人未満の企業でパートしています。壁ではなく、社保に加入したいのですが、社会保険加入要件の中で、唯一、週の就業時間数が正社員の４分の３という所に達しません。 一部の正社員の方は３０時間程度なので、その方を目安にすれば達するのですが、多いのは４０時間なので、４０時間が正社員の時間数の目安かなと思います。少しでも達していなければ、労使合意でも加入は難しいのでしょうか？
解決済み
と社会保険加入と聞きました。 ①1週目は16時間、2週目20時間、3週目→20時間、4週目16時間…この繰り返しのシフトで、月87000円程度でしたら社会保険加入にはなりませんか？ ②月95000円働いた場合、社会保険料はどれくらいひかれますか？おおよその金額で大丈夫です。
入らなければいけなくなるのはわかるのですが２ヶ月連続越えたりしてなくてもトータルで年間106万円を越えれば社会保険に入ら なければいけないのでしょうか？ ご存知の方いらっしゃいましたら教えて頂けるとありがたいです。 宜しくお願い致します。
仕事を始めたのですが1週間ほど前に今の職場からまだ前の雇用保険に入っていると言われてしまい現職での雇用保険加入が出来ていません。 質問です 1.これは自身で何かする必要はありますか？ 2.4日分の給料振り込み後に前職雇用保険契約が切れるのでしょうか？ 無知なので契約終わるタイミングが知りたいです。 別の何かがあれば教えて頂ければ幸いです。 よろしくお願い致します
現在、扶養内(130万以内)で働いています。できれば社保加入しないで扶養内で働き続けたいと思っています。 ただ10月～の社会保険加入の条件を全て満たしており、どこかを欠けないといけない状況になっています。 そこで質問なのですが現在の職場で時間もしくは賃金(8.8万)を減らし、減った分を他の職場等(wワーク)で補うようにすれば社会保険に加入しなくても大丈夫なのでしょうか？
月契約の仕事をしたとします。 収入は3ヶ月で約27万。他に仕事はしないので年収27万。この場合も社会保険料は払うことになるのですか？
4500円加入して払っています。いくらか戻りますか❓
回答終了
２０２４年１０月から社会保険制度が変わるみたいですが５０人以下の会社でも適用なのでしょうか？ ５０人以下の会社は現行の１３０万以下なら社会保険に入らず扶養のままという認識なのですがあっていますか？
れるのでしょうか？
雇用保険、健康保険、労災保険、年金保険、全てに加入するわけではないですよね？
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