会社から資格喪失証明書や離職票の発行に時間がかかるので9月末くらいに送ると言われ、まだ役所で手続きを終え てません。 通常ですと資格喪失日から14日以内に手続きをしなければならないと思うのですが、この期限を過ぎてしまうとどうなるのでしょうか? また、証明書の発行ってそんなに時間のかかるものなのでしょうか?(前回転職した際は源泉徴収票以外はすぐに頂けました) よろしくお願い致します。
解決済み
3歳 正社員 給料26万(手取り20万) ボーナス込で年収約360万 妻 21歳 7時間パート(社会保険有り) 給料13万(手取り11万) ボーナス込み年収約160万 上記が夫婦の現状なのですが、友人や職場のパートさん達からは私の年収なら扶養の130万以内で働いた方が得だ、今の働き方は損してるよとよく言われます。 皆さんが私の立場なら扶養に入りますか? それとも今のまま社会保険有りで働きますか? ※事情があり今の職場でしか働けないのでもっと給料のいいとこで働くや正社員として働くの意見はご遠慮ください。
います。それに伴い、住所変更をするんですが、実際に新居に住むのは1ヶ月後です。この場合、会社に住所変更を報告するタイミングはいつぐらいがいいんでしょうか?社宅、社会保険、住民税、諸々あると思いまして、心配になり質問させていただきます。何卒御回答お願い致しますm(__)m
金は払うのでしようか? 15日までは試用期間で、16日より再就職先にて社会保険に加入手続きをしてくれることになっていますが・・・ 月の途中で切り替わる事が初めてなので良く分かりません。 どなたかお分かりになる方宜しくお願いします。
にしています。 すぐに同じ派遣会社で働こうと思っていますが例えば10月15日から派遣先が決まった場合、10 月1日から10月14日までの健康保険や年金はどういった扱いになるのでしょうか? まだ派遣先から社会保険喪失等の書類などは来ていません。 詳しい方教えて下さい!
を派遣会社に求めたいです。 このような用途の場合、退職証明書に記載する項目は何を載せるよう請求すれば いいですか?
2週間過ぎてしまうとどうなるのですか? 土日休みで平日しか手続きしないくせに2週間以内にしろとかなぜこちらが役所の人間のワークスタイルに合わせなければならないのか甚だ疑問ですが。 宜しくお願い致します。
ストレスにより体調を崩してしまったため、契約満了の12月いっぱいで退職したい旨、相談したところ派遣先から、やめて欲しくないから一旦は休職して様子見てほしい。と言われたため、休職することとなりました。 メンクリへ通い、診断書も出され 1月いっぱいは休職することが正式に決まった中で12月中頃に職場で泣いて過呼吸になってしまい、その日から休職させていただくこととなりました。 上司は、とりあえず休んで体調良くなったら戻ってきてね。と優しい言葉をかけてくれました。 派遣会社の担当から傷病手当の申請書を頂いたので傷病手当の手続きをしようと思っていたのですが、本日、派遣会社から退職証明書などの書類が届き、頭の中がハテナ??です。 休職ではなく、退職だったの…? それと社会保険が令和4年1月1日で資格喪失したとの書類もあり、1/6と1/13にメンクリにて保険証を出してしまいました。 仮に退職だとしたら、国保に切り替えなきゃいけないのですが退職後14日以内に切り替えないと切替日から加入となり、あとから負担されていた7割の請求が来ますよね、、 私の認識は退職ではなく、休職でしたので 2月から復帰しようと考えていたのですがそれも不可能になりますし、この先どうしようと一気に不安になって涙が止まりません。 1月分の傷病手当を申請しようと思ってましたが12月31日で退職となれば、申請できない気もしています。 何かの手違いで、退職ではなく休職でしたね。となってももうここの派遣会社とは縁を切りたいです。 この場合、国保に切替は令和4年1月1日からにしてもらいたいのと、失業手当を申請する場合に自己都合ではなく会社都合にすることって出来るのでしょうか?? 乱文で申し訳ないです。 御意見よろしくお願いします。
しか経っていなくて研修中でした。 時給で社会保険もまだだと思います。 すぐ仕事見つけるのも大変です。 その会社を何とか訴えることはできないでしょうか。
月半の就業になります。 5月からまた新たな就業先を見つけますが、派遣会社で社会保険に入っていますので、この場合、もし5月から就業先が決まらなかった場合の社保の支払いはどのようになりますか?
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