干下がるため、客観的意見(家族との相談等)が欲しく2週間待ってほしいと伝えています。 なおこの面談の際にも他社の選考があることは伝えています。 その後、B社での条件面談が行われたのですが、月給がA社より1万円ほど高く、月給の条件としては理想的な金額でした。 なおB社は労働条件の問題で、A社よりも志望度が低いです。 ここで質問なのですが、 ・A社に対して、B社の金額提示を示して再度給与の交渉は可能でしょうか? (なおA社・B社ともに、現職よりも高い水準の月給を示していることは把握しています。また両社から内定通知書及び雇用条件通知書をいただいています。) 皆様のご回答をお待ちしております。
通知をいただきました。 ただし、給与額については面接時から話はなく、通知書に「一ヶ月の希望金額を教え てください。考慮の上社内で検討し提示させていただく」とのことでした。 前職では月30万ほどいただいており、賞与なし。(賞与分が月額に振り込まれてるとのことでした) 今回採用いただいたところは、夏と冬に賞与があります。 この場合、 前職では月に30万ほどいただいておりましたので、それと同等かそれ以上いただけると嬉しいのですが御社規定に準じます。 と、賞与のことはお話せずにお伝えして良いのでしょうか? また、採用通知後に希望給与が高すぎるからやっぱり不採用、ということはあるのでしょうか… なお転職先は同業他社です。
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