働いた経験はありますが、介護施設は全くの未経験です。 年一回、大好きなライブ参加の為に三連休を取るのは可能でしょうか？(この日以外は、休日の希望は特にありませんので、シフトに合わせやすいと思っています また、調理員も施設利用者と関わる事はあるのでしょうか？ 経験者様の体験談などを教えていただければと思います よろしくお願いします
解決済み
ているのですが、職場にキツイ人が多く、精神的にも参っていて、 辞めようかと悩んでいます。 「頭悪いにもほどがある」「家でも同じことしてるから、こっちでもそんなことをするんだろ!」と40代女性から毎日のように罵声を浴びられたりします(その女性が以前していたやり方を真似しただけなのに)。 日曜日はホームヘルパーの仕事をしているのですが、そちらの職場は良い雰囲気で、できればそちらの仕事を平日に回して、社員食堂の仕事を辞めようかと考えています。時給も社員食堂の仕事は一時間あたり790円なのですが、ヘルパーの仕事は30分で1200円くらいなので。 実はちょうど、来月末で社員食堂の仕事の雇用契約が切れるのですが、契約満了という形で辞めた方が履歴書に書く際に印象が良いですか？それだと実際に働いた期間は半年なので、逆に更新してもらえなかったのかと思われ、印象が悪くなるのでしょうか…？
をする役の人が一番忙しく、大変な役なのですが、 その役はいつも同じ人がやっていたのですが、他のベテランなパートさんでも困惑する程、大変な役です。ある日いつもその役をやっているパートさんが、体調が悪く、お客さんなどみんなに迷惑を掛けたらいけないからその日だけ、違う役に変わってもらえないか、と言い、変わってもらっていました。すると違うパートさんが「何しに働きに来てるって話しや」とか、そのパートさんの悪口を言っていました。でもそういうのって仕方ないですよね！？
わったところの女です。 私は、盛り付け業務を入社時からずっと一人で担当しております。 調理などは、入社３ヶ月たたないとさせられないそうなので。。 質問は、毎回盛り付けが難しい（煮物などは時間がかかる）のと量も多いのもあり、（１７０皿２時間で盛り付けなければいけません。）毎回、店長や先輩に手伝ってもらい、なんとか１２時の販売までに間に合っている感じです。 はっきり言って目も回るほど忙しく、周りなんて見えないです。 でも、こんなに毎回毎日手伝ってもらってばかりでいいのかと不安になります。。 手伝って頂けることはすごくありがたいです。感謝しています。 しかし手伝ってもらいすぎという理由でクビにはならないでしょうか？。。。＞＜ 少し心配なのです。。＞＜
あるパートは初めてです。 社員食堂でご飯食べたらまだあと45分もあります。 同じ部署の人と交代だから、私ひとり。ひとりは別に嫌じゃないけど、今日は初日だしコーヒーのみながらこうして携帯いじってます。こんなに時間あったらもったいないけど、みなさんなら何して過ごしてますか？
自宅から自転車で、10分 土日祝休み 楽しく働いていたのですが、 来年3月末で、社員食堂を閉鎖する事になりました。 会社では、あちこちに店をオープンさせているため、 希望者は、移動になり、職に対しては困りません。 しかし、土日祝も仕事になり、遠い店は、電車で一時間。 何処に行く事になるか、分かりませんが、 バス電車で、仕事に行く事になります。 店の仲間も、みんな良い人たちで、 移動した先で、誰か一人くらいは会えるでしょうが、 バラバラになるなんて、悲しいです。 私は、50代で、育児はちょっと落ち着きましたが、 無理して、土日祝、働くのは、出来れば避けたいです。 とあると、職探しをしなければならず。 そこで、質問です。 ◎移動すれば、仕事があるのに、わざわざ職探しってワガママでしょうか?
ら 10年も20年も 派遣社員と同じ作業 エアコンなし １日立ち仕事 なら 派遣社員と同じですよね？
たところです。 そこで、急に解雇の連絡が来ました。 無断欠勤、遅刻はないです。 そこで、理由を教えてほしいと言うと、お客様から数回クレームが来ていたと言われました。わたしなりに調べて、解雇予告を30日前にはしないとならないこと、しかもクレームが来たからと、指導や注意もなかったので、その旨も話しました。 わたしはお昼ごはん提供の時間帯で、２人だけでやっていて、上司は別の所で働いています。 また、解雇通知書と解雇理由証明書の交付を依頼しました。 了解しましたとのお返事でしたが、翌日にわたし（社長）の食堂に来ないかと言ってきました。 そこは、考えさせてくださいと伝えました。 クレーム内容は、挨拶が出来ていないとのことでした。 基本的な挨拶はしています。しかし、仕事がいっぱいいっぱいで、挨拶が不十分な点があったかもしれません。しかし、言ってくだされば、直せたと思いますと伝えました。 40名ほどの食事提供なので、そのクレームしてきた人の見当はつきました。 そこで教えていただきたいのですが、工場に入っている社員食堂は、その工場の人（総務の人だとして）からクレームが入ると、そのパートを切らざるおえなくなるのでしょうか？ わたしとしては、社長のところは規模が大きくなり、また今のところは自宅のすぐ近くなので、今の所がいいと話しましたが、それは無理のようでした。 解雇理由として、他に理由があるとしたら、2人しかいない職場で、一度、子どもの都合で休んだことと、来月も子どもの都合で休み希望を出したこと、あと現在、子どもが喘息発作で入院中で、わたしも付き添い入院となり、休みをもらって2日目ということです。 ですが、食堂は今日から16日までお盆休みです。わたしが入る前の1年以上は、社長の職場の食堂からの協力を得ながら、一人でやっていたそうです。ですから、また社長の職場からの協力を得れば、一人でやっていけるのだと思います。 そして、なぜクレームした人の見当がつくかと言うと、仕事帰りに、自分たちで提供した昼ごはんの冷やし中華のつゆの取り分を、丼にラップ状態でもらい、駐車場内でこぼれかかり、出た所でこぼれて気を取られ、隣のうちの工場の駐車場のフェンスに突っ込んで事故を起こしてしまったんです。そこで窓口になった人に、色々ご負担をかけてしまい、後日も謝ったら、対応が大変だったと言われ、保険会社に伝えてもらうために渡したわたしの名刺は、個人情報が入っているので、返してほしいと言われました。 事故の際に、つゆで汚してしまったと話したら、破り捨ててほしいと...。 保険会社を通しているので、その後は、あまり事故の件は話さないでいたのも、機嫌を損ねたように感じていました。更に、事故の前から、同じ部署の人が、3ヶ月の病欠をとっているとのことで、さらに仕事が忙しく、イライラしているようでしたので。 社長の解雇通告は、突然のことで、動揺しています。 長文で、伝わりましたでしょうか？
下のテンプレで回答いただけるとありがたいです。 ========== 1 あなたの年代、性別、既婚未婚 2 会社の規模(大手、中堅、零細…感覚でいいです) 3 社員食堂、(昼を食べるための)休憩室の有無 4 主にどこで、何を食べることが多い？ 5 誰と食べてる？または１人？ 6 5の現状に満足ですか？ ========== ちなみに私ですが 1 40代、女、既婚 2 大手 3 社員食堂、休憩室どちらもあり 4 休憩室で持参したお弁当 5 ほぼ１人。仲良しの同僚と外の店でランチは数ヶ月に一度あるかないか。 6 微妙… 以前は、業務も一緒の後輩と昼休みまで一緒でして、それはお互い休んだ気がしないだろうなと思って、別々に行くことになりました。 また、業務は別だけど同じ部の後輩と行く時期もありましたが、ディスるというのかすぐ見下した発言をされるのに疲れ…。 結局１人に落ち着きました。 １人は１人で、「無」になれて良いのですが… いわゆる大手に勤めており、ランチは仲良しの同期や先輩後輩と食堂や外の店にわいわい食べに行くのがスタンダードみたいな空気です。 毎日毎日、休憩室に常駐(笑)してるのも私くらいかも。 ちなみに、中途入社で同期はいません。 コミュ力低めで、会社内に仲良しの同僚が片手で数えるくらいしかいません汗 男女問わず多くの方に回答いただければと思いますが、出来れば私と同じ女性会社員(OL？)の方にたくさん回答いただけると嬉しいです。 働くモチベーションのひとつは同僚との楽しいランチ、みたいに考えてる女性って、男性より多い気がします。 私はモチベーションを上げるための楽しいランチなんてほぼなくて、ただただ空腹を満たして、あとはひたすらスマホ見たりうたた寝したり…本当に昼休みは脱け殻状態というか「無」になっているだけです。こんなんで良いのかな？！と思ったりします。。。 人と比べてどうするというものでもないのですが、参考までにいろんな働く方のランチ事情を聞きたいと思いました。 よろしくお願いします。
います。配置なのですが、病院や福祉施設より社員食堂で働く方が楽なのでしょうか？土日がお休みになりますし・・・ ・実際、何人で仕事を行うのでしょうか。 ・給料とかより人間関係のほうが重要ですよね？ ・全然経験もなく色々悩んでいて寝れません。お願いします。
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