予定も出産の予定も全くなく大きなお世話なのですが、社長のお気に入りの女性はいずれも経験しバリバリ働い ている人です。いまだこういう考えの経営者が居ることにびっくりなのですが、差別されているようで我慢なりません。このような経営者にギャフンと言わせる方法がありましたら教えて下さい。お願いします。
解決済み
で仕事をしています。 経営者も、奥様も、顔の広い人です(何度も会いしたことがあります)。 ただ、経営者は、他人の人生に係わる仕事をしているので、 自分から他人のプライベートに首を突っ込むことはしません。 (ですので、私が結婚をしたがっている、ということは知りません) ただ、仕事柄、面倒見は良い方だと思います。 ・お断りするときに面倒くさい? ・断れば仕事が続けられなくなる? ・そもそも、お願いすることが迷惑? など、厳しい意見があるのはわかっています。 しかし!しかし!なにせ2人の職場、出会いもなく、 「結婚相談所」に登録しようかと本気で思っていますが、 なかなか敷居が高いのが現状です。 経営も少々苦しい中、お給料も毎年上げてもらっていますし、 私の仕事ぶりも評価して下さっていると思います。 従業員として、大切にしてもらっていると思います。 私が、 ① 経営者の全く知らない人と結婚するのと、 ② 経営者の知っている人と結婚するのなら、 ①の方が、経営者にとっても、仕事のやりやすさの面で、 多少は利益のある話ではないかと(笑) (私は結婚後も仕事を続けることを望んでいます) 一般企業で、上司に縁談を頼むのとは少し違う状況だと思うのですが、 「もし、良い方がいらしたら紹介していただけませんか、 頭の片隅にでも置いておいていただけると、嬉しいです」 というような話をしてみるのだけでもどうでしょうか。
いない日は1日中外で掃除や整備をするそうですが、裏は狭くて暗くて怪我人が続出している。 足場が悪い階段から何人も転落したり、物に引っかかって足や顎を骨折したり、ドアで指を粉砕骨折したり常に怪我人が出ていると。 そんなことが次々に起こる職場なんて大問題だと思いますし、さすがに嘘では?と疑ってしまいました。 結婚式場で働かれている方実際はどうですか?
リーマンみたいな保証や安定性もなく、成功してる経営者みたいに見たこともない大金を稼げる億万長者にもなれない。 実力もないくせに縛られたくない社会不適合者ばかり。 結婚しても女が苦労させられるだけでなにも残らないから止めておけ。」 と言ってる人いましたが、当たってますか?間違ってますか?
④会社員 ⑤美容師
回答終了
リーマンで歯科の先生をやってる方の一般的な収入です。年齢は60歳くらいです。結婚してくれと言われどんなものかと思って質問してみました。本人には直接聞けないもので・・・。その方は神奈川県の人です。
ょうか? 私の友達が医者と結婚したく看護士を目指していて、気になったので質問しました。
が、昨年、その従業員と知人が結婚しました。今は、社員は奥さんのみです。 今年になって、ハロワから結 婚したのだから、奥さんを従業員としては認められない、認めるなら他にも同じ待遇で雇っている社員が必要と言われたそうです! 社員をあと、1名雇えば奥さんは社員という扱いになりますか?よろしくお願いします。
か? 2022年4月より男性育休についても義務化の対象となり 事業所においては規模や業種にかかわらず男性従業員で育休を取るであろう者に対しては取得の働きかけが必要となっています。 中小企業に限らず今は人材不足や労務負担増などで現場は一苦労です。 しかしながら、結婚をして子供を産み、育てるというのは国力にも直結する問題と思いますし必要だと考えています。 (国力増減のために子どもを産むわけではないですが) その中で妻が出産し、出産前後の産褥期などは夫なり誰かの手助けが必要ということは明らかです。 「人手不足だから」「休んでいる間の仕事はどうする?」 などいわれ育休が取りづらいような環境は今の時代にそぐわないとも思いますが これを見た皆様の率直な意見をお伺いしたいです。 私は中小企業に勤めていて(27歳・男) 妻も働いており産休と育休中です。
経営でもろう者や手話ができる方を集めた経営です どれが現実味があるでしょうか? 30手前結婚子供も考えないといけない年齢にはなりました 大学で妊婦は大丈夫なんですか?
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