ました。しかし人手不足が続いており、その方に辞められると仕事が回らなくなります。どうにか居てもらえないか話をしましたが辞めたいとの事でした。 仕事も教えて、優しく長年面倒を見てきた私の努力が虚しく感じられました。ゆとり世代とはどうして直ぐに仕事を辞めてしまうのでしょうか。残る職員の事や利用者様の事を考えられないのでしょうか。人の気持ちが分からない人間はどこに行ってもダメでしょう。 そもそも次の仕事が決まっていないなら決まるまで働いてくれてもよくないでしょうか。 愚痴になってしまいすみません。 そこで質問です。職員を引き止める為に良いお声掛けがあればアドバイスお願いいたします。
解決済み
ら今まで宿泊業に勤めてたので、介護業界自体初めてです。 今月の3日に初任者研修を修了しました。 資格の学校から紹介してもらった特養でアルバイトとして働いてるのですが、もう辞めたいです。 (来月から正社員の予定です) 特養でも入居者さんや職員の数がかなり多い施設なのですが、 仕事中はほぼ見学のような状態で、食事介助以外は何もやってません。 利用者さんの顔も名前も覚えてないので全く戦力にならないのは分かってるのですが、 先輩職員が忙しそうにしてる中、自分だけが何も出来ずに突っ立っているのが耐えられません。 先輩に「手伝うことありませんか？」と聞いても「今はいいよ」と指示は貰えず、正直、私絶対邪魔だろうな… 全く期待されてないのかな… と思って滅入ってしまいます。 私が介助をしても良いか は主任が決めるそうなのですが、シフトの関係や皆忙しいのもあり、主任とはほとんど話せてません。 見てるだけだと仕事覚えられる気しません… 休憩中や暇な時間、先輩たちは 知らない業界用語や入居者さんについての会話ばかりで、全く輪に入れませんし、 未経験で特養に行ったことを後悔してます… 誰だって最初は未経験だと思うのですが、 介護職って最初はこんなものなのでしょうか？ 新人期間はどうやって過ごしてましたか？
職が決まっていることも伝えました。 ここからが質問です。 もう１人管理職の同僚がいるのですが 退職を伝えてから僕の部下に対して 前の 人とはやり方変えます。甘くするつもりはない。 従えといったお話をされたそうです。 その結果僕のもとで働いてくれていた部下が 辞めたいと、一斉退職をほのめかすような相談をされています。 現職中に注意を僕からするべきでしょうか？ しかし辞める人間ですので無責任なこともいいづらいし。。 前から同僚の管理職の方は社長の犬で 働いてくれている従業員に対しては見下すような 接し方をしていたのでここにきて従業員も我慢の限界のようです。
した。私以外は50前後の職員ばかりで、ストレスが溜まっても気軽に話せたりする人もおらず、いつも気をつかい 続けて神経が滅入ってます。管理職も多い割に、彼等は何かあれば担当者任せで自分達は反省したり、責任もったりさすません。私は引継ぎもないなか、苦労しながら業務にあたってきましたが、最近は家に帰るなり何もする気が起きず、悲しいつらいという感情を押し殺すので精一杯です。 私は他になりたいものがあるため、派遣しながら、その勉強に励みたいと思ってます。またこの町を出て婚活に励みたいとも。今すぐ辞めたい。もう職場の空気も吸いたくないし、上司の顔も声もうんざりです。 皆さんなら、どうしますか？ 辞めたい気持ちが殆ど占めてるのに、勇気がなくて留まってる、そんな状態です。
新のマンション管理事務職です。どうしたらいいでしょうか？ 上司からはマンション管理者取れと言われていますが・・・その前に辞めざるを得ない気がします。スゲー疲れた(´ε`)厚生年金とかはついてますが、手取り15万くらいの仕事です。
々な研修に行かされています。 ですが自分としては管理職にはなりたくなくて、5月には辞めたいなと思っています。このことはもちろん上司に言えませんが、上司は自分に期待して資格が取れる研修にバンバン行っておいでと送り出してくれます。その度に研修でいない私の代わりにご迷惑おかけしているので申し訳なくなります。 それでも辞める時、円満に辞めれるか不安です。上司や職場の人が聞いて納得する辞める理由などありませんか？もちろん、病気なし独身実家暮らしです。
回答終了
ッフがいるのですが、 営業職でずっと働いてもらいました。 本人は定年後も営業職で働きたい希望もあります。 しかし上層部の方から、この定年退職スタッフに対しては、 「会社に不足している技術職をやってもらわないと、再雇用は考えない」 と連絡がありました。 この場合、本人の希望を優先するのか、 会社の都合を考えるのか、どうすべきでしょうか。 定年するスタッフにとって技術職はまったくの畑違いの職場です。 アドバイス頂ければ幸いです。
せん業務は他の従業員と変わりません。 上司に怒られ、報連相もしっかりできず、ミスを繰り返しています。 仕事に行くのがしんどく、ただ出勤しても時間を無駄に過ごし、気持ちがしんどくなりコミュニケーションもとれない、コミュニケーションをとらないことからミスを繰り返しています。心療内科への通院も考えています。 管理職になり2年がたち、今年が限界と感じています。 一から新しい環境でやり直した方がいいかと思っています。 しかし年度始まりで忙しい時期に退職することができるのか、周りに迷惑をかけること、ただの甘えかではないか考えると上司に言い出せません。 さらにしんどくなり、心療内科に通い今後改善できるのか、転職して新たにやり直した方がいいのか悩んでいます。 漠然としていますがアドバイスをもらえるとありがたいです。 よろしくお願いします。
したいと思ってる。次の更新までとは言わないからあと1か月だけ待ってくれない？俺もさすがにすぐには動けないとは思うけど動く から」と言われました。 それから3週間後、職場の管理職がそれぞれ異動で組織編成を行う噂がたちました。 私は社員登用を目指してるバイトなんですが、今の上司から「一度辞めたいと言った人間は信用出来ないし、組織で解決出来ない人間は社会人失格。社員登用はなし」と言われました。 上司が管理出来てないから周りに相談してたらそう言われました。 けど上司が変わったら私の今後も変わるかも？と期待してしまいますが、やはり一度辞めたいと言った人間を人事も社員にしようとは思いませんよね？ 退職するか、目指すか悩んでいます。
この現状を把握してません。 1人のスタッフが原因でスタッフ全員が不満を持っている事は把握している様ですが。 こうゆう場合、管理職はそれぞれのスタッフにどうゆう対応を取るべきだと思いますか？ 既に辞めると伝えたスタッフは1人のスタッフが原因でという事は伝えてないようです。 他のスタッフは1人のスタッフに不満を持ち、やってもいない事を周りに言いふらされたりという事もあり、辞めたいと漏らしている状況です。 私はまず、その不満を聞き必要があれば注意など。 指導をした上でその1人のスタッフから謝罪が必要なのでは無いかと思います。 が、皆さんどう思いますか？ 管理職は辞めたいなら仕方ないという感じで 辞める理由など深く話してないみたいです。 でもまだやっぱり残って欲しいという感じみたいです。管理職は。
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